Приложение 4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей

Приложение 4

к Приказу министерства образования и науки Красноярского края

от 19 декабря 2008 г. N 318

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат работникам
краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2009 г., 19 октября, 15 декабря 2011 г., 3 сентября 2012 г.

1. Настоящее приложение к приказу устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - образовательные учреждения).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Средства фонда стимулирующих выплат бюджетных образовательных учреждений распределяются руководителями бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений.

4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников, устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 19 октября 2011 г. N 54-04/1 в пункт 4.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых(трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

5. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, несвязанным с образовательным процессом, в том числе главным бухгалтерам, определяется и устанавливается руководителями бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений.

6. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям образовательных учреждений устанавливается органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения.

7. Руководители бюджетных образовательных учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие бюджетные образовательные учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам образовательных учреждений по следующей форме:

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

N п/п	Наименование должности работника	Критерии установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы	Показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы	Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы

8. Руководители бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа образовательных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 19 марта 2009 г. N 132 настоящее Приложение дополнено пунктом 9

9. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя бюджетного образовательного упреждения в порядке, определенным трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 19 марта 2009 г. N 132 настоящее Приложение дополнено пунктом 10

10. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.