Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 17 сентября 2010 г. N 190П "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта"

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п, с учетом приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13.09.2010 N 336к приказываю:

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (прилагаются).

2. Признать утратившими силу:

приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 07.12.2009 N 184п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта";

пункт 7 приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 N 108п "О внесении изменений в отдельные приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края".

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Заместитель министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.И.Алексеев

Виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда работников
краевых государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики
Красноярского края, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта
(утв. Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 17 сентября 2010 г. N 190П)

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2011 г.

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждение, Министерство), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплата за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 1 апреля 2011 г. N 48П в подпункт "в" пункта 2 настоящих Условий внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) персональные выплаты: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

г) выплаты по итогам работы за месяц, за год.

3. Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера, установленной в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат надбавок, выплат.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 1 апреля 2011 г. N 48П в пункт 4 настоящих Условий внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда и персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:

а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Персональные выплаты за квалификационную категорию, за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной выплаты.

Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанной персональной выплаты не требуются.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанной персональной выплаты не требуются.

5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему Порядку и локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда, а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", без учета указанных критериев.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

6. Учреждение при разработке локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда вправе детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять установленные настоящим Порядком критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.

7. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок от одного до трех месяцев и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

8. Выплата за качество выполняемых работ производится в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

9. Персональная выплата за квалификационную категорию производится при наличии квалификационной категории в размере, указанном в приложении N 2 к настоящему Порядку.

10. Персональная выплата за опыт работы производится при условии наличия:

а) почетного звания или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения;

б) спортивного звания или спортивного разряда (для тренеров-преподавателей, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственным Министерству, и при этом не получающих персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда);

в) классности (для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Указанная выплата устанавливается в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.

Персональная выплата за опыт работы, производящаяся при наличии спортивного звания или спортивного разряда, устанавливается на срок первых трех лет работы с момента заключения трудового договора.

11. Персональная выплата за сложность производится работникам учреждения при условии обеспечения высококачественного учебно-тренировочного или тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении или получении ими мест с 1-го по 6-е на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.

Указанная выплата устанавливается на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку, на один год, за исключением случая, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, с момента участия в Олимпийских, Сурдолимпийских, Параолимпийских играх или получения спортивного результата. Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдолимпийских, Параолимпийских играх, размер указанной вы платы увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного спортивного результата.

Тренеру, тренеру-преподавателю, воспитавшему (подготовившему) спортсмена, занимающегося, обучающегося в учреждении, занявшего на Олимпийских, Параолимпийских, Сурдолимпийских играх место с 1-го по 6-е в составе спортивной сборной команды России, указанная выплата устанавливается на четыре года с момента получения соответствующего места.

Персональная выплата за напряженность и особый режим работы про изводится тренерам-преподавателям в зависимости от этапа подготовки, года обучения, группы вида спорта, по которому осуществляется обучение, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.

Виды спорта распределяются по следующим группам:

а) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

в) к третьей группе видов спорта относятся все иные виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Для тренеров-преподавателей детско-юношеских спортивно-адаптивных школ и филиалов, отделений, структурных подразделений по адаптивному спорту иных образовательных учреждений распределение видов спорта по группам производится согласно распределению спортсменов адаптивного спорта на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам образовательных учреждений в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

12. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 1 апреля 2011 г. N 48П пункт 13 настоящих Условий изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанная персональная выплата производится в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанная персональная выплата производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

14. Выплаты по итогам работы за месяц, за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, выражающегося:

в успешном и добросовестном исполнении профессиональной деятельности по профессии рабочего или должности служащего;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;

обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

участии в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участии в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при вы полнении работ, оказании услуг;

успешном выступлении спортсменов на соревнованиях различного уровня;

сохранении стабильности состава занимающихся, посещаемости ими тренировочных занятий;

отсутствии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;

оперативном и качественном исполнении и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;

отсутствии проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

освоении объемов тренировочных нагрузок, предусмотренных программами по видам спорта;

выполнении спортсменами объемов тренировочных и соревновательных нагрузок, предусмотренных индивидуальными планами подготовки;

разработке инновационных форм работы;

подготовке и внедрении рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

инициативе, творчестве и применении в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер премии по итогам работы за год предельным размером не ограничен.

