Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 7 декабря 2009 г. N 185П "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики"

В соответствии# Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п, приказываю:

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики (прилагаются).

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.Н.Гуров

Виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда работников
краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта,
туризма и молодежной политики Красноярского края,
осуществляющих деятельность в области молодежной политики
(утв. Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 7 декабря 2009 г. N 185П)

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющими деятельность в области молодежной политики (далее - учреждение, Министерство), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавки:

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

интенсивность и высокие результаты работы;

качество выполняемых работ;

б) персональные надбавки:

за квалификационную категорию;

опыт работы;

молодым специалистам;

обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

в) премии:

по итогам работы за месяц;

итогам работы за год:

3. Все виды стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения.

4. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных надбавок, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:

а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплаты стимулирующего характера при условии учета критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", без учета указанных критериев оформляется соответствующим приказом.

Персональные надбавки предоставляются по заявлению работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной надбавки.

6. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может производиться при условии важности выполняемой работы, самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и в размерах, определяемых в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку, а также при условии учета критериев оценки результативности и качества труда работников на срок от одного до трех месяцев.

7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может производиться начальникам отделов, методистам и специалистам по работе с молодежью при одновременном наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовки команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятий;

в) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском и международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период, на который установлена указанная надбавка, результат будет улучшен, размер указанной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.

8. Надбавка за качество выполняемых работ может производиться при одновременном наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) отсутствие у работника дисциплинарного взыскания.

Указанная надбавка устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ежемесячно.

9. Персональная надбавка за квалификационную категорию производится при одновременном наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) наличие квалификационной категории.

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку.

10. Персональная надбавка за опыт работы производится при одновременном наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) наличие ученой степени или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, или награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Порядку.

11. Персональная надбавка молодым специалистам производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

12. Персональная надбавка, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. Премии по итогам работы за месяц, за год могут производиться при одновременном наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) учет личного вклада в результаты деятельности учреждений, выражающегося:

в успешном и добросовестном исполнении профессиональной деятельности по профессии рабочего или должности служащего;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;

обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

участии в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участии в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг;

отсутствии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;

оперативном и качественном исполнении и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;

отсутствии проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

разработке инновационных форм работы с молодежью;

подготовке и внедрении рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики;

инициативе, творчестве и применении в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер премии по итогам работы за год предельным размером не ограничен.

Приложение 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области молодежной политики

Критерии оценки результативности и качества труда работников

N п/п	Категория работников	Критерий оценки	Показатель	Содержание показателя
1	2	3	4	5
1	Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, психолог	выполнение индивидуального плана работы, утвержденного руководителем учреждения	доля исполненных мероприятий (поручений), предусмотренных индивидуальным планом работы, в общем количестве мероприятий (поручений)	100%
		привлечение граждан в возрасте от 14 до 30 лет к участию в проводимых учреждением мероприятиях	увеличение количества граждан в возрасте от 14 до 30 лет, задействованных в проводимых учреждением мероприятиях	5%
2	Специалисты в области финансово-экономической деятельности и бухгалтерского учета	качество осуществления должностных обязанностей, связанных с финансово-экономической деятельностью учреждения и вопросами бухгалтерского учета в учреждении	количество нарушений в финансово-экономической деятельности учреждения и по вопросам бухгалтерского учета в учреждении, зафиксированных со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и главного распорядителя бюджетных средств	0
		исполнение бюджетной сметы учреждения (без учета средств, полученных от оказания платных услуг, целевых средств и пожертвований)	доля бюджетных средств (ассигнований), выделенных по бюджетной смете учреждения, доведенных до учреждения в соответствующем периоде в общем объеме	не менее 95%
		соблюдение требований при размещении заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных нужд	количество зафиксированных уполномоченными органами нарушений в области размещения заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных нужд	0
		участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня	подтверждение участия в подготовке и проведении мероприятия приказом проводящей организации	наличие подтверждения
		участие в проектной деятельности с целью получения гранта	получение гранта	наличие факта
3	Иные специалисты	участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня	подтверждение участия в подготовке и проведении мероприятия приказом проводящей организации	наличие подтверждения
		участие в проектной деятельности с целью получения гранта	получение фанта	наличие факта
		вовлечение граждан в возрасте от 14 до 30 лет, попавших в трудную жизненную ситуацию, к участию в проводимых учреждением мероприятиях	доля граждан в возрасте от 14 до 30 лет, попавших в трудную жизненную ситуацию, участвующих в проводимых учреждением мероприятиях в общем количестве граждан, участвующих в проводимых учреждением мероприятиях	не менее 90%
		удовлетворение потребностей граждан в оказании услуг учреждения, в оказании которых принимает участие работник учреждения в связи с осуществлением профессиональной деятельности по должности служащего	количество обоснованных жалоб на работника, связанных с осуществлением профессиональной деятельности по должности служащего	0
4	Младший обслуживающий технический персонал вспомогательный	участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня	подтверждение участия в подготовке и проведении мероприятия приказом проводящей организации	наличие подтверждения
		рациональное использование транспортных средств	количество аварий с участием транспортных средств учреждения, совершенных по вине работника	0
		эффективное и рациональное использование материалов и оборудования	степень соответствия использования материалов и оборудования с нормами, нормативами и т. п.	100%
		удовлетворение потребностей работников учреждения, связанных с осуществлением профессиональной деятельности по профессии рабочего	количество обоснованных жалоб на работника, связанных с осуществлением профессиональной деятельности по профессии рабочего	0

Приложение 2

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области молодежной политики

Размеры надбавки за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач

N п/п	Основания признания выполняемой работы важной, выполнения поставленных задач как осуществляемых самостоятельно и ответственно*	Размер надбавки в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3
1	Участие в разработке правовых актов и локальных нормативных актов учреждения	до 50
2	Реализация мероприятий, находящихся на контроле у Губернатора Красноярского края и (или) членов Правительства Красноярского края	до 100
3	Курирование двух и более реализуемых учреждением проектов	до 50
4	Применение в работе новых форм и методик при выполнении поставленных задач	до 100
5	Работа с гражданами в возрасте от 14 до 18 лет, склонными к совершению противоправных действий и представляющими реальную угрозу создания криминогенной обстановки ("трудными" подростками)	до 50
6	Подготовка и своевременное предоставление отчетной и иной информации в государственные органы	до 100

*При наличии нескольких оснований признания выполняемой работы важной, выполнения поставленных задач как осуществляемых самостоятельно и ответственно размер надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по одному из оснований.

Приложение 3

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области молодежной политики

Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Уровень конкурса, конкурсного мероприятия	Полученное место	Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	Региональный (региональное)	1-е	до 80
		2-3-е	до 50
2	Всероссийский (всероссийское)	1-е	до 90
		2-3-е	до 60
3	Международный (международное)	1-е	до 100
		2-3-е	до 70

Приложение 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области молодежной политики

Размеры персональной надбавки за квалификационную категорию

N п/п	Квалификационная категория	Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	Высшая	20
2	Первая	10
3	Вторая	5

Приложение 5

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области молодежной политики

Размеры персональной надбавки за опыт работы*

N п/п	Основание предоставления персональной надбавки за опыт работы	Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	Ученая степень кандидата наук	5
2	Ученая степень доктора наук	10
3	Почетное звание, начинающееся со слова "Заслуженный"	5
4	Награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"	20

*При наличии нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за опыт работы размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.