Приложение. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников Учреждения

Приложение

к Положению об оплате труда работников

Учреждения

Тарифно-квалификационные характеристики (требования)
по должностям работников Учреждения

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2010 г., 21 марта 2011 г.

1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников Учреждения служат основой при:

- составлении положения об учреждении, определяющего его роль и место;

- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права, ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования.

2. Наименование должностей работников в штатном расписании Учреждения соответствует наименованиям должностей, предусмотренным настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 21 марта 2011 г. N 528 в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Квалификационная характеристика по каждой должности состоит из трех разделов:

Раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, является основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих обязанности, права, ответственность работника, утверждающихся руководителем Учреждения.

Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

Руководитель

15-18 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство учреждением, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества учреждения, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. В рамках предоставленных полномочий распорядителя бюджетных средств, организует работу по доведению бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования на основании бюджетной росписи до обслуживаемых, подведомственных учреждений в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и Уставом учреждения. Организует работу по ведению бюджетного, бухгалтерского и налогового учета и отчетности в соответствии с действующим законодательством в учреждении и обслуживаемых учреждениях. Обеспечивает выполнение всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности учреждения, в пределах предоставленных ему законодательством прав поручает ведение отдельных направлений деятельности заместителю руководителя. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Заключает сделки, договоры, контракты, соответствующие целям учреждения, в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Издает приказы и иные локальные акты учреждения, обязательные для исполнения работниками. Открывает лицевые счета в органах казначейства в порядке, предусмотренном действующим законодательством, расчетный и иные счета в банковских учреждениях. Распоряжается денежными средствами, а также материальными и нематериальными активами учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В области бюджетных правоотношений выполняет обязательные для исполнения получателем бюджетных средств условия финансирования конкретных расходов, предусмотренным решением о бюджете, своевременно подает бюджетные заявки на получение бюджетных средств, эффективно использует бюджетные средства в соответствии с их целевым назначением, своевременно и в полном объеме обеспечивает возврат неиспользованных бюджетных средств, предоставляет отчет и иные сведения об использовании бюджетных средств. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Утверждает правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов учреждения, контролирует исполнение законодательных актов и постановления федеральных, региональных и местных органов власти и управления, постановлений, приказов и распоряжений руководителя учреждения. Защищает имущественные интересы учреждения в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую деятельность учреждения, постановления федеральных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; перспективы экономического и социального развития учреждения; кадровые ресурсы учреждения; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования смет хозяйственной и финансово-экономической деятельности учреждения; управление учреждением; управление экономикой и финансами учреждения, организацию труда; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет:

15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Главный бухгалтер

14-17 разряд

Должностные обязанности. Организует работу по ведению бухгалтерского, бюджетного и налогового учета и отчетности, обязательных и хозяйственных операций в натуральном и денежном выражении путем сплошного, непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения в бухгалтерских регистрах в соответствии с действующим законодательством в учреждении, обслуживаемых учреждениях. Организует работу по ведению учета доходов и расходов и расчетов к ним в пределах выделенных бюджетных ассигнований, в том числе по средствам, полученными подведомственными муниципальными учреждениями из внебюджетных источников. Формирует учетную политику в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, а также исходя из структуры особенностей деятельности обслуживаемых, подведомственных муниципальных учреждений и необходимости обеспечения их финансовой устойчивости. Принимает участие при планировании соответствующих расходов обслуживаемых, подведомственных муниципальных учреждений при формировании бюджета. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности учреждения. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Составляет и представляет в установленном порядке и в предусмотренные сроки бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности, а также составляет сводные бухгалтерские отчеты с включением подведомственных муниципальных учреждений, ведущих бухгалтерский учет самостоятельно. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, средств на финансирование капитальных вложений; контролирует расходование фонда оплаты труда, организацию и правильность расчетов по оплате труда сотрудников подведомственных муниципальных учреждений, проведение инвентаризаций, порядок ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведение документальных ревизий в подведомственных учреждениях. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Консультирует руководителей обслуживаемых муниципальных учреждений по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и отчетности.

Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности учреждения; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру учреждения, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; законодательство о труде; правила по охране труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет:

14 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Бухгалтер

5-11 разряд

Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги, начисление заработной платы и т.п.) учреждения, обслуживаемых учреждений. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета учреждения, обслуживаемых учреждений и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы работникам учреждения, обслуживаемых учреждений, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников учреждения, обслуживаемых учреждений. Обеспечивает руководителей, кредиторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, обслуживаемых учреждений по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета в учреждении; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности учреждения; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

5-6 разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

7-9 разряд (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

10-11 разряд (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Экономист

7-11 разряд

Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности учреждения, обслуживаемых учреждений. Подготавливают исходные данные для составления смет финансово-хозяйственной деятельности учреждения, обслуживаемых учреждений. Своевременно вносит в сметы расходов в соответствующие разделы изменения, осуществляет своевременно передвижку сметных ассигнований на основании уведомлений. Принимает участие в организации планирования показателей деятельности, ведения бюджетного исполнения смет доходов и расходов (бюджетных смет) по учреждению, обслуживаемым и подведомственным муниципальным учреждениям. Подготавливает исходные данные для составления проектов перспективных, годовых и оперативных планов хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, обслуживаемых учреждений. Выполняет работы по составлению периодической статистической отчетности и единовременных отчетов по формам и в сроки установленные официальными органами. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для функционирования учреждения, обслуживаемых учреждений. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности учреждения, обслуживаемых учреждений, разрабатывает мероприятия по обеспечению режима экономии, повышению эффективности оказываемых бухгалтерских услуг. Принимает необходимые меры по использованию современных технических средств при выполнении расчетов и вычислительных работ, участвует в формировании экономической постановки задач, решаемых с их помощью. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций, внесением изменений в справочную и нормативную информацию, которая используется в процессе обработки данных. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры. Принимает участие в рассмотрении разработанных планов, методических и рабочих программ, вопросов организации предоставления бухгалтерских услуг, а также в совершенствовании прогрессивных форм труда и управления.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся планирования, анализа и учета хозяйственно-финансовой и производственной деятельности учреждения; организацию плановой работы, порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой деятельности учреждения; планово-учетную документацию; методы экономического анализа и учета показателей деятельности учреждения; методы и средства проведения экономических расчетов и вычислительных работ; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления установленной отчетности; правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности учреждения; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации: правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты

7-8 разряды (экономист) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;

9-10 разряды (экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет;

11 разряд (экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;

Инспектор по кадрам

4-5 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя учреждения. Ведет учет личного состава учреждения, обслуживаемых учреждений. Оформляет прием, перевод и увольнение работников учреждения, обслуживаемых учреждений в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, обслуживаемых учреждений. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников по учреждению, обслуживаемым учреждением. Ведет учет предоставления отпусков работникам учреждения, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Подготавливает документы для назначения пенсии работникам учреждения, обслуживаемых учреждений. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Составляет проекты приказов о приеме работника на работу, о переводе работника на другую работу, о предоставлении отпуска работнику, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), о направлении работника в командировку. Ведет оперативный учет прохождения документов. Определяет причины несвоевременного исполнения поручений. Информирует руководителя организации о состоянии их выполнения. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации делопроизводства в учреждении, учета личного состава, оформления пенсий, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников учреждения; формы и методы контроля исполнения документов; структуру учреждения, обслуживаемых учреждений; стандарты унифицированной системы делопроизводства, организационно-распорядительную документацию; действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников; порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года:

4 разряд - при выполнении должностных обязанностей инспектора;

5 разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора.