Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Приложение 1

к постановлению администрации г.Красноярска

от 12 января 1998 г. N 3

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского
транспорта при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 1998 г., 9 ноября 1999 г.

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта при заключении с ними контрактов (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210, письмами Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 N 727-РБ и от 09.09.94 N 1775-КВ, отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации на 1997-1998 и отраслевым тарифным соглашением по автомобильному транспорту на 1997-1998 годы.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта, находящихся в муниципальной собственности города Красноярска.

1.2. Заключенные ранее контракты с руководителями муниципальных предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям Положения. При этом руководителю предприятия главным управлением кадров направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним контракта.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗоТ Российской Федерации. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗоТ РФ.

2. Условия оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из должностного оклада, премий (вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия) и установленных законодательством доплат.

2.2. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии по отраслевому тарифному соглашению, исходя из численности работающих, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и выполнения различных объемов работ и услуг.

2.3. Повышение должностного оклада руководителю муниципального предприятия при увеличении тарифной ставки рабочего I разряда производится на основании соответствующего распоряжения главы города путем внесения изменения в контракт.

3. Условия премирования (вознаграждения)

3.1. Руководителю муниципального предприятия, получающего прибыль, выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли.

3.2. Величина норматива вознаграждения определяется отраслевым департаментом, управлением, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, и предусматривается в контракте. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.

3.3. Ежемесячные выплаты вознаграждения могут производится в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 % предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период. Выплата вознаграждения оформляется приказом отраслевого департамента, управления.

3.4. Социальные гарантии и льготы определяются при заключении контракта с руководителем муниципального предприятия за счет прибыли предприятия.

Социальные гарантии и льготы руководителям предприятий электротранспорта, по объективным причинам не имеющих прибыли, определяются за счет средств фондов специального назначения.

3.5. Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), и средств фонда потребления, относимых на фонды специального назначения, по согласованной с главой города (главой администрации района) смете с учетом наличия средств в местном бюджете.

Размер премии в расчете на месяц не должен превышать 50 % должностного оклада с учетом установленных надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 9 ноября 1999 г. N 735 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2000 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Премирование руководителей производится за выполнение основных плановых показателей деятельности предприятия по итогам работы за квартал.

За первый и второй месяцы квартала премирование производится в размере не более 40 % должностного оклада по согласованию с руководителем отраслевого департамента, управления.

Конкретный размер премии ежеквартально утверждается первым заместителем Главы города по представлению руководителя отраслевого департамента, управления (предварительно согласуется с начальником главного управления кадров и главой администрации района - при условии финансирования из сметы района).

При невыполнении основных плановых показателей деятельности предприятия вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.

3.7. Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок в год.

3.8. Размер премии (вознаграждения) может быть снижен частично либо на всю сумму за нарушение контракта либо за выполнение его не в полном объеме, невыполнение основных плановых показателей деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия, и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия.

3.9. Персональная надбавка руководителю устанавливается первым заместителем главы города по представлению отраслевого департамента, управления, главного управления кадров по согласованию с главой администрации района (при условии финансирования из сметы района).

3.10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.10 раздела 3

3.11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.11 раздела 3

Начальник управления экономики

А.В.Орлов