Приложение 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области физической

культуры и спорта

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат
за качество выполняемых работ

N п/п	Категория работников	Критерии оценки	Количественный показатель
1	2	3	4
1	Спортсмены, спортсмены-инструкторы	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		выполнение индивидуального плана подготовки, утвержденного руководителем учреждения	доля исполненных мероприятий (поручений), предусмотренных индивидуальным планом работы, в общем количестве мероприятий (поручений)
		Выплата за качество выполняемых работ
		достигнутый спортивный результат	занятые места и (или) наличие факта включения в состав спортивной сборной команды России или Красноярского края
2	Специалисты в области финансово-экономической деятельности и бухгалтерского учета	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		исполнение бюджетной сметы	доля бюджетных средств (ассигнований), выделенных по бюджетной смете учреждения, освоенная учреждением в соответствующем периоде в общем объеме
		Выплата за качество выполняемых работ
		качественное осуществление должностных обязанностей, связанных с финансово-экономической деятельностью учреждения и по вопросам бухгалтерского учета в учреждении	количество нарушений в финансово-экономической деятельности учреждения и по вопросам бухгалтерского учета в учреждении, зафиксированных со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и главного распорядителя бюджетных средств
3	Иные специалисты	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		удовлетворение потребности граждан в оказании услуг учреждения	количество обоснованных жалоб на работника, связанных с осуществлением услуг
		Выплата за качество выполняемых работ
		качество подготовки спортсмена (с учетом преемственности обучения)	зачисление учащегося спортивной школы в учреждение среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта
4	Младший обслуживающий и технический вспомогательный персонал	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		удовлетворение потребностей работников учреждения, связанных с осуществлением профессиональной деятельности по профессии рабочего	количество обоснованных жалоб на работника, связанных с осуществлением профессиональной деятельности по профессии рабочего
		эффективное и рациональное использование материалов и оборудования	степень соответствия использования материалов и оборудования с нормами, нормативами
		Выплата за качество выполняемых работ
		качественное обслуживание спортивных сооружений в соответствии с правилами эксплуатации	количество зафиксированных замечаний
		рациональное использование транспортных средств	количество аварий с участием транспортных средств учреждения, совершенных по вине работника

Приложение 2

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области физической

культуры и спорта

Размеры
персональной выплаты за квалификационную категорию

N п/п	Квалификационная категория	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	Высшая	10
2	Первая	8,5
3	Вторая	7

Приложение 3

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области физической

культуры и спорта

Размеры
персональной выплаты за опыт работы*

N п/п	Основание предоставления персональной выплаты за опыт работы	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Ученая степень
1.1	Доктор наук	20
1.2	Кандидат наук	7,5
2. Почетное звание
2.1	Почетное звание, начинающееся со слов "заслуженный", "народный"	20
2.2	Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края	10
3. Спортивное звание, спортивный разряд
3.1	Мастер спорта России международного класса	50
3.2	Мастер спорта России, гроссмейстер России	40
3.3	Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд	20
4. Классность
4.1	Первый класс	25
4.2	Второй класс	10

* Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы.

Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.

Приложение 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области физической

