Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 7 декабря 2009 г. N 185П "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики"

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля, 15 апреля 2010 г.

В соответствии# Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п, приказываю:

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики (прилагаются).

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С.Н.Гуров

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15 апреля 2010 г. N 67П в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда работников
краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта,
туризма и молодежной политики Красноярского края,
осуществляющих деятельность в области молодежной политики
(утв. Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
от 7 декабря 2009 г. N 185П)

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля, 15 апреля 2010 г.

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющими деятельность в области молодежной политики (далее - учреждение, Министерство), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавки:

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

интенсивность и высокие результаты работы;

качество выполняемых работ;

б) персональные надбавки:

за квалификационную категорию;

опыт работы;

молодым специалистам;

обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

за сложность, напряженность и особый режим работы;

в) премии:

по итогам работы за месяц;

итогам работы за год:

3. Все виды стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения.

4. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных надбавок, указанных в абзацах втором - пятом пункта 2 настоящего Порядка, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:

а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера, в том числе указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" оформляется соответствующим приказом.

Персональные надбавки, указанные в абзацах втором, третьем пункта 2 настоящего Порядка, представляются по заявлению работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной надбавки.

6. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, на срок от одного до трех месяцев и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

Содержание действующих показателей (критериев) для установления данной надбавки в отношении работников может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.

7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может производиться начальникам отделов, методистам по работе с молодежью и специалистам по работе с молодежью при одновременном наличии следующих условий:

а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовки команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском и международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период, на который установлена указанная надбавка, результат будет улучшен, размер указанной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.

8. Надбавка за качество выполняемых работ производится при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.

Содержание действующих показателей (критериев) для установления данной надбавки в отношении работников может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.

Указанная надбавка устанавливается в размере до 160 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ежемесячно.

9. Персональная надбавка за квалификационную категорию производится при наличии квалификационной категории.

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку.

10. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, или награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".

Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Порядку.

11. Персональная надбавка молодым специалистам производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

12. Персональная надбавка, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

12.1. Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится методистам по работе с молодежью, специалистам по работе с молодежью при наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) признание работы сложной, напряженной, режима работы особым. Указанная надбавка устанавливается в размере до 100 процентов оклада

(должностного оклада) на срок до одного года.

13. Премии по итогам работы за месяц, за год могут производиться с учетом личного вклада в результаты деятельности учреждения, выражающегося:

в успешном и добросовестном исполнении профессиональной деятельности по профессии рабочего или должности служащего;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;

обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

участии в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участии в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг;

отсутствии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;

оперативном и качественном исполнении и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;

отсутствии проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

разработке инновационных форм работы с молодежью;

подготовке и внедрении рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики;

инициативе, творчестве и применении в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер премии по итогам работы за год предельным размером не ограничен.

Содержание действующих показателей (критериев) для установления премий в отношении работников может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15 апреля 2010 г. N 67П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области молодежной политики

Критерии
оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2010 г.

Должность	Наименование критериев оценки	Содержание критериев оценки	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Начальник отдела	Проведение консультаций и мастер-классов по направлениям работы учреждения и отрасли для физических лиц, для работников органов по реализации молодежной политики, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	1 консультация	5
		2 и более консультации	10
		1 мастер-класс	20
		2 и более мастер-класса	30
	Организация работы по подготовке и размещению презентационной, аналитической и имиджевой информации (кроме официальных пресс-релизов) о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете на специализированных или профильных сайтах (кроме социальных сетей) и в СМИ (телевидение, радио, печатные СМИ). Создание тематических веб-сайтов	1 информационный материал	5
		1 информационный материал	10
		3 и более информационных материала	15
		Создание сайта	40
Методист по работе с молодежью	Проведение консультаций и мастер-классов по направлениям работы учреждения и отрасли для физических лиц, для работников органов по реализации молодежной политики, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	1 консультация	5
		2 и более консультации	10
		1 мастер-класс	20
		2 и более мастер-класса	30
	Подготовка и размещение презентационной, аналитической и имиджевой информации (кроме официальных пресс-релизов) о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете на специализированных или профильных сайтах (кроме социальных сетей) и в СМИ (телевидение, радио, печатные СМИ). Создание тематических веб-сайтов	1 информационный материал	5
		1 информационный материал	10
		3 и более информационных материала	15
		Создание сайта	40
	Разработка специальных проектов и мероприятий, направленных на подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации или социально опасном положении	1 мероприятие	30
		2 и более мероприятия	40
Специалист по работе с молодежью	Проведение консультаций и мастер-классов по направлениям работы учреждения и отрасли для физических лиц, для работников органов по реализации молодежной политики, для организации и учреждении, занимающихся реализацией молодежных проектов	1 консультация	5
		2 и более консультации	10
		1 мастер-класс	20
		2 и более мастер-класса	30
	Подготовка и размещение презентационной, аналитической и имиджевой информации (кроме официальных пресс-релизов) о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете на специализированных или профильных сайтах (кроме социальных сетей) и в СМИ (телевидение, радио, печатные СМИ). Создание тематических веб-сайтов	1 информационный материал	5
		1 информационный материал	10
		3 и более информационных материала	15
		Создание сайта	40
	Вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	До 5% участников	20
		Свыше 5% участников	30
	Организация и проведение специальных проектов и мероприятий, направленных на подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации или социально опасном положении	1 мероприятие	30
		2 и более мероприятий	40
Бухгалтер	Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам	Отсутствие зафиксированных замечаний	10
	Степень исполнения выделенных бюджетных ассигнований	% исполнения	5-40

