Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19 ноября 2009 г. N 174П "Об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края"

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2010 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, с пунктом 4.1 статьи 1 Закона Красноярского края 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 8 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (прилагается).

2. При переходе на систему оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных выплат в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 22.09.2009.

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.Н.Гуров

Положение
об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений,
подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики
Красноярского края
(утв. Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики
Красноярского края от 19 ноября 2009 г. N 174П)

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением устанавливается система оплаты труда для руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (далее - руководитель учреждения, учреждение, Министерство).

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы указанных работников.

1.2. Система оплаты труда руководителей учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда руководителей учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата руководителей учреждения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда руководителей учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение государственного задания учреждения, а также за счет средств от деятельности, приносящей доход.

За счет средств от деятельности, приносящей доход, может выплачиваться премия за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе по итогам работы за год, и единовременная материальная помощь.

1.5. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.6. Заработная плата руководителей учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.7. Руководителям учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Оклад (должностной оклад)

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются оклады (должностные оклады) в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Доплата руководителю учреждения, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляется в размере не менее установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не более 12% к окладу (должностному окладу).

На момент введения системы оплаты труда руководителей учреждений указанная надбавка устанавливается всем руководителям учреждений, получавшим ее ранее. При этом Министерство принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

Размер доплат определяется по итогам аттестаций рабочего места на срок до одного года.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю учреждения при расширении зон обслуживания.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.4. Доплата за работу в ночное время производится руководителям учреждений за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада) за час работы руководителя учреждения, расчет часовой ставки оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата осуществляется в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер доплаты может быть увеличен в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы осуществляется в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Размер оплаты за сверхурочную работу может быть увеличен в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19 июля 2010 г. N 165П в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 мая 2010 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премия по итогам работы за месяц;

премия за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе по итогам работы за год;

премия в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

персональная надбавка (доплата).

4.2. Предельный размер стимулирующих выплат, осуществляемых в течение года, не ограничивается.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

4.3. Стимулирование руководителей учреждений производится в целях повышения их мотивации в профессиональном и компетентном исполнении должностных обязанностей, повышения эффективности и результативности деятельности, за исключением случаев наличия у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания.

4.4. Премии, персональные надбавки (доплаты) руководителям учреждений предоставляются по решению министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края на основании приказа Министерства.

Размер премии, персональных надбавок (доплат) для конкретного руководителя учреждения определяется министром спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, с учетом условий, установленных настоящим Положением.

4.5. Премия по итогам работы за месяц может устанавливаться с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде времени в размере до 110 процентов оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

4.6. Результаты деятельности руководителей учреждений для целей премирования по итогам работы за месяц оцениваются по следующим критериям:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения;

личный вклад в реализацию приоритетных национальных проектов, федеральных и краевых долгосрочных целевых программ;

качество выступления спортсменов по соответствующему виду спорта на спортивных соревнованиях (для спортивных учреждений);

качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения (отсутствие выявленных уполномоченными органами нарушений);

степень применения в работе современных и творческих форм и методов организации труда;

степень и качество выполнения поручений министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в том числе поручений о предоставлении информации.

4.7. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе по итогам работы за год, может устанавливаться руководителям:

за своевременное и качественное исполнение заданий;

проявленную инициативу в целях обеспечения уставной деятельности учреждения;

исполнение государственного задания учреждения.

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе по итогам работы за год, предельным размером не ограничивается.

4.8. Результаты деятельности руководителей учреждений для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе по итогам работы за год, оцениваются по следующим критериям:

личный вклад руководителя учреждения в достижение планируемых значений показателей деятельности учреждения (исполнение государственного задания учреждения);

степень и качество выполнения должностными лицами поручений министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края;

состояние учреждения, в том числе степень достижения целей деятельности учреждения.

При определении размера премии по итогам работы за год могут быть учтены другие положительные результаты работы руководителей учреждений.

4.9. Выплата премий по итогам работы за месяц, за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе по итогам работы за год, персональных надбавок (доплат) осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период работы.

4.10. Премия в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края может устанавливаться руководителям учреждения.

Указанная премия может устанавливаться по заявлению руководителя учреждения, к которому прикладываются копии документов, подтверждающих основания установления премии. Решение по заявлению принимается в течение 10 рабочих дней.

Размер указанной премии предельным размером не ограничивается.

4.11. Выплата премии в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края может осуществляться в любой рабочий день вне зависимости от сроков получения заработной платы.

4.12. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются на месяц в зависимости от индивидуальных деловых качеств руководителя учреждения, уровня его профессионального мастерства с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде времени в размере до 110 процентов оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

4.13. Индивидуальные деловые качества руководителя учреждения, уровень его профессионального мастерства оцениваются по следующим критериям:

N п/п	Наименование критерия	Размер персональной надбавки (доплаты), % оклада (должностного оклада)
1	Качество выполнения государственного задания на оказание государственных услуг по итогам ежемесячной промежуточной оценки	30
2	Качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения	20
3	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	30
4	Степень и качество выполнения поручений министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в том числе поручений о предоставлении информации	30

5. Единовременная материальная помощь

5.1. По решению министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края руководителям учреждений может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего Положения.

5.3. Единовременная материальная помощь может выплачиваться при письменном обращении руководителя учреждения, к которому прикладываются документы, подтверждающие наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

5.4. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа Министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.5. Выплата единовременной материальной помощи может осуществляться в любой рабочий день вне зависимости от сроков получения заработной платы.

Приложение

к Положению об оплате труда руководителей

краевых государственных автономных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края

Размеры окладов (должностных окладов)
руководителей краевых государственных автономных учреждений,
подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики
Красноярского края

N п/п	Вид учреждения (по виду деятельности)	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Профессиональный спортивный клуб по игровому виду спорту	30 000,00
2	Спортивное учреждение, за исключением профессионального спортивного клуба по игровому виду спорту	20 000,00
3	Учреждение, осуществляющее в качестве основной деятельность в области молодежной политики	16 200,00
4	Учреждение, осуществляющее в качестве основной деятельность в области туризма	16 200,00

В случае, если учреждение относится к нескольким видам учреждений, то размер оклада (должностного оклада) устанавливается в минимальном из возможных размере.