культуры и спорта

Размеры персональной выплаты за сложность,
напряженность и особый режим работы

Раздел 1. Размеры персональной выплаты за сложность*

N п/п	Уровень соревнований	Спортивный результат (завоеванное место)	Абсолютный размер выплаты тренеру-преподавателю, тренеру (за одного высококвалифицированного спортсмена), руб.	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, для иных специалистов, служащих и рабочих (за одного высоко квалифицированного спортсмена)
1	2	3	4	5
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1	Олимпийские, Параолимпийские, Сурдолимпийские игры, Чемпионат мира	1-е	до 12 318	до 15
2	Олимпийские игры, Параолимпийские, Сурдолимпийские игры	2-6-е	до 9 239	до 10
3	Чемпионат мира	2-3-е
4	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3-е
5	Кубок Европы	1-е
6	Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	4-6-е	до 7 391	до 10
7	Кубок Европы	2-3-е
8	Чемпионат России	1-3-е
9	Кубок России	1-е
10	Олимпийские, Параолимпийские, Сурдолимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира	участие	до 6 159	до 8
11	Кубок Европы	4-6-е
12	Первенство мира, Европы	1-3-е
13	Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	1-е
14	Чемпионат России	4-6-е	до 4 927	до 8
15	Первенство России (молодежь, юниоры)	1-3-е
16	Первенство России (старшие юноши)	1-е
17	Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	2-3-е
18	Финал Спартакиады молодежи	1-3-е	до 4 619	до 8
19	Финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	1-е
20	Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи	4-6-е	до 3 695	до 5
21	Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	2-3-е
22	Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	4-6-е	до 3 080	до 5
23	Официальные всероссийские спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды Красноярского края)	1-6-е	до 3 080	до 3
24	Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края	1-6-е	до 3 080	до 3
В командных игровых видах спорта:
25	Олимпийские, Параолимпийские, Сурдолимпийские игры, чемпионат мира	1-е	до 12 318	до 15
26	Олимпийские, Параолимпийские, Сурдолимпийские игры	2-6-е	до 9 239	до 10
27	Чемпионат мира, Европы	2-3-е
28	Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	1-3-е	до 7 391	до 10
29	Чемпионат России	1-3-е	до 6 775	до 9
30	Первенство России	1-2-е
31	Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	1-е
32	Чемпионат России	4-6-е	до 4 619	до 5
33	Первенство России	3-4-е
34	Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	2-3-е
35	Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края	1-2-е
36	Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, основной состав)	участие	до 6 159	до 8
37	Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, молодежный состав)	участие	до 4 619	до 8
38	Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, юношеский состав)	участие	до 3 080	до 5

* При одновременном обучении спортсмена в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и учреждении дополнительного образования детей, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, размер выплаты делится пополам и устанавливается работникам, осуществляющим деятельность в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, работникам, осуществляющим деятельность в учреждении дополнительного образования детей, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее образовательное учреждение и до отчисления или окончания им образовательного учреждения в рамках общего периода действия установленной выплаты.

Раздел 2. Размеры персональной выплаты за напряженность и особый режим

N п/п	Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за одного спортсмена
			группы видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	первый год обучения	3	3	3
		второй и последующие годы обучения	6	5	4
3	Учебно-тренировочный	первый и второй годы обучения	9	8	7
		третий и последующие годы обучения	15	13	11
4	Спортивного совершенствования	первый год обучения	до 24	до 21	до 18
		второй и последующие годы обучения	до 39	до 34	до 29
5	Высшего спортивного мастерства	весь период	до 50	до 45	до 40

Приложение 5

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области физической

культуры и спорта

Распределение спортсменов адаптивного спорта
на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами

