Приложение 2. Положение о системе оплаты труда работников Трудового отряда Главы города Красноярска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 марта 2010 г. N 114 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 16 марта 2009 г. N 87

Положение
о системе оплаты труда работников Трудового отряда Главы города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников Трудового отряда Главы города Красноярска (далее - работников отряда), трудоустроенных за счет средств бюджета города Красноярска, бюджета Красноярского края. Данное Положение может применяться при регулировании оплаты труда работников бригад, финансируемых за счет средств других источников.

1.2. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:

работник отряда - лицо, принимаемое на работу в МУ "Центр путешественников" с целью осуществления трудовой функции в отряде. К работникам отряда относятся командир отряда, командиры подразделений отряда, заместитель командира отряда, бригадиры отряда, несовершеннолетние работники отряда, расчетно-управленческий и обеспечивающий персонал;

несовершеннолетний работник отряда - несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, принимаемый в отряд для работы с учетом ограничений, предусмотренных законодательством, не имеющий ограничений по состоянию здоровья;

бригадир отряда (далее - бригадир) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, возглавляющий бригаду несовершеннолетних работников отряда, принимаемый на работу в МУ "Центр путешественников";

расчетно-управленческий и обеспечивающий персонал отряда (далее - персонал) - совершеннолетние граждане, принимаемые на работу в МУ "Центр путешественников" на период действия отряда для выполнения функций кадровой службы, расчета заработной платы работников отряда, контроля трудовой дисциплины в отряде, информационного сопровождения деятельности отряда, технического, транспортного обеспечения, а также иных функций, необходимых для организации деятельности отряда;

исключен;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого пункта 1.2

командир подразделения отряда (далее - командир подразделения) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, осуществляющий руководство деятельностью подразделения отряда;

командир отряда (далее - командир) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, осуществляющий руководство деятельностью отряда;

заместитель командира отряда (далее - заместитель командира) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, осуществляющий организационно-технические функции в отряде.

II. Система заработной платы работников отряда, установление размера заработной платы

2.1. Для работников отряда устанавливается повременная система оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется исходя из фактически отработанного времени.

2.2. В качестве единицы учета рабочего времени устанавливается:

- один час фактически отработанного времени - для несовершеннолетних работников отряда;

- один календарный месяц - для остальных работников отряда.

2.3. Расчет заработной платы для несовершеннолетних работников производится исходя из норм рабочего времени, утвержденных приказом руководителя МУ "Центр путешественников", в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Участие несовершеннолетних работников отряда в культурно-массовых и профориентационных мероприятиях отряда не является рабочим временем и не оплачивается.

2.5. Заработная плата несовершеннолетних работников отряда устанавливается в размере минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, при условии выполнения работниками нормы рабочего времени. Указанная заработная плата включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

2.6. Для остальных работников отряда заработная плата определяется на основании установленных должностных окладов в размере:

- 4 060 (четыре тысячи шестьдесят) рублей - для бригадиров отряда, расчетно-управленческого и обеспечивающего персонала;

- 6 097,5 рубля (шесть тысяч девяносто семь рублей пятьдесят копеек) - для командиров подразделений отряда, заместителя командира;

- 10 162,5 рубля (десять тысяч сто шестьдесят два рубля пятьдесят копеек) - для командира отряда.

2.7. На оклады, указанные в пункте 2.6 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

2.8. Работникам отряда при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск:

- несовершеннолетним работникам, бригадирам отряда, расчетно-управленческому и обеспечивающему персоналу - из расчета 2 рабочих дня за один календарный месяц работы;

- командиру отряда, заместителю командира, командирам подразделений отряда - из расчета 3 календарных дня за один календарный месяц работы.

III. Стимулирующие выплаты

3.1. К стимулирующим выплатам относятся установленные настоящим разделом надбавки к окладам работников и премии.

3.2. Право на надбавки, установленные настоящим разделом, имеют командиры подразделений отряда.

3.3. Командирам подразделений отряда могут устанавливаться следующие надбавки:

а) за количество несовершеннолетних работников в подразделении отряда:

- от 150 до 250 человек - 10% должностного оклада;

- от 250 до 350 человек - 20% должностного оклада;

- свыше 350 человек - 30% должностного оклада;

б) за продолжительность работы в отряде - 10% за каждый год работы, но не выше 30% должностного оклада.

3.4. Работникам отряда, в том числе трудоустроенным за счет средств краевого бюджета и иных источников (за исключением несовершеннолетних работников), за успешное и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за интенсивность, напряженность и высокое качество труда, эффективную организацию труда по итогам работы за отчетный период могут устанавливаться премии за счет средств бюджета города.

3.5. Премиями являются единовременные выплаты к должностному окладу работников отряда по итогам работы за один календарный месяц.

3.6. Бригадирам отряда, расчетно-управленческому и обеспечивающему персоналу могут выплачиваться премии в размере до 50% должностного оклада, установленного в пункте 2.6 настоящего Положения.

Командиру отряда, заместителю командира, командирам подразделений