Приказ министерства культуры Красноярского края от 27 марта 2009 г. N 33 "О внесении изменений в приказ министерства культуры края от 24.12.2008 N 117 "Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края" (утратил силу)

Приказ министерства культуры Красноярского края
от 27 марта 2009 г. N 33
"О внесении изменений в приказ министерства культуры края от 24.12.2008 N 117 "Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края"

ГАРАНТ:

Приказом министерства культуры Красноярского края от 14 марта 2014 г. N 153 настоящий Приказ признан утратившим силу

На основании статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктов 3.1 и 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства культуры Красноярского края от 24.12.2008 N 117 следующие изменения:

1.1. Добавить название следующего содержания:

"Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края".

1.2. В Порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края:

абзац третий пункта 3.1 раздела I изложить в следующей редакции:

"за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края.";

абзац третий пункта 1 раздела II изложить в следующей редакции:

"за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - до 12 тарифных ставок (окладов);";

пункт 2 раздела II изложить в новой редакции:

"2. Конкретный размер премии работникам учреждений определяется руководителем учреждения и устанавливается приказом, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, в случае наличия такого органа.";

исключить абзац 3 подпункта 1.5 пункта 1 раздела III;

подпункт 2.4. пункта 2 раздела III изложить в новой редакции:

"2.4. После разработки и утверждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в случае наличия такого органа), в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.2, и может увеличиваться в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда (в соответствии с приложением).

При одновременном выполнении нескольких показателей размеры увеличения персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, суммируются. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, может повышаться в случае наличия экономии средств фонда оплаты труда.

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается по решению руководителя учреждения в соответствии с установленными критериями в рамках диапазона их размеров и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.";

исключить подпункт 2.6 пункта 2 раздела III;

в заголовке приложения слово "Критерии" заменить словами "Показатели (критерии)";

в четвертой колонке приложения:

слова "в баллах" заменить словами "в процентах";

цифры "10-20" заменить цифрами "1-2";

цифры "15-30" заменить цифрами "1,5-3";

цифры "20-40" заменить цифрами "2-4";

цифры "30-60" заменить цифрами "3-6";

цифры "60-120" заменить цифрами "6-12".

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр Культуры Красноярского края

Г.Л.Рукша