Приложение 3. Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края

Приложение 3

к Приказу министерства природных ресурсов и

лесного комплекса Красноярского края

от 25 сентября 2008 г. N 24-О

Методика
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
в министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.04 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.

4. Представленные кандидатами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям.

5. По результатам анализа документов формируется список наиболее соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор. Список утверждается министром природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края и является основанием для допуска кандидатов к следующей конкурсной процедуре.

6. На заседании конкурсной комиссии министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

7. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по должности государственной гражданской службы;

о перспективах работы в данной должности;

проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

текущем состоянии дел в указанной сфере и др.

8. Конкурсная комиссия министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения по должности государственной гражданской службы.

При этом конкурсная комиссия министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т. п.);

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности и др.

9. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края принимает во внимание результаты собеседования с кандидатами, а также мнение начальника отдела, на должность в котором проводится конкурс.

10. По результатам конкурса конкурсная комиссия министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края принимает решение:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края.