Приложение. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25 августа 2009 г. N 122П в наименование настоящего Приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Приказу министерства спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

от 30 апреля 2009 г. N 69П

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат работникам
учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

25 августа, 7 октября 2009 г., 31 мая 2010 г., 19 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25 августа 2009 г. N 122П в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящие Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (далее - Порядок; Министерство), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон) и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными бюджетными учреждениями, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (далее - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31 мая 2010 г. N 108П в пункт 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

2.1.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;

по итогам работы за год.

2.1.2. Персональные надбавки (доплаты).

3. Размер премии, персональной надбавки (доплаты) для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения, определяющими порядок их выплат, в соответствии с действующим трудовым законодательством и с учетом условий, установленных настоящим Порядком.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31 мая 2010 г. N 108П в пункт 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение задания с учетом его личного вклада в выполнение задания и в результаты деятельности учреждения в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) работника в месяц с учетом установленных работнику надбавок, за исключением начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31 мая 2010 г. N 108П в пункт 5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края, устанавливаются работникам учреждения в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) работника без учета начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31 мая 2010 г. N 108П в пункт 6 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Премия по итогам работы за год устанавливаются работникам учреждения в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) работника.

При определении размера премии по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

Премия по итогам работы за год рассчитывается исходя из размера тарифной ставки (оклада) работника учреждения без учета начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Премия по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада) такого работника по основной должности (работе).

7. Персональные надбавки (доплаты) работникам учреждения устанавливаются в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.

8. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более одного календарного года, за исключением персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, которая устанавливается ежемесячно, и выплачиваются ежемесячно.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 7 октября 2009 г. N 147П пункт 9 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 7 августа 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, за исключением персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, и предельными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19 октября 2011 г. N 187П в пункт 10 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Персональная надбавка (доплата), стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается работникам учреждений в размере 25,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением:

премий, не имеющих характер ежемесячной выплаты (премий по итогам работы за год, премий за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края, и премий за выполнение заданий особой важности и сложности, в отношении которых нормативными правовыми актами Красноярского края и локальными актами учреждения, определяющими порядок их выплат, не предусмотрено ежемесячное предоставление);

выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работника не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда;

региональной выплаты.

После разработки и утверждения в конкретном учреждении локального акта учреждения, определяющего порядок осуществления стимулирующих выплат, с учетом мнения представительного органа работников и примерных показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству по реализации программ общественного развития и молодежных проектов Красноярского края, для установления персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, согласно приложению к настоящему Порядку размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно в соответствии с результатами оценки качества, эффективности и результатов труда работника, при этом:

минимальный размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, перечисленных в абзацах втором - пятом пункта 10 настоящего Порядка;

максимальный размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не может составлять более 25,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, перечисленных в абзацах втором - пятом пункта 10 настоящего Порядка.

11. Выплата премий и персональных надбавок (доплат) осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.