Приложение 2. Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве финансов Красноярского края

Приложение 3

к Приказу министерства финансов Красноярского края

от 1 сентября 2008 г. N 11

Методика проведения конкурса
в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве финансов Красноярского края

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края начальников отделов, заместителей начальников отделов, руководителей секторов, консультантов, главных специалистов министерства финансов Красноярского края (далее - Конкурс).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной (резервной) должности государственной гражданской службы (далее - претендент), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении Конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Конкурс проводится в два этапа.

4. На первом этапе Конкурса осуществляется прием документов от претендентов, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям, достоверности сведений, представленных гражданином.

Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ представленных документов.

По результатам анализа документов формируется список претендентов, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор. Список утверждается министром финансов Красноярского края и является основанием для допуска кандидатов к следующему этапу Конкурса.

5. Второй этап Конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Комиссия применяет следующие методы:

тестирование;

индивидуальное собеседование.

6. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях.

При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным.

На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 50 процентов вопросов.

Результат тестирования предоставляется претенденту для ознакомления под роспись.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка претендентов, успешно прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.

Список является основанием для приглашения претендентов на индивидуальное собеседование.

7. Претенденты проходят индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится Конкурс, затем с заместителем министра финансов Красноярского края, курирующего это подразделение, после чего приглашаются на заседание Комиссии.

8. Индивидуальное собеседование с претендентом проводится на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по вакантной (резервной) должности, на замещение которой проводится Конкурс;

о перспективах работы в данной должности;

проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная (резервная) должность;

текущем состоянии дел в указанной сфере.

9. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества претендента по следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т. п.);

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на должностной рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач и готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности.

10. При оценке профессиональных и личностных качеств претендента Комиссией могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список претендентов и перечень критериев оценки.

Оценка претендентов производится по 5-балльной системе.

По итогам оценки каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.

После оценки всех претендентов и подсчета набранных ими баллов Комиссией определяется общий рейтинг претендентов.

11. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание результаты тестирования, общий рейтинг претендентов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится Конкурс.

12. Результаты конкурса оформляются в соответствии с Положением о конкурсной комиссии для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве финансов Красноярского края.