Приложение 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 марта 2012 г. N 132 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 29 декабря 2003 г. N 575

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения
от должности руководителей
муниципальных унитарных предприятий и учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2007 г., 25 марта 2009 г., 8 июля, 27 декабря 2010 г., 29 марта 2012 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

1.1. Кандидат на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или учреждения предварительно проходит собеседование с Главой города.

Для собеседования отраслевой орган администрации города, координирующий деятельность муниципального унитарного предприятия или учреждения, представляет в управление кадровой политики и организационной работы администрации города резюме кандидата и рекомендацию на замещение им вакантной должности руководителя предприятия или учреждения.

Главе города кандидата представляет руководитель управления кадровой политики и организационной работы администрации города.

До проведения собеседования с Главой города Красноярска кандидаты на замещение должностей, указанных в настоящем пункте, проходят согласование назначения на должность с:

- руководителем управления кадровой политики и организационной работы администрации города;

- заместителем Главы города, координирующим деятельность муниципального предприятия или учреждения;

- первым заместителем Главы города, координирующим соответствующее направление деятельности администрации.

По результатам собеседования Глава города согласовывает или отказывает в согласовании представленной кандидатуры на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или учреждения.

В случае согласования Главой города кандидатуры заключение трудовых договоров и оформление приема на работу руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений осуществляется должностными лицами администрации города Красноярска в соответствии с настоящим Положением.

1.2. Руководители муниципальных унитарных предприятий назначаются на должность и освобождаются от должности Главой города.

Управление кадровой политики и организационной работы администрации города готовит проект распоряжения о назначении на должность и освобождении от должности руководителя, согласовывает проект с руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего деятельность данного муниципального унитарного предприятия, первым заместителем Главы города, координирующим соответствующее направление деятельности администрации города, руководителем администрации района в городе, на территории которого находится данное предприятие.

1.3. Первым заместителям Главы города, координирующим соответствующие направления деятельности, делегируются права по назначению на должность и освобождению от должности, применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания, предоставлению отпусков, направлению в служебные командировки руководителей муниципальных учреждений, координацию деятельности которых осуществляют органы администрации города, не наделенные правами юридического лица.

Управление кадровой политики и организационной работы администрации города готовит проекты распоряжений о назначении на должность и освобождении от должности, применении мер поощрения и дисциплинарного взыскания, предоставлении отпусков, направлении в служебные командировки руководителей. Проекты распоряжений о назначении на должность и освобождении от должности согласовываются с руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего деятельность учреждения, руководителем администрации района в городе, на территории которого находится учреждение.

1.4. Руководителям органов администрации города, наделенных правами юридического лица, делегируются права по назначению на должность и освобождению от должности, применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания, предоставлению отпусков, направлению в служебные командировки руководителей муниципальных учреждений, координацию деятельности которых осуществляют эти органы.

Руководители указанных органов готовят проекты правовых актов о назначении на должность и освобождении от должности, применении мер поощрения и дисциплинарного взыскания, предоставлении отпусков, направлении в служебные командировки руководителей муниципальных учреждений.

Проекты правовых актов о назначении на должность и освобождении от должности руководителя согласовываются с руководителем управления кадровой политики и организационной работы администрации города, первым заместителем Главы города, координирующим соответствующее направление деятельности администрации города, руководителем администрации района в городе, на территории которого находится учреждение.

2. Порядок заключения трудовых договоров следующий:

2.1. Трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений заключаются в соответствии с трудовым законодательством по типовым формам, утвержденным правовым актом администрации города.

2.2. Трудовой договор с работником, назначаемым на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или учреждения, деятельность которого координируется органом администрации города, не наделенным правами юридического лица, заключается администрацией города соответственно в лице Главы города или первого заместителя Главы города, координирующего соответствующее направление деятельности.

Проект трудового договора готовит управление кадровой политики и организационной работы администрации города, согласовывает его с руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего деятельность муниципального унитарного предприятия или учреждения, заместителем Главы города, координирующим работу отраслевого органа администрации города, руководителем юридического управления администрации города.

2.3. Трудовой договор с работником, назначаемым на должность руководителя муниципального учреждения, деятельность которого координируется органом администрации города, наделенным правами юридического лица, заключает указанный отраслевой орган администрации города.

Подготовленный отраслевым органом администрации города проект трудового договора с руководителем муниципального учреждения подлежит согласованию с:

- руководителем управления кадровой политики и организационной работы администрации города;

- заместителем Главы города, координирующим работу отраслевого органа администрации города.

3. Заместители руководителя и главный бухгалтер муниципального унитарного предприятия и учреждения назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем муниципального унитарного предприятия или учреждения по согласованию с руководителем управления кадровой политики и организационной работы и руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего работу данного предприятия или учреждения.

4. Учет и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек формы N Т-2 руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, деятельность которых координируется органами администрации города, наделенными правами юридического лица, осуществляют кадровые службы данных органов.

Предоставление отпусков руководителям муниципальных унитарных предприятий, их командирование делегируется руководителям органов администрации города, координирующих деятельность муниципального унитарного предприятия.

5. Учет и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек формы N Т-2 руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, деятельность которых координируется органами администрации города, не наделенными правами юридического лица, осуществляет управление кадровой политики и организационной работы администрации города.

В этом случае предоставление отпусков руководителям муниципальных унитарных предприятий, их командирование делегируется первому заместителю Главы города, в компетенции которого находятся вопросы организационного и кадрового обеспечения деятельности администрации города.

Руководитель управления кадровой политики и организационной работы

Д.М.Мугако