Приложение 4. Критерии установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений физической

культуры и спорта, участвующих

в эксперименте по введению

новых систем оплаты труда

Критерии
установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки	Периодичность установления выплаты	Количественный показатель	%
1	2	3	4
I. Руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер и руководители структурных подразделений
1. Выполнение планов работы учреждения структурных подразделений	учитывается при оценке ежемесячно	выполнение на 100% по результатам работы за месяц	до 50
2. Отсутствие нарушений в деятельности учреждения и его структурных подразделений, выявленных государственными контролирующими и надзорными органами, а также органами администрации города, уполномоченными на осуществление контроля за деятельностью учреждения	учитывается при оценке ежемесячно	отсутствие зафиксированных фактов нарушений по результатам работы за месяц	до 25
3. Отсутствие жалоб на работника	учитывается при оценке ежемесячно	отсутствие зафиксированных жалоб, подтвержденных результатом служебной проверки	до 25
4. Участие в подготовке и проведении мероприятий	учитывается при оценке ежемесячно	факт участия в мероприятиях международного, всероссийского, краевого или муниципального уровня	до 50
II. Спортсмен-инструктор
1. Выполнение утвержденного индивидуального плана подготовки	учитывается при оценке ежемесячно	выполнение на 100% по результатам работы за месяц	до 50
2. Соблюдение указаний тренерского состава при осуществлении тренировочного процесса и выступлениях на соревнованиях	учитывается при оценке ежемесячно	определяется по представлению главного тренера (заместителя руководителя учреждения по учебно-воспитательной работе)	до 50
3. Выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, а также требований к физической подготовке, предъявляемых к спортсменам	учитывается при оценке ежемесячно	выполнение на 100% по результатам работы за месяц	до 25
4. Результативность в процессе достижения спортивного результата	учитывается при оценке ежемесячно	определяется по представлению главного тренера (заместителя руководителя учреждения по учебно-воспитательной работе)	до 25
III. Специалисты в области финансово-экономической деятельности и бухгалтерского учета
1. Отсутствие нарушений, зафиксированных со стороны налоговых органов, органов финансового контроля	учитывается с момента оценки по результатам работы за квартал до следующей оценки	отсутствие зафиксированных фактов нарушений по результатам работы за квартал	до 50
2. Отсутствие жалоб на работника	учитывается при оценке ежемесячно	отсутствие зафиксированных жалоб, подтвержденных результатом служебной проверки	до 25
3. Участие в подготовке и проведении мероприятий	учитывается при оценке ежемесячно	факт участия в мероприятиях международного, всероссийского, краевого или муниципального уровня	25
IV. Медицинский персонал
1. Отсутствие дисквалификации спортсменов по состоянию здоровья	учитывается при оценке ежемесячно	отсутствие факта дисквалификации	до 50
2. Отсутствие жалоб на работника	учитывается при оценке ежемесячно	отсутствие зафиксированных жалоб, подтвержденных результатом служебной проверки	до 25
3. Участие в подготовке и проведении мероприятий	учитывается при оценке ежемесячно	факт участия в мероприятиях международного, всероссийского, краевого или муниципального уровня	до 50
V. Специалисты в других областях деятельности
1. Выполнение индивидуальных планов работы	учитывается при оценке ежемесячно	выполнение на 100% по результатам работы за месяц	до 50
2. Отсутствие нарушений или проступков со стороны работника	учитывается при оценке ежемесячно	отсутствие нарушений или проступков, зафиксированных приказом руководителя учреждения	до 25
3. Участие в подготовке и проведении ероприятий	учитывается при оценке ежемесячно	факт участия в мероприятиях всероссийского или международного, муниципального уровня	до 50
VI. Младший обслуживающий и технический вспомогательный персонал
1. Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования	учитывается при оценке ежемесячно	использование в сравнении с нормами, нормативами и т.п.	до 50
2. Рациональное использование транспортных средств	учитывается при оценке ежемесячно	безаварийная эксплуатация транспортных средств	до 25
3. Отсутствие нарушений или проступков со стороны работника	учитывается при оценке ежемесячно	отсутствие нарушений или проступков, зафиксированных приказом руководителя учреждения	до 25
4. Участие в подготовке и проведении ероприятий	учитывается при оценке ежемесячно	факт участия в мероприятиях всероссийского или международного, муниципального уровня	до 50

Руководитель главного управления по физической культуре и спорту

С.В.Кочан