Приложение. Положение об оплате труда работников управления социальной защиты населения администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск

Приложение

к Постановлению Главы ЗАТО г.Железногорск Красноярского края

от 24 апреля 2007 г. N 105П

об оплате труда работников управления социальной защиты населения
администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края, оплата труда
которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет оплату труда работников Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, установленной на территории ЗАТО Железногорск (далее - работников) и не распространяется на работников, занимающих муниципальные должности.

1.2. Оплата труда работников включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- единовременная материальная помощь.

1.3. Все выплаты предусмотренные настоящим Положением производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
и разрядов оплаты труда

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск (далее - тарифная сетка).

2.2. Разряд оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается постановлением главы ЗАТО г.Железногорск.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.5. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой и повышение на 20 процентов, предусмотренное пунктом 10 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620.

3. Компенсационные выплаты

3.1. За работу в учреждении социальной защиты и социального обслуживания населения, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работникам устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов.

3.2. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда работникам устанавливается надбавка в соответствии с действующим законодательством.

3.3. За продолжительность непрерывной работы работникам устанавливается надбавка в размере 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов тарифной ставки (оклада) за последующие 2 года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работникам устанавливается доплата.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Водителям легковых автомобилей (автобусов, грузопассажирских автомобилей) устанавливается надбавка за классность: водителям первого класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада); водителям второго класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

3.6. Доплата водителям автомобиля за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50% от тарифной ставки (оклада). Размер доплаты за ненормированный рабочий день определяется приказом руководителя Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края.

3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

3.8. За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35% тарифной ставки (оклада). Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

3.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.10. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением. Размер компенсационных выплат устанавливается решением руководителя Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края с указанием размеров компенсационных выплат в трудовом договоре и в приказе по личному составу.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячные премии;

- единовременные премии по результатам работы за квартал, в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником для водителей;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 13 августа 2007 г. N 1077 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Ежемесячное премирование осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;

- строгое выполнение трудовой дисциплины, техники безопасности и правил пожарной безопасности.

Размер ежемесячной премии составляет:

- для водителей автомобиля - 150% установленной тарифной ставки (оклада);

- для плотников-столяров - 150% установленной тарифной ставки (оклада);

- для уборщиков служебных помещений - 80% установленной тарифной ставки (оклада).

Ежемесячное премирование работников (кроме водителей) осуществляется в соответствии с приказом руководителя Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края за фактически отработанное время без учета установленных надбавок.

Премирование водителей автомобиля осуществляется в соответствии с приказом руководителя Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края по результатам работы за месяц за фактически отработанное время с учетом установленных надбавок (за классность, ненормированный рабочий день).

При установлении работникам по обслуживанию здания доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премия начисляется на тарифную ставку с учетом установленной доплаты.

Премия не выплачивается в полном размере по следующим основаниям:

- прогул без уважительной причины;

- появление на работе в нетрезвом состоянии;

- привлечение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к административной или уголовной ответственности.

Размер премии может быть снижен до 50% по следующим основаниям:

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

- невыполнение распоряжений и поручений должностного лица, под руководством которого находятся работники;

- ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- наличие дисциплинарного взыскания в текущем периоде, объявленного приказом руководителя Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края.

Полное лишение премии или частичное снижение ее размера производится по приказу руководителя Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края с указанием оснований и размера снижения премии по представлению должностного лица, под руководством которого находятся работники, за тот отчетный период, в котором имело место нарушение или упущение в работе.

4.3. Единовременное премирование по результатам работы за квартал производится с учетом качественного выполнения своих обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового распорядка.

К премированию по результатам работы за квартал не представляются работники, поступившие на работу менее чем за 45 дней до окончания отчетного квартала.

Конкретный размер премии определяется должностным лицом, под руководством которого находятся работники, в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.

Работникам в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-, 65-летием со дня рождения).

Единовременная премия в связи с юбилейной датой выплачивается работникам, отработавшим в Управлении социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края не менее трех месяцев.

Размер единовременной премии в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником для водителей не может превышать размера установленной тарифной ставки (оклада).

Единовременное премирование работников по результатам работы за квартал и поощрение работника единовременными премиями производятся на основании приказа руководителя Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.5. Основанием для подготовки правового акта о стимулирующих выплатах является ходатайство (служебная записка) должностного лица, под руководством которого находятся работники.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

- бракосочетания;

- рождения ребенка.

5.2. Размер материальной помощи, оказываемой работнику, по каждому из оснований не может превышать размера установленной тарифной ставки.

5.3. Выплата материальной помощи производится по приказу руководителя Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края на основании письменного заявления работника. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, в пределах утвержденной численности, предусматриваются средства для выплаты:

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки;

- компенсационных, стимулирующих выплат, материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Состав фонда оплаты труда включает 20,54 тарифных ставок в год, в том числе:

- тарифных ставок - 12

- компенсационные выплаты - 1,5

- стимулирующие выплаты и материальная помощь - 7,04.

6.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями.