Приложение 8. Показатели и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат по итогам работы за год

Информация об изменениях:

Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 11 сентября 2014 г. N 44-Н настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение отдельных элементов оплаты труда, приведение терминологии в соответствие с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и уточнение перечня видов учреждений социального обслуживания, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 8

к видам, условиям, размерам и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки результативности

и качества труда работников краевых

государственных учреждений,

подведомственных министерству

социальной политики Красноярского края

Показатели и критерии балльной оценки
результативности труда для установления
стимулирующих выплат по итогам работы
за отчетный период (год)

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2014 г.

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат**
1. Выполнение государственного задания*	государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено	200
	государственное задание по государственной услуге (работе) в целом выполнено	100

* - в соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 N 378-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)".

** количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.