Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 22 декабря 2004 г. N 572

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября, 29 декабря 2005 г., 19 мая, 6 июля, 19 июля, 13 октября 2006 г., 22 марта, 30 августа, 8 ноября, 10 декабря, 29 декабря 2007 г., 13 февраля, 14 марта 2008 г., 27 февраля 2009 г., 1 ноября 2010 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 19 июля 2006 г. N 650 в пункт 1.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений города Красноярска, полностью или частично финансируемых за счёт средств бюджета города (далее - работники учреждений).

1.2. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, могут также применяться при оплате труда иных категорий работников органов и организаций, финансируемых за счет средств бюджета города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 февраля 2008 г. N 81 в пункт 1.3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Для целей настоящего Положения применяемые термины и определения означают:

- тарифная система оплаты труда - оплата труда работников учреждений на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, установленных ею тарифных ставок (окладов) и тарифных коэффициентов, в соответствии с разрядом оплаты труда работника, определенным результатами тарификации;

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

- тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

- квалификационный разряд (категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

- тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

- городская тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

- доплаты (надбавки) - денежные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

1.4. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы.

1.5. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- иные виды выплат.

1.6. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.7. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений различных отраслей, включая компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, устанавливается иными правовыми актами администрации города Красноярска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2007 г. N 701 раздел I настоящего Приложения дополнен пунктом 1.8

1.8. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат, для работников муниципальных автономных учреждений устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности учреждения, с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности учреждения.

II. Тарифная ставка (оклад)

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждений исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - городская тарифная сетка).

2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 августа 2007 г. N 492 пункт 2.3 раздела II настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда городской тарифной сетки устанавливается в размере 1 404 рублей.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов городской тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2.5. Тарифные коэффициенты городской тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.6. Городская тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных учреждений устанавлявается# в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.7. Индексация (повышение) тарифной ставки (оклада) первого разряда городской тарифной сетки осуществляется администрацией города путем внесения изменений в настоящее постановление.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Красноярска от 6 июля 2006 г. N 610 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.8. Изменения вступают в силу с 1 июня 2006 г.

2.8. Оплата труда работников отдельных муниципальных учреждений может осуществляться на основе индивидуальной тарифной сетки, установленной иным правовым актом города.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Работники учреждений имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в различных отраслях, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и законами Красноярского края, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и городского самоуправления, настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 27 февраля 2009 г. N 68 в пункт 3.2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на первые пять лет работы с момента окончания учебного заведения.

Указанная надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы.

Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.

3.3. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада);

- в иных местностях - 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 1 ноября 2010 г. N 462 в пункт 3.4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 декабря 2007 г. N 778/1 раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 3.5., вступающим в силу с 1 января 2008 г.

3.5. В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 3.4 настоящей статьи, не устанавливается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 1 ноября 2010 г. N 462 в пункт 3.6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 февраля 2008 г. N 81 раздел IV настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;

- премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу).

4.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников учреждения.

4.3. Премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

4.4. Порядок и условия выплаты работникам учреждений доплат, надбавок стимулирующего характера и премий определяется правовыми актами администрации города.

4.5. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам учреждений доплат, надбавок стимулирующего характера и премий определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с действующими в учреждении положениями о порядке установления доплат и надбавок и о премировании работников.

4.6. Премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий для одного работника максимальным размером не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 14 марта 2008 г. N 146 в раздел V настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Иные виды выплат

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п. в пределах средств, направленных на оплату труда;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, единовременные выплаты, установленные иными правовыми актами города.

5.2. Порядок и условия предоставления указанных выплат определяются правовыми актами администрации города с учетом настоящего Положения.

5.3. Конкретный размер материальной помощи либо единовременной выплаты к праздничным и юбилейным датам, предоставляемой работнику учреждения в соответствии с настоящим Положением, определяется учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

5.4. Работнику за выполнение работ, не входящих в круг его основных обязанностей, могут устанавливаться дополнительные выплаты в соответствии с правовыми актами администрации города.

VI. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров учреждений

6.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений устанавливается в соответствии с городской тарифной сеткой.

Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих отраслей бюджетной сферы, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда.

Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются администрацией города.

6.3. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения.

6.4. Руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры учреждений имеют право на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, установленные настоящим Положением и иными правовыми актами города Красноярска для работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 февраля 2008 г. N 81 в пункт 6.5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются органами администрации города, координирующими их деятельность, в соответствии с порядком, предусмотренным для работников данных учреждений.

6.6. Для руководителей учреждений правовым актом администрации города могут вводиться дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные настоящим Положением.

VII. Фонд оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;

- компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат, предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами администрации города.

7.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.3. Структура фонда оплаты труда учреждений включает:

- плановый фонд оплаты труда, рассчитываемый на основе проведенной тарификации рабочих мест учреждения и сформированных тарификационных списков;

- расходы на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат.

7.4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета города, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

7.5. Размеры (объем) и порядок направления на оплату труда работников учреждений средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются правовыми актами администрации города.

Начальник

финансового управления

Г.Н.Фазлеева