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15 апреля 2010 г. N 67П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области молодежной политики

Размеры
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2010 г.

N п/п	Уровень конкурса, конкурсного мероприятия	Полученное место	Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	Региональный (региональное)	1	до 80
		2-3	до 50
2	Всероссийский (всероссийское)	1	до 90
		2-3	до 60
3	Международный (международное)	1	до 100
		2-3	до 70

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 15 апреля 2010 г. N 67П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области молодежной политики

Критерии
оценки качества выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля, 15 апреля 2010 г.

Должность	Наименование критериев оценки	Содержание критериев оценки	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Начальник отдела	Организация работы по подготовке и проведению внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя	Краевое мероприятие	5
		Межрегиональное мероприятие	10
		Всероссийское мероприятие	20
		Международное мероприятие	30
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)	1 позиция	20
		2 и более позиций	30
	Разработка и внедрение авторских разработок, технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов	Одно методическое пособие: Аудиоматериал	30
		Видеоматериал	40
		Литература	50
	Организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности (разработка проекта и участие в грантовом конкурсе)	Участие в авторской группе	5
		Индивидуальное участие	10
		Получение гранта	20
	Наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов	Статус организации/структуры: Городской	5
		Краевой	10
		Российский	15
		Международный	20
Методист по работе с молодежью	Участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя	Краевое мероприятие	5
		Межрегиональное мероприятие	10
		Всероссийское мероприятие	20
		Международное мероприятие	30
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)	1 позиция	20
		2 и более позиций	30
	Разработка и внедрение авторских разработок, технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов	Одно методическое пособие: Аудиоматериал	30
		Видеоматериал	40
		Литература	50
	Участие в проектной деятельности (разработка проекта и участие в грантовом конкурсе)	Участие в авторской группе	5
		Индивидуальное участие	10
		Получение гранта	20
	Наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов	Статус организации/ структуры Городской	5
		Краевой	10
		Российский	15
		Международный	20
Специалист по работе с молодежью	Участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя	Краевое мероприятие	5
		Межрегиональное	10
		Всероссийское	20
		Международное	30
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)	1 позиция	20
		2 позиции и более	30
	Разработка и внедрение авторских разработок, технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов	Одно методическое пособие: Аудиоматериал	30
		Видеоматериал	40
		Литература	50
	Участие в проектной деятельности (разработка проекта и участие в грантовом конкурсе)	Участие в авторской группе	5
		Индивидуальное участие	10
		Получение гранта	20
Бухгалтер	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги		40
	Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)	1 позиция	20
		2 позиции и более	30

Приложение 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области молодежной политики

Размеры персональной надбавки за квалификационную категорию

N п/п	Квалификационная категория	Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	Высшая	20
2	Первая	10
3	Вторая	5

Приложение 5

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных министерству

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края, осуществляющих

деятельность в области молодежной политики

Размеры персональной надбавки за опыт работы*

N п/п	Основание предоставления персональной надбавки за опыт работы	Размер надбавки, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	Ученая степень кандидата наук	5
2	Ученая степень доктора наук	10
3	Почетное звание, начинающееся со слова "Заслуженный"	5
4	Награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"	20

*При наличии нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за опыт работы размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.