Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 1 декабря 2009 г. N 622-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики
Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, (далее - Примерное положение, учреждения) разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.7. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений
могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы

Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогическим работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования и среднего профессионального образования устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1, 2.2 настоящего Примерного положения при условии выполнения требований к минимальной наполняемости каждой группы, за исключением групп спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, в независимости от количества групп, в которых осуществляется преподавательская деятельность. При несоблюдении условия о минимальной наполняемости групп исчисление минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится пропорционально суммарной фактической наполняемости групп по формуле:

,

где:

Др - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии со сложившимся набором занимающихся по этапам подготовки,

Дmin - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с квалификационным уровнем определенной профессиональной квалификационной группы,

- сумма значений минимальной наполняемости групп по всем этапам подготовки, на которых осуществляется тренировочный процесс,

- сумма значений фактической наполняемости групп по всем этапам подготовки, на которых осуществляется тренировочный процесс.

При исчислении минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы минимальная наполняемость групп определяется на основании данных утвержденной учебной программы, а при ее отсутствии - на основании Параметров минимальной наполняемости учебных групп, принимаемых при отсутствии утвержденной учебной программы, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению, за исключением детско-юношеских спортивно-адаптивных школ.

При исчислении минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы минимальная наполняемость групп детско-юношеских спортивно-адаптивных школ во всех случаях определяется при условии выполнения требований к минимальной наполняемости групп в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

Условия повышения минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы

2.4. В зависимости от этапа подготовки, года обучения, группы вида спорта, по которому осуществляется обучение, тренерам-преподавателям по спорту в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается выше минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, устанавливаемого в соответствии с пунктами 2.1 - 2.3 настоящего Примерного положения.

2.5. Виды спорта распределяются по следующим группам:

к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины) кроме игровых видов спорта;

ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Для работников детско-юношеских спортивно-адаптивных школ и других физкультурно-спортивных учреждений, осуществляющих работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями в развитии, распределение по группам проводится в соответствии с функционально-медицинскими классами согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

3. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления

3.1. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а в специальных учреждениях дополнительного образования для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития, выплата за особые условия труда производится всем категориям работников в размере до 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

4.3. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края.

Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров,
в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений,
осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

4.4. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.4.1. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач в размере до 50% должностного оклада.

При назначении указанной выплаты учитывается:

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждения;

ответственность за исполнение и принятие решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения;

умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения.

4.4.2. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 100% должностного оклада устанавливается ежеквартально и выплачивается при выполнении критериев оценки качества выполняемых работ, указанных в приложении N 6 к настоящему Примерному положению. Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.

4.4.3. Персональные надбавки:

4.4.3.1. За квалификационную категорию:

персональная надбавка за квалификационную категорию, устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

высшей квалификационной категории - 10%;

первой квалификационной категории - 8,5%;

второй квалификационной категории - 7%.

4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса) в размерах и на условиях, установленных в приложении N 7 к настоящему Примерному положению.

4.4.3.3. Надбавка за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания:

Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;

Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;

Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;

ученой степени:

кандидата наук - 7,5%;

доктора наук - 10%.

4.4.4. Премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100% должностного оклада, по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются. Выплата осуществляется при соблюдении критериев, указанных в приложении N 8 к настоящему Примерному положению.

4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет три в месяц (тридцать шесть в год).

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством финансов Красноярского края, министерством экономики и регионального развития Красноярского края.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области
молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений, осуществляющих деятельность
в области молодежной политики

4.6. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.6.1. Персональная надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

второй квалификационной категории - 5%;

первой квалификационной категории - 10%;

высшей квалификационной категории - 20%.

4.6.2. Персональная надбавка за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;

за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;

ученой степени кандидата наук - 5%;

ученой степени доктора наук - 10%.

4.6.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится за участие воспитанников учреждения, осуществляющего деятельность в области молодёжной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных в приложении N 9 к настоящему Примерному положению.

Размер надбавки устанавливается на один год с момента получения призового места воспитанниками учреждения на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период действия установленной надбавки был улучшен результат, размер указанной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.

4.6.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 100% должностного оклада устанавливается ежеквартально и выплачивается при выполнении критериев оценки качества выполняемых работ, указанных в приложении N 10 к настоящему Примерному положению. Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.

4.6.5. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100% должностного оклада при условии достижения показателей, установленных в приложении N 11 к настоящему Примерному положению.

Подведение итогов достижения показателей руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в области молодёжной политики, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется ежемесячно. Оценка выполнения показателей руководителем учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения, осуществляющего деятельность в области молодёжной политики.

4.6.6. Премия по итогам работы за год максимальным размером не ограничивается, выплачивается в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, и устанавливается с учетом:

результатов комплексной оценки деятельности учреждения;

результатов прохождения процедуры аккредитации учреждения;

степени подготовки и внедрения комплексных программ развития учреждения.

4.7. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет:

для учреждений с численностью работников до 15 человек - двадцать;

для учреждений с численностью работников более 15 человек - двадцать пять целых две десятых.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством финансов Красноярского края и министерством экономики и регионального развития Красноярского края.