Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Правительства Красноярского края от 20 января 2011 г. N 16-П настоящее Приложение изложено в новой редакции
Приложение N 1
к Порядку проведения эксперимента по введению
новых систем оплаты труда работников бюджетных
и казенных учреждений Красноярского края
(с изменениями от 20 января 2011 г.)
________________________________________
(наименование должности и Ф.И.О.
руководителя органа
________________________________________
исполнительной власти края,
осуществляющего правовое
________________________________________
регулирование в соответствующих
областях или сферах
________________________________________
государственного управления)
Заявление
Прошу включить _____________________________________________________
(наименование бюджетного или казенного учреждения Красноярского края)
в перечень бюджетных и казенных учреждений Красноярского края на
проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников
бюджетных и казенных учреждений Красноярского края.
Дополнительно представляемая информация:
N п/п |
Содержание информации |
1 |
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 1 таблицы приложения N 4 к постановлению Правительства Красноярского края "Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края" (далее - приложение N 4) - _____ % |
2 |
Количество видов выплат компенсационного и стимулирующего характера (значение показателя определяется в соответствии с пунктом 2 таблицы приложения N 4) - ______ видов выплат |
3 |
Трудовые договоры руководителя и иных работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края, регламентирующие условия оплаты труда, основанные на тарифной системе оплаты труда, уточнены в части конкретизации видов, условий и размеров осуществляемых выплат (типовой договор прилагается) |
4 |
Доля выпускников общеобразовательных учреждений, сдавших единый государственный экзамен (далее - ЕГЭ) по русскому языку, от общей численности выпускников, участвующих в ЕГЭ по русскому языку (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 3 таблицы приложения N 4) - ____ %* |
5 |
Доля выпускников общеобразовательных учреждений, сдавших ЕГЭ по математике, от общей численности выпускников, участвующих в ЕГЭ по математике (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 4 таблицы приложения N 4) - _____ %* |
6 |
Численность обучающихся (воспитанников) на одного педагогического работника (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 5 таблицы приложения N 4) - ___ чел.* |
7 |
Численность обучающихся (воспитанников) на одного работника образовательного учреждения (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 6 таблицы приложения N 4) - ___ чел.* |
8 |
Средняя наполняемость классов (групп) в образовательном учреждении (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 7 таблицы приложения N 4) - _____ чел.* |
9 |
Доля педагогических работников образовательных учреждений, имеющих стаж педагогической работы до 5 лет, в общей численности педагогических работников (значение критерия определяется в соответствии с пунктом 8 таблицы приложения N 4) - ______ %* |
* Для учреждений по виду экономической деятельности "Образование",
за исключением образовательных учреждений в областях (сферах) физической
культуры, спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного
обеспечения.
____________ ____________________ _____________________________________
(дата) (подпись) (Ф.И.О. руководителя бюджетного
или казенного учреждения
Красноярского края)
_____________________________________
(номер контактного телефона).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.