Приложение 3. Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ) работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Красноярска,

участвующих в эксперименте по

введению новых систем оплаты труда

Стимулирующие выплаты
(выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач;
за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество
выполняемых работ) работникам образовательных учреждений
дополнительного образования детей

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильность коллектива сотрудников	соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения	от 0% до 2%	30%
			до 5%	10%
		доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела	от 20 до 40%	10%
			свыше 40%	50%
	Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения	количество публикаций, презентаций и т.д. в квартал	до 2 шт.	10%
			более 2 шт.	20%
		увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения	увеличение количества участников на 10 %	10%
			на 50%	50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей	процент выполнения запланированных работ	100%	50%
			80%	30%
	Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях	степень участия	призер	40%
			участник	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности	наличие дополнительного ресурса	за каждый привлеченный ресурс	35%
Методист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов	наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров	1	30%
			более 1	80%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение плана методической работы	доля выполненных работ	80%	5%
			100%	30%
	Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т.п.	степень участия	участник	10%
			призер	80%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Разработка проектов, методических материалов	наличие собственных проектов, методических материалов	1	50%
			более 1	100%
	Описание педагогического опыта	количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации	1	50%
			2	100%
	Организация повышения профессионального мастерства педагогов	проведение мастер-клас-сов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий	1 раз в квартал	15%
			2 раза в квартал	30%
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Сохранность контингента детей	средний процент уменьшения контингента детей	до 10%	20%
			до 30%	10%
			более 30%	0
	Полнота реализации дополнительной образовательной программы, программы деятельности	выполнение учебного плана дополнительной образовательной программы, выполнение программы деятельности	90-100%	20%
			50-90%	10%
			менее 50%	0
	Ведение профессиональной документации	полнота и соответствие нормативным актам, регламентирующим работу	100%	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Предъявление достижений обучающихся на конкурсных мероприятиях различного уровня	участие в мероприятии краевого уровня	за каждого учащегося	1%
		степень участия в мероприятиях и конкурсах, участие в мероприятии	краевого уровня призер участник	20% 5%
			межрегионального, федерального уровня призер участник	40% 10%
	Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах. Участие в работе экспертных групп	выступление на педагогических мероприятиях	количество выступлений	одно выступление - 15%
	Осуществление дополнительных видов работ	выполнение работ по ремонту используемого оборудования и инвентаря	временные затраты со 100% качеством: до 1 часа до 2 часов свыше 2 часов	10% 20% 50%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность освоения содержания программы детьми	средний процент освоения содержания программы детьми (по результатам промежуточной аттестации)	80-100%	10%
			50-80%	5%
			менее 50%	0
	Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса	отсутствие несчастных случаев	0 случаев	10%
Экономист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	100%	20%
	Привлечение дополнительных ресурсов для эффективности образовательной деятельности	получение финансовых ресурсов через конкурсы, гранты	привлеченный ресурс	50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Работа с бюджетом учреждения	доля исполненного бюджета	100% 80% 70%	30% 20% 10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	доля выполненных обязательств	100% 80% 70%	30% 20% 10%
Делопроизводитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Образцовое состояние документооборота	отсутствие замечаний по документообеспечению	0 замечаний	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Оперативность выполняемой работы	оформление документов в срок	0 замечаний	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами	отсутствие замечаний от других ведомств	0 замечаний	20%
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Водитель	Качественное транспортное обслуживание краевых мероприятий (ЕГЭ, мероприятия с детьми)	отсутствие замечаний по транспортному обеспечению	0 замечаний	15%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление дополнительных видов работ	мелкий ремонт транспортного средства	периодичность 1 раз в месяц свыше 2 раз в месяц	10% 30%
		мойка транспортного средства	Ежедневно	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения	отсутствие ДТП	0 предписаний	20%
		отсутствие штрафных санкций	0 штрафов	20%
Рабочий по комплексному обслуживанию	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Принятие эффективных решений в нестандартных ситуациях	отсутствие негативных ситуаций	правильность решения	40%
и ремонту здания, сторож (дежурный), дворник, уборщик производственных помещений	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление дополнительных видов работ	выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную	временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества: до 1 часа до 2 часов свыше 2 часов	10% 15% 25%
		проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования	временные затраты со 100% качеством: до 1 часа до 2 часов свыше 2 часов	10% 20% до 50%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения	отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций	отсутствие протоколов	до 50%

Руководитель главного управления образования

Н.И.Жилинская