Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 7 декабря 2009 г. N 184П "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта"

В соответствии# Трудовым кодексом Российской Федераций, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п, приказываю:

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (прилагаются).

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.Н.Гуров

Виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии
оценки результативности и качества труда работников
краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству
спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края,
осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
(утв. Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 7 декабря 2009 г. N 184П)

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждение, Министерство) и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавки:

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

качество выполняемых работ;

б) персональные надбавки:

за квалификационную категорию;

опыт работы;

сложность, напряженность и особый режим работы;

молодым специалистам;

обеспечивающие заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

в) премии:

по итогам работы за месяц;

итогам работы за год.

3. Все виды стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения.

4. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных надбавок, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:

а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплаты стимулирующего характера при условии учета критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", без учета указанных критериев оформляется соответствующим приказом.

Персональные надбавки предоставляются по заявлению работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной надбавки.

6. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может производиться при одновременном наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) признание выполняемой работы важной, выполнения поставленных задач как осуществляемых самостоятельно и ответственно.

Указанная надбавка устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок от одного до трех месяцев.

7. Надбавка за качество выполняемых работ может производиться при одновременном наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) отсутствие у работника дисциплинарного взыскания.

Указанная надбавка устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ежемесячно.

8. Персональная надбавка за квалификационную категорию производится при одновременном наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) наличие квалификационной категории.

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку.

9. Персональная надбавка за опыт работы производится при одновременном наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) наличие:

почетного звания или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения;

спортивного звания или спортивного разряда (для тренеров-преподавателей, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключившим трудовой договор со спортивной школой, училищем олимпийского резерва и при этом не получающим персональную надбавку молодым специалистам);

классности (для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.

Персональная надбавка за опыт работы, производящаяся при наличии спортивного звания или спортивного разряда, устанавливается на срок первых трех лет работы с момента заключения трудового договора.

10. Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится при одновременном наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) обеспечение высококачественного учебно-тренировочного или тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1-го по 6-е в спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края на официальных спортивных соревнованиях (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.

Указанная надбавка устанавливается на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку, на один год, за исключением случая, указанного в абзаце пятом настоящего пункта, с момента участия в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх или получения спортивного результата. Если в период, на который установлена указанная надбавка, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх размер указанной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного спортивного результата.

Тренеру, тренеру-преподавателю, воспитавшему (подготовившему) олимпийского (паралимпийского, сурдолимпийского) чемпиона, указанная надбавка устанавливается на четыре года с момента получения спортсменом титула олимпийского (паралимпийского, сурдолимпийского) чемпиона.

11. Персональная надбавка молодым специалистам производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

12. Персональная надбавка, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

13. Премии по итогам работы за месяц, за год могут производиться при одновременном наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) учет личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, выражающегося:

в успешном и добросовестном исполнении профессиональной деятельности по профессии рабочего или должности служащего;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественной подготовке и своевременной сдачи отчетности;

обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

участии в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участии в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг;

успешном выступлении спортсменов на соревнованиях различного уровня;

сохранении стабильности состава занимающихся, посещаемости ими тренировочных занятий;

отсутствии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;

оперативном и качественном исполнении и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;

отсутствии проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

освоении объемов тренировочных нагрузок, предусмотренных программами по видам спорта;

выполнении спортсменами объемов тренировочных и соревновательных нагрузок, предусмотренных индивидуальными планами подготовки;

разработке инновационных форм работы;

подготовке и внедрении рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

инициативе, творчестве и применении в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер премии по итогам работы за год предельным размером не ограничен.

