Приложение N 4. Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений и других учреждений образования ЗАТО Железногорск, подведомственных Управлению образования

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

и других учреждений образования

ЗАТО Железногорск, подведомственных

Управлению образования

Положение
о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений
и других учреждений образования ЗАТО Железногорск,
подведомственных Управлению образования

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений и других учреждений образования, подведомственных Управлению образования (далее образовательных учреждений и других учреждений образования), устанавливаются в целях повышения личной заинтересованности руководителя в результативности, эффективности и высоком качестве образовательного процесса в возглавляемом им учреждении.

1.2. Расходы на материальное стимулирование осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой образовательного учреждения.

1.3. К руководителям образовательных учреждений применяются следующие виды материального стимулирования:

надбавки - устанавливаются за качественные показатели труда;

доплаты - устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей;

премии - выплачиваются за достижение определенных плановых результатов труда, направлены на мотивацию труда и носят разовый характер.

1.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.

2. Порядок установления надбавок (доплат)

2.1. Надбавки (доплаты) руководителям образовательных учреждений и других учреждений образования устанавливаются по распоряжению Главы ЗАТО Железногорск на основании представления руководителя Управления образования Администрации ЗАТО Железногорск.

2.2. Надбавки (доплаты) устанавливаются на срок с 1 сентября текущего финансового года, по 31 августа следующего года, в процентном отношении к должностному окладу.

2.3. Размер надбавки (доплаты) может быть изменен до истечения срока ее действия по распоряжению Главы ЗАТО Железногорск на основании представления руководителя Управления образования Администрации ЗАТО Железногорск.

Отмена либо снижение размеров установленных надбавок к должностным окладам руководителей могут производиться по следующим причинам:

- нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей;

- пребывание образовательного учреждения в условиях капитального ремонта;

- отсутствие финансовых возможностей.

2.4. Размер надбавки (доплаты) руководителям образовательных учреждений и других учреждений образования определяется согласно прилагаемого Перечня:

N п/п	Перечень надбавок (доплат)	Размер в процентах к окладу
1	За напряженность деятельности по руководству образовательным учреждением, связанной с превышением объемных показателей:	в % от достигнутого превышения в данном диапазоне
1.1	за превышение норматива от 0 до 25%	90%
1.2	за превышение норматива от 25 до 50%	80%
1.3	за превышение норматива от 50 до 75%	40%
1.4	за превышение норматива от 75 до 100%	15%
1.5	за превышение норматива свыше 100%	5%
2	За напряженность деятельности по руководству малокомплектным образовательным учреждением	до 50%
3	За напряженность деятельности по руководству лицеем и гимназией	10%
4	За напряженность деятельности по руководству образовательным учреждением со сложным контингентом (открытая сменная школа)	до 40%
5	За напряженность осуществления образовательного процесса в условиях подвоза учащихся общеобразовательных учреждений	до 20%
6	За напряженность осуществления образовательного процесса в условиях удаленности образовательного учреждения (поселок, деревня)	до 10%
7	За напряженность при организации функционирования учреждения в выходные дни, вечернее время, организацию культурно-спортивно-массовых мероприятий в выходные и праздничные дни	до 20%
8	За результативность работы:	до 60%
8.1	сохранность контингента	до 10%
8.2	успеваемость и качество обучения	до 10%
8.3	профилактика правонарушений и преступлений среди обучающихся и воспитанников	до 10%
8.4	укомплектованность, стабильность и качество кадров	до 10%
8.5	итоги проверок	до 10%
8.6	состояние детского травматизма	до 10%
9	За работу в период нахождения образовательного учреждения в условиях полного капитального ремонта	до 50%
10	За интенсивность труда, связанную с обеспечением образовательного процесса	50%
И	За интенсивность труда, связанную с обеспечением деятельности других учреждений образования	до 150%

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителей образовательных учреждений и других учреждений образования производится по приказу руководителя Управления образования Администрации ЗАТО Железногорск.

Право инициативы о премировании предоставляется заместителю руководителя и начальникам отделов Управления образования.

3.2. Премии могут устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год.

3.3. Премия не выплачивается руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 ноября 2007 г. N 1215 в пункт 3.4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Работники могут премироваться к юбилейным датам и в связи с выходом на пенсию.

3.5. Размер премии определяется в индивидуальном порядке, с учетом трудового вклада работника, в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной величине.

Установленный размер премии выплачивается независимо от фактически отработанного времени.

N п/п	Показатели премирования	Размер в процентах к окладу
1	Качественное и своевременное выполнение особо значимых мероприятий, если за них не была установлена доплата	до 200 %
2	Высокие достижения в работе (победы в Олимпиадах и соревнованиях учащихся, подготовка медалистов, присвоение звания, объявление благодарности и т.п.)	до 200 %
3	К юбилейным датам (50, 60, 70 лет), в связи с выходом на пенсию	100%