Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и других учреждений образования ЗАТО Железногорск, подведомственных управлению образования

Приложение

к Постановлению Главы ЗАТО Железногорск

от 7 февраля 2007 г. N 241

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
и других учреждений образования ЗАТО Железногорск,
подведомственных управлению образования

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2007 г., 5 февраля, 18 июня 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", других нормативных правовых актов и регулирует оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений и других учреждений образования ЗАТО Железногорск, подведомственных Управлению образования (далее - образовательные учреждения и другие учреждения образования), финансируемых за счет средств бюджета ЗАТО Железногорск.

1.2. Нормы рабочего времени в образовательных учреждениях и других учреждениях образования, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

1.3. Ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам образовательных учреждений и других учреждений образования несут их руководители в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Оплата труда работников образовательных учреждений
и других учреждений образования

2.1. Оплата труда работников образовательных учреждений и других учреждений образования осуществляется на основе тарифной системы.

Тарифная система оплаты труда работников образовательных учреждений и других учреждений образования устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск (далее - тарифной сетки по оплате труда).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 ноября 2007 г. N 1215 в пункт 2.2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оплата труда работников образовательных учреждений и других учреждений образования производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад), установленную в соответствии с разрядами тарифной сетки, с учетом их повышения;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. К заработной плате работников образовательных учреждений и других учреждений образования устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к работной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Районные коэффициенты, процентные надбавки применяются в порядке и размерах, установленных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. Тарифная система оплаты труда работников
образовательных учреждений и других учреждений образования

3.1. Тарифная ставка (оклад) работникам образовательных учреждений и других учреждений образования устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

3.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки на территории ЗАТО Железногорск устанавливается постановлением Главы ЗАТО Железногорск.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

3.3. Разряд оплаты труда работников образовательных учреждений и других учреждений образования, за исключением разрядов оплаты труда руководителей учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений, определяется в 1воответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по Должностям работников учреждений образования согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

Тарифные ставки (оклады) педагогических работников образовательных учреждений и других учреждений образования устанавливаются на основе их тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

3.4. Разряды оплаты труда тарифной сетки по должностям работников образовательных учреждений и других учреждений образования, за исключением разрядов оплаты труда руководителей учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений, устанавливаются:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1. Руководители
1.1. Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования	12-16
1.2. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер	11-15
1.3. Управляющий учебным хозяйством	10-15
1.4. Руководитель структурного подразделения учреждения образования	9-14
1.5. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.)	12-15
2. Специалисты
2.1. Учитель	7-14
2.2. Учитель-дефектолог, учитель-логопед	8-14
2.3. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	8-14
2.4. Руководитель физического воспитания	8-14
2.5. Мастер производственного обучения	8-14
2.6. Методист, инструктор-методист (включая старшего)	8-14
2.7. Концертмейстер	7-14
2.8. Музыкальный руководитель	7-13
2.9. Воспитатель (включая старшего)	7-14
2.10. Классный воспитатель	7-14
2.11. Социальный педагог	7-14
2.12. Педагог-психолог	7-14
2.13. Педагог-организатор	7-14
2.14. Педагог дополнительного образования	6-14
2.15. Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)	6-14
2.16. Старший вожатый	6-13
2.17. Вожатый	6-10
2.18. Инструктор по труду	6-13
2.19. Инструктор по физической культуре	6-13
3. Учебно-вспомогательный персонал
3.1. Дежурный по режиму (включая старшего)	8-10
3.2. Младший воспитатель	3-6
3.3. Секретарь учебной части (диспетчер)	4-6

3.5. Разряды оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений и других учреждений образования, не предусмотренные настоящим Положением, определяются с учетом тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствующих отраслях, установленных органами местного самоуправления ЗАТО Железногорск, а также с учетом тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствующих отраслях, установленных Министерством труда РФ, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям руководителей, служащих, специалистов и профессий рабочих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов.

4.2. Размеры других повышений тарифных ставок (окладов) устанавливаются в соответствии с перечнем согласно Приложению N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденному постановлением Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956.

