Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения для установления выплат стимулирующего характера

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений

службы занятости населения

Критерии оценки результативности и качества деятельности
краевых государственных бюджетных учреждений
службы занятости населения для установления выплат стимулирующего характера

Критерий оценки результативности и качества деятельности учреждения	Периодичность оценки критерия	Размер выплаты (в процентах от установленного должностного оклада)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение соблюдения стандарта полноты и качества, стандарта комфортности предоставления государственных услуг, стандарта качества информирования получателей государственных услуг о порядке их предоставления	ежеквартально	50
Обеспечение безопасных условий в учреждении (отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты)	ежеквартально	50
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности (по результатам проверок)	ежеквартально	50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в реализации краевых программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, утвержденных в установленном порядке	ежегодно	200
Выплаты за качество выполняемых работ
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения	один раз в год	40
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и распоряжений органа исполнительной власти края в сфере занятости населения, осуществляющего управление учреждением	один раз в год	40
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	один раз в год	20
Персональные выплаты
За работу в учреждениях:	один раз в год
расположенных в сельских населенных пунктах;		25
расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях		20
За сложность напряженность и особый режим работы	один раз в год	60
Выплаты по итогам работы
Выполнение показателей, характеризующих качество и объем оказываемых государственных услуг	по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год	150
численность граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости		40
количество вакансий, заявленных в службу занятости		40
численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение		20
доля вакансий, заполненных по направлению службы занятости населения (в общем числе заявленных вакансий)		30
охват населения информационными услугами о положении на рынке труда в численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте		20
Качественное и своевременное предоставление ведомственной и статистической отчетности (отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов	по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год	50
Качество планирования и освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств на мероприятия по содействию занятости населения	по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год	100
от 90 процентов до 95 процентов		50
от 95 процентов до 100 процентов		80
от 100 и более процентов		100