Постановление Правительства Красноярского края от 19 мая 2009 г. N 261-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" и количества тарифных ставок, предусмотренных в фонде оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 октября 2013 г. N 539-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 134-П заголовок настоящего Постановления изложен в новой редакции

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Правительства Красноярского края
от 19 мая 2009 г. N 261-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" и количества тарифных ставок, предусмотренных в фонде оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 2010 г., 22 марта, 18 октября 2011 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьями 1, 6, 7 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 134-П в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 134-П в пункт 2 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить количество тарифных ставок, предусмотренных в фонде оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства", в размере 75,67.

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

Э.Ш. Акбулатов

Положение
об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения
"Управление капитального строительства"
(утв. Постановлением Правительства Красноярского края
от 19 мая 2009 г. N 261-П)

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 2010 г., 22 марта, 18 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 134-П преамбула настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение) регулирует оплату труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение).

1. Порядок определения разрядов
оплаты труда работников Учреждения

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяются на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2. Оплата труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

2.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

2.2. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

2.3. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

2.4. Определение разряда оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения, определяемой на основе показателей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группу по оплате труда руководителя Учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий управление Учреждением, не чаще 1 раза в год.

2.5. Разряд оплаты труда заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения. Разряд оплаты труда главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

2.6. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки (доплаты).

2.7. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться следующие премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;

по итогам работы за год.

2.8. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер премии может быть увеличен до 200 процентов тарифной ставки (оклада) 1 раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором руководителю Учреждения, его заместителю или главному бухгалтеру Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.9. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливается единовременно в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

2.10. Премия по итогам работы за год устанавливается в декабре текущего года при достижении показателей работы Учреждения, обеспечения высокой эффективности (результативности) и качества работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.11. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие персональные надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества.

2.12. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства устанавливается при назначении на должность с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 230 процентов тарифной ставки (оклада). Размер надбавки за уровень профессионального мастерства может быть изменен 1 раз в квартал.

2.13. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается при назначении на должность в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.14 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества может быть увеличен по результатам работы за месяц в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в приложении N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 г. N 618-П в пункт 2.14 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

2.15. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3. Порядок, условия выплаты и размер единовременной материальной помощи
руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения

3.1. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать 3 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.3. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением. Единовременная материальная помощь заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 134-П в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников
Учреждения, полученных от приносящей доходы деятельности, и порядок
оплаты труда работников Учреждения за счет указанного вида средств

4.1. Средства, полученные Учреждением от приносящей доходы деятельности, расходуются в соответствии со сметой доходов и расходов по приносящей доход деятельности, в том числе и на выплату заработной платы.

4.2. На оплату труда работников Учреждения может направляться не более 50 процентов средств, полученных Учреждением от приносящей доходы деятельности.

4.3. За счет средств, полученных Учреждением от приносящей доходы деятельности, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения, участвующим в осуществлении указанного вида деятельности, могут осуществляться следующие виды стимулирующих выплат:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

премия по итогам работы за год.

4.4. Премирование руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и иных работников Учреждения, участвующих в осуществлении приносящей доходы деятельности, осуществляется:

ежемесячно, за выполнение заданий особой важности и сложности, в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

по итогам работы за год в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

4.5. Премирование руководителя Учреждения, участвующего в осуществлении приносящей доходы деятельности, производится на основании решения органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление Учреждением.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников Учреждения, участвующих в осуществлении приносящей доходы деятельности, производится на основании решения руководителя Учреждения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников краевого государственного

бюджетного учреждения "Управление капитального строительства"

Показатели
для отнесения Учреждения к группе по оплате труда
руководителя Учреждения

Показатель - размер инвестиций по объектам капитального строительства (миллионов рублей в год)	Группа по оплате труда руководителя Учреждения	Разряд оплаты труда руководителя Учреждения
более 1500	I	17
1000 - 1500	II	16
500 - 1000	III	15

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников краевого государственного

бюджетного учреждения "Управление капитального строительства"

Показатели (критерии)
оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

Категория работников Учреждения	Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда	Размер персональной надбавки (в процентах)
Руководитель Учреждения, его заместители	отсутствие нарушений работниками Учреждения трудовой дисциплины и требований техники безопасности	1,5
	отсутствие нарушений Учреждением и (или) его работниками требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований	1,5
	отсутствие нарушений Учреждением и (или) его работниками законодательства Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд	1,5
	отсутствие нарушений Учреждением иных требований законодательства Российской Федерации и Красноярского края	1,5
Главный бухгалтер Учреждения	своевременная и качественная подготовка бюджетной отчетности	2
	своевременная и качественная подготовка налоговой отчетности	2
	отсутствие нарушений требований бюджетного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете	2