4.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум й более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Виды и размеры компенсационных выплат для работников образовательных учреждений и других учреждений образования устанавливаются согласно Приложению N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденному постановлением Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956.

5.3. Конкретный размер доплат компенсационного характера, за исключением доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, определяется руководителем образовательного учреждения или другого учреждения образования.

Конкретный размер доплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, определяется образовательными учреждениями и другими учреждениями образования в Зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда и устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

5.4. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания" учебного заведения трудовые договоры с образовательными учреждениями выплачивается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам образовательных учреждений и других учреждений образования в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы, направлена на мотивацию труда работников, носит разовый характер и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год);

- доплаты к тарифной ставке (окладу). Данные выплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведывание кабинетами, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательными программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и др.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

- надбавки к тарифной ставке (окладу). Данные выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных качеств работника, уровня его профессионального мастерства, а также за высокую результативность работы, качественные показатели труда, напряженность, интенсивность труда.

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.

6.3. Премирование, установление надбавок и доплат работникам образовательных учреждений и других учреждений образования производится в следующем порядке:

6.3.1. Премирование руководителей образовательных учреждений и других учреждений образования производится по приказу руководителя Управления образования Администрации ЗАТО Железногорск в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений и других учреждений образования ЗАТО Железногорск согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

Установление надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений и других учреждений образования производится по распоряжению Главы ЗАТО Железногорск на основании представления руководителя Управления образования Администрации ЗАТО Железногорск в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений и других учреждений образования ЗАТО Железногорск согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

Размер надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений, ведущих педагогическую деятельность в данном образовательном учреждении, устанавливается по приказу руководителя Управления образования Администрации ЗАТО Железногорск в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников образовательного учреждения, утвержденным руководителем образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 5 февраля 2008 г. N 131П пункт 6.3.2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3.2. Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров и других работников образовательных учреждений и других учреждений образования, установление им доплат стимулирующего характера производится по приказу руководителя соответствующего учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждений, утвержденным руководителем данного учреждения.

Положение о материальном стимулировании работников образовательных учреждений и других учреждений образования согласовывается с Управлением образования Администрации ЗАТО Железногорск и утверждается с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения. В части надбавок, устанавливаемых в зависимости от индивидуальных качеств работника, уровня его профессионального мастерства, а также за высокую результативность работы, качественные показатели труда, напряженность, интенсивность труда данное Положение согласовывается с учетом мнения Управляющего Совета (при наличии) соответствующего учреждения.

7. Единовременная материальная помощь

7.1. Работникам образовательных учреждений и других учреждений образования в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь работникам образовательных учреждений и других учреждений образования оказывается по решению руководителя соответствующего Учреждения на основании личного заявления работника в следующих случаях:

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

- бракосочетание;

- рождение ребенка.

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 7.1. настоящего Положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам образовательных учреждений и других учреждений образования производится на основании приказа руководителя соответствующего учреждения с учетом положений настоящего раздела.

7.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям образовательных учреждений и других учреждений образования производится по приказу руководителя Управления образования Администрации ЗАТО Железногорск с учетом положений настоящего раздела.

8. Оплата труда руководителей образовательных учреждений
и других учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров

8.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений и других учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

8.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей образовательных учреждений и других учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений на территории ЗАТО Железногорск, согласно разряду оплаты труда.

8.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников (директоров, заведующих, их заместителей, руководителей структурных подразделений) образовательных учреждений учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

Разряд оплаты труда руководителей учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости, от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

8.4. Образовательные учреждения и другие учреждения образования относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с объемными показателями согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

8.5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей образовательных учреждений и других учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

8.6. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат, единовременной Материальной помощи руководителям образовательных учреждений и других учреждений образования, их заместителям и главным бухгалтерам определяется в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 5 февраля 2008 г. N 131П в раздел 9 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Фонд оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда работников образовательных учреждений и других учреждений образования предусматриваются средства для выплаты:

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск;

- компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденным постановлением Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956, настоящим Положением;

- стимулирующих выплат из надтарифного фонда, размер которого не превышает 25% фонда оплаты труда.