N п/п	Наименование	Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5
1	Баскетбол, в т.ч. на колясках	1,0; 1,5; 2,0; 2,5	3,0; 3,5; 4,0 балла,	4,5 балла, INAS-FID,
		балла	SOI	слабослышащие, глухие
2	Борьба вольная	В1	B2	В3, слабослышащие, глухие
3	Борьба греко-римская			слабослышащие, глухие
4	Волейбол		SOI	А, В, С, INAS-FID, слабослышащие, глухие
5	Волейбол пляжный			слабослышащие, глухие
6	Волейбол сидя			спортсмены с ампутациями и прочими поражениями опорно-двигательного аппарата
7	Гандбол			слабослышащие, глухие
8	Гимнастика спортивная	В1	B2, SOI	В3, INAS-FID, слабослышащие, глухие
9	Гимнастика художественная		SOI	INAS-FID, слабослышащие, глухие
10	Голбол	В1	B2	В3
11	Горные лыжи	B1, LW10, LW11, LW12/1	B2, LW1, LW5/7, LW12/2, SOI	B3, LW2, LW3/l, LW3/2, LW4, LW6/8, LW9/1, LW9/2, INAS-FID, слабослышащие, глухие
12	Городки	B1, I, II, СР1, СР2, СРЗ, СР4	B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI	В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
13	Дартс	I, II, СР1, CP2,	Al, III, IV, V, CP5,	А2, А3, А4, А5, А6, А7,
		СРЗ, CP4, 51, 52,	CP6, SOI	А8, А9, СР7, СР8, INAS-
		53, 54		FID, слабослышащие, глухие
14	Дзюдо	В1	B2	В3, слабослышащие, глухие
15	Легкая атлетика	T51, T52,	T42, T43, T45,	Т40, Т44, Т46, Т37,
	Трек	T53, T54,	T35, T36,	Т38, Т13,
	Метания	Т32, Т33, 34, T11, F51, F52, F53,	T12, T20, F42, F43, F45, F35, F36, F12,	слабослышащие, глухие F40, F44, F46, F37, F38,
		F54, F55, F56, F57, F58, F32, F33, F34, F11	F20, SOI	F13, слабослышащие, глухие
16	Лыжные гонки	B1, LW10,	B2, LW5/7, LW9,	В3, LW2, LW3, LW4, LW6,
		LW10,5, LW11,	LW12, SOI	LW8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
		LW11,5
17	Пауэрлифтинг	B1, 53, 54, CP3,	B2, A2, III, IV, V,	В3, A3, А4, СР7, СР8,
		CP4	55, 56, CP5, CP6, SOI	спортсмены с ПОДА, относящиеся к категории "прочие", INAS-FID, слабослышащие, глухие
18	Плавание	S11, SB11, SM11,	S12, SB12, SM12,	S13, SB13, SM13, S14,
		S1, S2, S3, S4,	S5, S6, S7, SB5,	SB14, SM14, S8, S9, S10,
		SB1, SB2, SB3,	SB6, SB7, SOI	SB8, SB9, слабослышащие, глухие
		SB4
19	Сноуборд			слабослышащие, глухие
20	Спортивный туризм	B1, I, II, СР1, СР2, СР3, СР4	B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI	В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
21	Танцы на колясках	LWD1	LWD2	-
22	Теннис настольный, в т. ч.	ТТ1, ТТ2, ТТ3,	TT6, TT7, TT8,	ТТ9, ТТ10, ТТ11 (INAS-
	на колясках	ТТ4, ТТ5	SOI	FID), слабослышащие, глухие
23	Теннис, в т.ч. на колясках	Игроки "Quad",	Al, III, IV, V, CP5,	А2, А3, А4, А5, А6, А7,
		I, II, СР1, CP2,	CP6, SOI	А8, А9, СР7, СР8, INAS-
		СР3, CP4		FID, слабослышащие, глухие
24	Торбол	B1	B2	В3
25	Футбол		SOI	INAS-FID, слабослышащие, глухие
26	Футбол 5x5	B1
27	Футбол 7x7		CP5, CP6	СР7, СР8
28	Футбол ампутантов			А2, А4, А6, А8
29	Футзал		B2, SOI	В3, INAS-FID, слабослышащие, глухие
30	Шахматы	Bl, I, II, 51, 52,	B2, A1, III, IV, V,	В3, А2, А3, А4, А5, А6,
		53, 54, CP1, CP2,	55, 56, CP5, CP6,	А7, А8, А9, 57, 58, СР7,
		СР3, CP4	SOI	СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие
31	Шашки	B1, I, II, 51, 52,	B2, A1, III, IV, V,	В3, А2, А3, А4, А5, А6,
		53, 54, CP1, CP2,	55, 56, CP5, CP6,	А7, А8, А9, 57, 58, СР7,
		СР3, CP4	SOI	СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие