Приложение. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений дополнительного образования и среднего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности, спортивных краевых государственных учреждений

Приложение

к Приказу министерства спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

от 29 декабря 2008 г. N 62-П

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат
работникам краевых государственных учреждений дополнительного образования и среднего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности, спортивных краевых государственных учреждений

1. Настоящий порядок устанавливает условия и размер стимулирующих надбавок и доплат работникам краевых государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности:

- краевых государственных учреждений дополнительного образования и среднего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности;

- спортивных краевых государственных учреждений.

2. Фонд оплаты труда работников краевых государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

Фонд оплаты труда состоит из основного фонда и стимулирующих выплат.

Основной фонд включает в себя:

- тарифные ставки (оклады);

- компенсационные выплаты для работников физической культуры и спорта.

Фонд стимулирующих выплат формируется в размере:

- до 40% от основного фонда оплаты труда для краевых государственных учреждений среднего профессионального и дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности;

- до 67% от основного фонда оплаты труда для спортивных краевых государственных учреждений.

Размер фонда стимулирующих выплат рассчитывается по формулам:

1. ФСВ = (ТФ х 40%),

2. ФСВ = (ТФ х 67%),

где:

ФСВ - фонд стимулирующих выплат;

ТФ - основной фонд.

3. Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

- премии и персональные надбавки (доплаты).

4. Работникам краевых государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок(доплат).

Премии:

- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

- премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

- премия по итогам работы за год.

Премия за выполнение заданий особой важности и сложности может выплачиваться работникам учреждений по итогам работы за месяц за своевременное и качественное исполнение задания с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в выполнение задания и в результаты деятельности учреждения.

Премирование за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляется в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок (кроме начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями).

Премирование за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста осуществляется в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

Премирование по итогам работы за год осуществляется в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

При определении размера премии по итогам работы за год учитывается время, фактически отработанное работником в расчетном периоде, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

Конкретный размер премии работникам учреждений определяется руководителем учреждения и устанавливается приказом, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, в случае наличия такого органа.

Персональные надбавки (доплаты):

- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

премии разового характера;

выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в случае наличия такого органа), в конкретном учреждении положения о стимулировании работников, с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета перечисленных выплат.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Показатели (критерии) оценки качества,
эффективности и результатов труда работников для установления персональной надбавки,
стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств

Категория работников	Наименование показателя (критерия) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств	Содержание показателя (критерия)	Размер увеличения персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, %
Спортсмены-инструкторы	Выполнение индивидуального плана подготовки, утвержденного руководителем учреждения. Оценивается по результатам работы за месяц.	На 100%	до 3
	Включение в состав сборной команды России, края. Устанавливается с момента официального подтверждения результата, но не более чем на 6 месяцев, либо до момента исключения.	Списки, утвержденные Росспортом	до 5
		Списки, утвержденные крайспортом	до 4
Специалисты в области финансово-экономической деятельности и бухгалтерского учета	Отсутствие нарушений, зафиксированных со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и главного распорядителя бюджетных средств. Оценивается по результатам работы за квартал.	Ни одного зафиксированного факта нарушений	до 2
	Освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств (без учета платных услуг, целевых средств и спонсорской помощи). Оценивается по результатам работы за отчетный месяц.	95-98%	до 1
		Более 98%	от 1 до 2
	Соблюдение сроков проведения конкурсных процедур в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2008 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных и муниципальных нужд". Оценивается по результатам работы за квартал.	На 100%	до 2
	Участие в подготовке и проведении мероприятий (подтверждение участия приказом проводящей организации). Оценивается по результатам работы за месяц.	Всероссийского и международного уровня	до 1,5
		Краевого уровня	до 1
		Муниципального уровня, а также мероприятий внутри учреждения	до 0,5
	Участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом руководителя). Устанавливается с момента официального подтверждения результата, но не более чем на 6 месяцев.	От 40 000 руб. до 200 000 руб.	до 1
		От 200 000 до 500 000 руб.	от 1 до 2
		От 500 000 руб. и выше	от 2 до 3
Педагогические работники и прочие специалисты	Участие в подготовке и проведении мероприятий (подтверждение участия приказом проводящей организации). Оценивается по результатам работы за месяц.	Всероссийского и международного уровня	до 2
		Краевого уровня	до 1
		Муниципального уровня, а также мероприятий внутри учреждения	до 0,5
	Участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом руководителя). Устанавливается с момента официального подтверждения результата, но не более чем на 6 месяцев.	От 40 000 руб. до 200 000 руб.	до 1
		От 200 000 до 500 000 руб.	от 1 до 2
		От 500 000 руб. и выше	от 2 до 3
	Обеспечение сохранности контингента занимающихся (количество закомплектованных на 1-е число каждого квартала по отношению к количеству закомплектованных на начало учебного года). Оценивается по результатам работы за месяц.	На учебно-тренировочном этапе - не менее 90%	до 2,5
		На этапе начальной подготовки - не менее 85%	до 1,5
	Обеспечение сохранности контингента учащихся (количество закомплектованных на 1-е число каждого квартала по отношению к количеству закомплектованных на начало учебного года). Оценивается по результатам работы за месяц.	Не менее 90%	до 2,5
	Обеспечение контроля за здоровьем занимающихся, учащихся, спортсменов-инструкторов (подтверждается документом учреждения здравоохранения). Оценивается по результатам работы за квартал.	Прохождение диспансерного осмотра 100%	до 0,5
	Отсутствие жалоб на работника. Оценивается по результатам работы за месяц.	Отсутствие зафиксированных жалоб	до 1
Младший обслуживающий и технический вспомогательный персонал	Участие в подготовке и проведении мероприятий (подтверждение участия приказом проводящей организации). Оценивается по результатам работы за месяц.	Всероссийского и международного уровня	до З
		Краевого уровня	до 2
		Муниципального уровня, а также мероприятий внутри учреждения	до 1
	Рациональное использование транспортных средств. Оценивается по результатам работы за месяц.	Безаварийная эксплуатация транспортных средств	до З
	Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования. Оценивается по результатам работы за месяц.	По сравнению с нормами, нормативами и т. п.	до 1,5
	Отсутствие нарушений или проступков со стороны работника. Оценивается по результатам работы за месяц.	Отсутствие нарушений или проступков.	до 1,5

При одновременном выполнении нескольких показателей оценки качества, эффективности и результатов труда размеры увеличения персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, суммируются.

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работникам учреждений физической культуры и спорта, устанавливается руководителем учреждения в соответствии с установленными Критериями в рамках диапазона их размеров и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Персональная надбавка за высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада):

критериями для установления надбавки (доплаты) за высокие достижения в труде являются:

- успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня;

- отсутствие проступков и правонарушений, совершенных спортсменами, учащимися, занимающимися;

- разработка инновационных форм и методик физического воспитания спортсменов;

- подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений физической культуры и спорта;

- персональная надбавка за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере до 200 процентов тарифной ставки.

Конкретный размер стимулирующих выплат - надбавок (доплат) работникам учреждений определяется руководителем учреждения на 12 месяцев (кроме выплат, предусмотренных персональной надбавкой, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, носящих ежемесячный либо ежеквартальный характер) и в течение отчетного года может корректироваться в соответствии с результатами труда работника.

Выплата премий и персональных надбавок осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата работникам надбавок (доплат) стимулирующего характера может быть прекращена или уменьшена на основании приказа руководителя краевого учреждения физической культуры и спорта в следующих случаях: на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику; при существенных изменениях условий труда работника.