9.2. Надтарифный фонд включает в себя:

9.2.1. В части учреждений общего образования:

9.2.1.1. Доплаты, устанавливаемые за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, размер которых рассчитывается по следующей формуле:

, где

ФД - фонд доплат

ФОТ - фонд оплаты труда

Б - не более 40%

9.2.1.2. Надбавки, устанавливаемые в зависимости от индивидуальных качеств работника, уровня его профессионального мастерства, а также за высокую результативность работы, качественные показатели труда, напряженность, интенсивность труда, размер которых рассчитывается по формуле:

, где

ФСН - фонд стимулирующих надбавок

ФОТ - фонд оплаты труда

М - не менее 60%

9.2.2. В части учреждений дошкольного и дополнительного образования, а также других учреждений образования, подведомственных Управлению образования:

Доплаты, устанавливаемые за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника и надбавки, устанавливаемые в зависимости от индивидуальных качеств работника, уровня его профессионального мастерства, а также за высокую результативность работы, качественные показатели труда, напряженность, интенсивность труда, размер которых рассчитывается по формуле:

, где

НФ - надтарифный фонд

ФОТ - фонд оплаты труда.

9.3. Фонд оплаты труда образовательных учреждений и других учреждений образования формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

9.4. Фонд оплаты труда образовательных учреждений и других учреждений образования определяется Управлением образования Администрации ЗАТО Железногорск и согласовывается с Управлением экономики и планирования Администрации ЗАТО Железногорск.

10. Особенности оплаты труда и привлечения
педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях,
при проведении внешкольных, спортивных мероприятий,
туристских походов, экспедиций, экскурсий

10.1. Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и круглосуточным пребыванием детей, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий и т.п., организуемых образовательными учреждениями, как правило, направляются (командируются) или привлекаются работники этих же образовательных учреждений в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском.

10.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых образовательными учреждениями, педагогические работники привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе за фактически отработанное время.

10.3. При необходимости и при наличии соответствующих средств образовательные учреждения могут принимать на работу в оздоровительные лагеря и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий работников других учреждений и организаций в период их отпуска. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности, и в соответствии с Трудовым кодексом.

10.4. Педагогическим и другим работникам образовательных учреждений, Направляемым (командируемым) в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском, для Работы в муниципальных оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, сохраняется средняя заработная плата.

10.5. Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждается учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 5 февраля 2008 г. N 131П раздел 11 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

11. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей
и других работников спортивных школ

11.1. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей и других работников спортивных школ

11.1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

11.1.1. Нормативы оплаты труда тренеров преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в % на одного занимающегося)
					Группы видов спорта
					I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	до года	15	30	6	3	3	3
	свыше года	12	30	9	6	5	4

Примечание:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами, повышается ежегодно на 0,5%.

11.1.2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп		Максимальный количественный состав групп	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % ставки)			Максимальный режим учебно- тренировочной работы
					Группы видов спорта			(час. в неделю)
			Для игровых видов		I	II	III
Учебно- тренировочный	Первый год	10	10	20	9	8	7	12
	Второй год	8	10	20	9	8	7	14
	Третий год	6	8	16	15	13	11	16
	Четвертый год	4	8	16	15	13	11	18
	Пятый год	2	8	16	15	13	11	20
Спортивного совершенс- твования	до года	1	6	14	24	21	18	24
	свыше года	1	6	12	39	34	29	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	1	6	8	Персональный оклад			32

Примечание:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов.

3. По всем видам спорта для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться при необходимости дополнительно тренеры-преподаватели и другие специалисты в пределах количества часов учебной программы.

11.1.3 Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по этим видам спорта

Таблица N 3

I группа Олимпийские виды	II группа	III группа
бадминтон бокс борьба (вольная классическая) велосипедный спорт плавание синхронное плавание прыжки в воду гимнастика спортивная художественная гимнастика прыжки на батуте гребля академическая гребля на байдарках и каноэ дзюдо конный спорт легкая атлетика настольный теннис парусный спорт современное пятиборье стрельба из лука стрельба стендовая стрельба пулевая теннис триатлон тэквондо тяжелая атлетика фехтование прыжки на батуте биатлон бобслей скелетон конькобежный спорт фигурное катание шорт-трек керлинг горнолыжный спорт лыжное двоеборье лыжные гонки прыжки на лыжах с трамплина сноубординг фристайл санный спорт	баскетбол (олимпийский) волейбол (олимпийский) пляжный волейбол (олимпийский) гандбол (олимпийский) футбол (олимпийский) хоккей на траве (олимпийский) хоккей с шайбой (олимпийский) хоккей с мячом водное поло (олимпийский) регби-7 бильярд бейсбол (олимпийский) роликовый спорт каратэ ориентирование	акробатика рок-н-ролл спортивные танцы аэробика дартс шейпинг шахматы шашки ушу спортивный туризм гольф городки лапта альпинизм буерный спорт кикбоксинг натурбан полиатлон скалолазанье стрельба из арбалета армреслинг атлетизм регби гиревой паурлифтинг самбо софтбол

Минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по видам спорта определяются в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими требованиями к учреждениям дополнительного образования детей. СанПиН 2.4.4. 1251-03", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 N 27.

Максимальный возраст обучающихся - 18 лет (для учащейся молодежи - 21 год).

11.1.4. Нормативы оплаты труда за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов, доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера.

Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а специалистам и служащим (включая директора) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты в процентах от тарифной ставки (оклада) тренера- преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы	Размер надбавки в процентах от тарифной ставки (оклада) работникам
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1	2		4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. -Олимпийские игры - чемпионаты мира	1 1	до 200	15	7
1.2. -Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы, Кубок Мира - Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1	до 150	10	5
1.3. - чемпионат мира, Европы - Кубок мира - Кубок Европы - чемпионат России - Кубок России	4-6 4-6 2-3 1-3 1	до 120
1.4. - Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира - Кубок Европы - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4-6 1-3 1	до 100	8	3
1.5. - чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4-6 1-3 1 4-6 2-3	до 80	8	3
1.6. -Финал Спартакиады молодежи - Финал Спартакиады учащихся - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1 1	до 75	8	3
1.7. - Первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - Финал Спартакиады молодежи - Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 2-3 4-6 2-3	до 60	5	2
1.8. - первенство России (старшие юноши) - Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 4-6	до 50	5
1.9. Зачисление в государственное училище		до 50	5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6	до 50	3
1.11. - Чемпионаты, первенства и Спартакиады (молодежи и учащихся) субъектов Российской Федерации * * для олимпийских видов	1-6	до 50	3	-
2. В командных игровых видах спорта
2.1. - Олимпийские игры - Чемпионат мира, Европы	1 1	до200	15	7
2.2. - Олимпийские игры - Чемпионат мира, Европы	2-6 2-3	до 150	10	5
2.3. -Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	10	5
2.4. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1-2 1	до 75	5	3
2.5. За подготовку команды, занявшей: -на Чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи. Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на Чемпионате, первенстве и Спартакиаде (молодежи и учащихся) субъекта Российской Федерации* * для олимпийских видов спорта	4-6 3-4 2-3 1-2	до 50	5
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		до 100 до 75 до 50	8 8 5

Примечание:

1. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы размер норматива оплаты в процентах от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 3 вышеизложенной таблицы.

Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 вышеизложенной таблицы

2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам рекомендуется устанавливать со дня достижения спортсменом результата и сохранять по пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течении# одного календарного года.

3. Если в период действия, установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок специалистам, служащим, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса в течении# не менее одного года.

12. Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях

Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате:

часов, отработанных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, Продолжавшегося не свыше двух месяцев;

часов педагогической работы, выполненной учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения на условиях почасовой оплаты.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом тарифной сетки по оплате труда за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).

Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок и условий почасовой оплаты.

Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату труда педагогического работника от ставки заработной платы на основе Разрядов тарифной сетки по оплате труда.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, другие аналогичные категории обучающихся, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10

Примечания.

1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

2. В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.

5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.