Статья 51. Статус муниципального служащего

Статья 51. Статус муниципального служащего

1. Муниципальный служащий пользуется всеми правами и несет обязанности, предусмотренные федеральными и краевыми законами для муниципальных служащих.

2. На муниципальных служащих распространяются установленные законом ограничения, связанные с муниципальной службой.

3. Муниципальный служащий обязан в течение одного месяца со дня поступления на муниципальную службу передать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.

Доверительное управление принадлежащими муниципальному служащему долями (пакетами акций) в уставном капитале коммерческих организаций осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Красноярского края.

4. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с законодательством о муниципальной службе и труде.

5. Назначение впервые или вновь поступающих на муниципальную службу города осуществляется с учетом рекомендаций комиссии по вопросам муниципальной службы при Главе города.

6. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности один раз в три года проводится его аттестация. Аттестация муниципальных служащих города осуществляется в порядке, установленном законом края для аттестации государственных служащих края.

7. Денежное содержание муниципального служащего города состоит из должностного оклада; ежемесячных надбавок за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет; ежемесячного денежного поощрения; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемом законодательством РФ; премии; единовременной выплаты к отпуску; материальной помощи.

Размер должностного оклада, ежемесячных надбавок, поощрения, премии муниципального служащего, устанавливается руководителем, имеющим в соответствии с настоящим Уставом право приема и увольнения с муниципальной службы, в пределах значений размеров оплаты труда муниципальных служащих города, установленных законом Красноярского края, на условиях определенных решением городского Совета.

8. Муниципальному служащему города устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Муниципальному служащему, имеющему определенный стаж муниципальной и (или) государственной службы, предоставляется ежегодно в соответствии с законодательством дополнительный оплачиваемый отпуск.

9. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также по инициативе руководителя органа городского самоуправления в случаях:

- достижения предельного возраста, установленного федеральным законом, для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным законом;

- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

10. Муниципальные служащие, уволенные в связи с сокращением штата или ликвидацией органа городского самоуправления, выходом на государственную пенсию, имеют право на ежемесячную доплату к государственной пенсии, выплачиваемую при наличии условий, определенных законом края. Порядок выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии устанавливается постановлением Главы города.

11. При ликвидации органа городского самоуправления или сокращении его штата муниципальному служащему города должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы города с учетом его опыта работы, профессии и квалификации.

12. При невозможности перевода муниципального служащего, не достигшего пенсионного возраста, на другую муниципальную должность, ему гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением денежного содержания на период переподготовки по ранее занимаемой должности и возможность замещения другой муниципальной должности муниципальной службы города с учетом результатов переподготовки (переквалификации).

13. В случае отказа муниципального служащего от перевода на другую муниципальную должность или от переподготовки (переквалификации), а также при невозможности его перевода на другую муниципальную должность он может быть уволен с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы, а также с сохранением на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев денежного содержания по ранее занимаемой должности (с зачетом выходного пособия).

14. При увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией муниципального органа или сокращением штата ему выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы труда по занимаемой до увольнения должности.