Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 19 марта 2009 г. N 132 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 19.12.2008 N 318 "Об утверждении порядков, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных образовательных учреждений и прочих учреждений" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 19 марта 2009 г. N 132
"О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 19.12.2008 N 318 "Об утверждении порядков, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных образовательных учреждений и прочих учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

17 января 2011 г.

ГАРАНТ:

Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 8 октября 2013 г. N 36-04/1 настоящий Приказ признан утратившим силу с 1 октября 2013 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 3.47, 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства образования и науки Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 N 42-п, учитывая приказ министерства образования и науки Красноярского края от 04.03.2009 N 41, приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 17 января 2011 г. N 4-04/1 в пункт 1 настоящего Приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Внести в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 19.12.2008 N 318 "Об утверждении порядков, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных образовательных учреждений и прочих учреждений" следующие изменения:

в абзаце втором пункта 1 слова "в развитии" исключить;

в Порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных общеобразовательных учреждений (за исключением вечерних (сменных) бюджетных общеобразовательных учреждений), бюджетных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, бюджетных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и специальных (коррекционных) бюджетных образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии:

в наименовании Порядка слова "с отклонениями в развитии" заменить словами "с ограниченными возможностями здоровья";

в пункте 1 слова "с отклонениями в развитии" заменить словами "с ограниченными возможностями здоровья";

дополнить пунктами 13, 14 следующего содержания:

"13. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения в порядке, определенном трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

14. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.";

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей дополнить пунктами 10, 11 следующего содержания:

"10. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения в порядке, определенном трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

11. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.";

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных вечерних (сменных) бюджетных общеобразовательных учреждений дополнить пунктами 10, 11 следующего содержания:

"10. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя образовательных учреждений в порядке, определенном трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

11. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.";

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей дополнить пунктами 9, 10 следующего содержания:

"9. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя бюджетного образовательного учреждения в порядке, определенном трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

10. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.";

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведений) дополнить пунктами 9, 10 следующего содержания:

"9. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя бюджетного образовательного учреждения в порядке, определенном трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

10. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.";

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов дополнить пунктами 9, 10 следующего содержания:

"9. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя бюджетного образовательного учреждения в порядке, определенном трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

10. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.".

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Заместитель министра образования и науки Красноярского края

А.В.Лученков