Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений, подведомственных
министерству культуры Красноярского края
Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений
для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
таких учреждений выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственность при выполнении
поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее - выплаты)
Должность |
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,% |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||
Директор (генеральный директор) учреждения |
сложность организации и управления учреждением (по результатам работы за отчетный год) |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качеств предоставляемых услуг учреждения |
до 20 |
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 15 |
||
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
до 15 |
||
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
до 35 |
||
превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности |
до 35 |
||
Заместитель директора (генерального директора) |
сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения (по результатам работы за отчетный год) |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качеств предоставляемых услуг учреждения |
до 15 |
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
до 15 |
||
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 10 |
||
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
до 20 |
||
превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности |
до 20 |
||
Главный бухгалтер |
сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения (по результатам работы за отчетный год) |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качеств предоставляемых услуг учреждения |
до 20 |
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
||
превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности |
до 20 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||
Директор (генеральный директор) учреждения |
обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала) |
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов |
до 40 |
качество планирования и исполнения бюджетной сметы учреждения (по результатам работы за отчетный месяц) |
освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств: от 95 до 96% от 96 до 98% более 98% |
до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 |
|
Заместитель директора (генерального директора) по основной деятельности учреждения |
стабильность функционирования курируемого направления (по итогам предыдущего квартала) |
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины |
до 8 |
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) |
до 8 |
||
качество планирования и исполнения основной деятельности (по итогам предыдущего квартала) |
достижение установленных показателей результатов деятельности учреждения: 100% более 100% |
до 6 от 8 до 10 |
|
Заместитель директора (генерального директора) учреждения по финансовым вопросам |
стабильность функционирования курируемого направления (по итогам предыдущего квартала) |
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины |
до 10 |
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения |
до 10 |
||
качество планирования и исполнения бюджетной сметы учреждения (по результатам работы за отчетный месяц) |
освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств: от 95 до 96% от 96 до 98% более 98% |
до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 |
|
Заместитель директора (генерального директора) учреждения по АХР |
стабильность функционирования курируемого направления (по итогам предыдущего квартала) |
отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины |
до 10 |
отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) |
до 10 |
||
качество планирования и исполнения бюджетной сметы учреждения (по результатам работы за отчетный месяц) |
освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств: от 95 до 96% от 96 до 98% более 98% |
до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 |
|
Главный бухгалтер |
обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала) |
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки |
до 5 |
своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
до 5 |
||
качество планирования и исполнения бюджетной сметы учреждения (по результатам работы за отчетный месяц) |
освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств: от 95 до 96% от 96 до 98% более 98% |
до 10 от 10 до 20 от 20 до 30 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.