Приложение 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих деятельность

в области физической культуры и спорта

Критерии оценки результативности и качества труда работников

N п/п	Категория работников	Критерий оценки	Показатель	Содержание показателя
1	2	3	4	5
1	Спортсмены, спортсмены-инструкторы	выполнение индивидуального плана подготовки, утвержденного руководителем учреждения	доля исполненных мероприятий (поручений), предусмотренных индивидуальным планом работы, в общем количестве мероприятий (поручений)	100%
		достигнутый спортивный результат	включение в состав спортивной сборной команды России, Красноярского края	наличие факта
2	Специалисты в области финансово-экономической деятельности и бухгалтерского учета	качество осуществления должностных обязанностей, связанных с финансово- экономической деятельностью учреждения и по вопросами бухгалтерского учета в учреждении	количество нарушений в финансово-экономической деятельности учреждения и по вопросам бухгалтерского учета в учреждении, зафиксированных со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и главного распорядителя бюджетных средств	0
		исполнение бюджетной сметы учреждения (без учета средств, полученных от оказания платных услуг, целевых средств и пожертвований)	доля бюджетных средств (ассигнований), выделенных по бюджетной смете	не менее 98%
			учреждения, доведенных до учреждения в соответствующем периоде в общем объеме
		соблюдение требований при размещении заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных нужд	количество нарушений в области размещения заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных нужд	0
		участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня	подтверждение участия в подготовке и проведении мероприятия приказом проводящей организации	наличие подтверждения
		участие в проектной деятельности с целью получения гранта	получение гранта	наличие факта
3	Иные специалисты	участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня	подтверждение участия в подготовке и проведении мероприятия приказом проводящей организации	наличие подтверждения
		участие в проектной деятельности с целью получения гранта	получение гранта	наличие факта
		обеспечение сохранности контингента занимающихся	доля закомплектованных занимающихся к количеству закомплектованных занимающихся на начало учебного года: на учебно-тренировочном этапе: на этапе начальной подготовки:	не менее 90% не менее 85%
		обеспечение прохождения диспансерного осмотра занимающихся, учащихся, спортсменов-инструкторов	доля занимающихся, учащихся, спортсменов-инструкторов, прошедших диспансерный осмотр в общем количестве занимающихся, учащихся, спортсменов-инструкторов	100%
		удовлетворение потребностей граждан в оказании услуг учреждения	количество обоснованных жалоб на работника, связанных с осуществлением услуг	0
		качество подготовки спортсмена (с учетом преемственности обучения)	зачисление учащегося спортивной школы в государственное училище олимпийского резерва	наличие факта
4	Младший обслуживающий и технический вспомогательный персонал	участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня	подтверждение участия в подготовке и проведении мероприятия приказом проводящей организации	наличие подтверждения
		рациональное использование транспортных средств	количество аварий с участием транспортных средств учреждения, совершенных по вине работника	0
		эффективное и рациональное использование материалов и оборудования	степень соответствия использования материалов и оборудования с нормами, нормативами и т.п.	100%
		удовлетворение потребностей работников учреждения, связанных с осуществлением профессиональной деятельности по профессии рабочего	количество обоснованных жалоб на работника, связанных с осуществлением профессиональной деятельности по профессии рабочего	0

Приложение 2

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих деятельность

в области физической культуры и спорта

Размеры персональной надбавки за квалификационную категорию

N п/п	Квалификационная категория	Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	Высшая	10
2	Первая	8,5
3	Вторая	7

Приложение 3

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих деятельность

в области физической культуры и спорта

Размеры персональной надбавки за опыт работы*

N п/п	Основание предоставления персональной надбавки за опыт работы	Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Ученая степень**
1.1	Доктор наук	10
1.2	Кандидат наук	7,5
2. Почетное звание**
2.1	Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный"	20
2.2	Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края	10
3. Спортивное звание, спортивный разряд
3.1	Мастер спорта России международного класса	50
3.2	Мастер спорта России, гроссмейстер России	40
3.3	Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд	20
4. Классность
4.1	Первый класс	25
4.2	Второй класс	10

* Размер персональной надбавки за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах 1 (ученая степень) или 2 (почетное звание) и разделах 3 (спортивное звание, спортивный разряд) или 4 (классность) указанной таблицы.

** При наличии у работника одновременно ученой степени и почетного звания или нескольких ученых степеней, почетных званий размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Приложение 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих деятельность

в области физической культуры и спорта

Размеры за сложность, напряженность и особый режим работы*

Уровень соревнований	Спортивный результат (полученное место)	Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), тренеру-преподавателю, тренеру (за одного высококвалифицированного спортсмена)	Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для иных специалистов и служащим (за одного высококвалифицированного спортсмена)
1	2	3	4
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 15
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры	2-6	до 150	до 10
Чемпионат мира	2-3
Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3
Кубок Европы	1
Чемпионат мира, Европы, Кубок мира	4-6	до 120	до 10
Кубок Европы	2-3
Чемпионат России	1-3
Кубок России	1
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира	участие	до 100	до 8
Кубок Европы	4-6
Первенство мира, Европы	1-3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
Чемпионат России	4-6	до 80	до 8
Первенство России (молодежь, юниоры)	1-3
Первенство России (старшие юноши)	1
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	2-3
Финал спартакиады молодежи	1-3	до 75	до 8
Финал спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи	4-6	до 60	до 5
Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6*	до 50	до 5
Официальные всероссийские спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды Красноярского края)	1-6	до 50	до 3
Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края	1-6	до 50	до 3
В командных игровых видах спорта:
Олимпийские игры, Паралимлийские, Сурдолимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 15
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры	2-6	до 150	до 10
Чемпионат мира, чемпионат Европы	2-3
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	до 10
Чемпионат России	1-3	до 110	до 9
Первенство России	1-2
Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
Чемпионат России	4-6	до 75	до 5
Первенство России	3-4
Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края	1-2
Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, основной состав)	участие	до 100	до 8
Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, молодежный состав)	участие	до 75	до 8
Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, юношеский состав)	участие	до 50	до 5

*При одновременном обучении спортсмена в училище олимпийского резерва и спортивной школе размер надбавки делится пополам и устанавливается работникам, осуществляющим деятельность в училище олимпийского резерва, работникам, осуществляющим деятельность в спортивной школе, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее образовательное учреждение и до отчисления или окончания им образовательного учреждения в рамках общего периода действия установленной надбавки.