Приложение. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение

к Приказу министерства экономики и

регионального развития Красноярского края

от 22 апреля 2010 г. N 299П

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат для работников
краевого государственного бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

1. Настоящий порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение), разработаны во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон) и направлены на регулирование отношений, возникающих между Учреждением и его работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим порядком, условиями и размерами стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Порядок).

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.

2. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии, надбавки.

3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 110 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен до 130 процентов тарифной ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края устанавливается единовременно в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Ее размер определяется руководителем Учреждения.

6. Премия по итогам работы за год устанавливается в декабре текущего года. Размер премии определяется руководителем Учреждения с учетом профессионализма работника, его оперативности в решении поставленных задач, оценки личного вклада в достижение показателей работы Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

7. Работникам Учреждения устанавливаются следующие надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества.

8. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства устанавливается при назначении на должность с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 110 процентов тарифной ставки (оклада).

Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства выплачивается ежемесячно, ее размер может быть изменен один раз в квартал.

9. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается при назначении на должность в размере до 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка.

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества выплачивается ежемесячно, ее размер может быть изменен по результатам работы за месяц в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в приложении к настоящему Порядку.

10. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

1) премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

2) выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

3) выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

4) начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

11. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

12. Основаниями для снижения, невыплаты премии или персональной надбавки является неисполнение работником должностных обязанностей согласно должностным инструкциям, нарушение трудовой дисциплины.

13. Решение о снижении принимает руководитель Учреждения.