Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 декабря 2011 г. N 569 "Об установлении отдельных выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится по новым системам оплаты труда"

В целях реализации постановления Главы города Норильска от 17.01.2006 N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий", в соответствии с постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение об отдельных стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится по новым системам оплаты труда (прилагается).

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента перехода работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск на новую систему оплаты труда.

Глава Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Положение
об отдельных стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений
муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится
по новым системам оплаты труда
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 8 декабря 2011 г. N 569)

1. Надбавка молодым специалистам

1.1. Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одно из учреждений высшего (среднего) профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с муниципальными учреждениями образования, социального обслуживания населения, культуры, по спорту, туризму и молодежной политике, устанавливается ежемесячная надбавка на срок первых пяти лет с момента окончания образовательного учреждения.

При этом, специалистам - выпускникам высших (средних) профессиональных медицинских образовательных заведений в возрасте до 30 лет включительно, надбавка устанавливается в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительного соглашения к трудовому договору, оформляющего перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), но не более семи лет после окончания соответствующего медицинского образовательного заведения.

1.2. Размер надбавки составляет 50% от установленного минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

1.3. Надбавка выплачивается по основному месту работы.

1.4. Надбавка устанавливается только один раз независимо от количества оконченных работником образовательных учреждений и уровней полученного им образования.

2. Надбавка за выслугу лет для работников муниципальных учреждений
образования, культуры, физической культуры и спорта

2.1. Ежемесячная надбавка к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается при наличии общего (совокупного) профессионального стажа в соответствующих отраслях, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), работникам муниципальных учреждений образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта:

2.1.1. Директорам, заместителям директора (по учебно-воспитательной, научно-методической, внеклассной работе, организации тренировочного процесса) и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (кроме дошкольных образовательных учреждений), Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска, устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы                      размер надбавки

от 3 до 10 лет                              20%

от 10 лет и более                           30%

2.1.2. Заведующим, заместителям заведующих по учебно-воспитательной и методической работе, педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы                      размер надбавки

от 3 до 10 лет                               20%

от 10 лет и боле                             30%

2.1.3. Младшим воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы                      размер надбавки

от 6 месяцев до 1 года                       20%

от 1 года и более                            30%

2.1.4. Библиотечным работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в библиотечной системе в следующих размерах:

при стаже работы                       размер надбавки

от 3 до 6 лет                                20%

от 6 до 9 лет                                25%

от 9 до 12 лет                               30%

от 12 до 15 лет                              35%

от 15 лет и более                            40%

2.1.5. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (кроме образовательных учреждений), устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы                      размер надбавки

от 3 до 6 лет                                20%

от 6 до 9 лет                                25%

от 9 до 12 лет                               30%

от 12 до 15 лет                              35%

от 15 лет и более                            40%

2.1.6. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска (кроме образовательных учреждений), устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы                      размер надбавки

от 3 до 10 лет                               20%

от 10 лет и более                            30%

2.1.7. Медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы                       размер надбавки

от 3 до 5 лет                                20%

от 5 лет и более                             30%

3. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет

3.1. Надбавка начисляется в процентах от установленного минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета других надбавок и доплат.

При начислении надбавки учитывается объем фактической нагрузки работника, но не более одной ставки, установленной законодательством.

3.2. Надбавка выплачивается по основному месту работы.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

3.4. Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения.

3.5. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение ее размера.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет возникло в период его временной нетрудоспособности, то надбавка устанавливается с первого рабочего дня, следующего за окончанием периода временной нетрудоспособности.

В том случае, когда у работника право на назначение или изменение размера надбавки возникло в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо в период исполнения им государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации, при обучении без отрыва от работы в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, в иных случаях сохранения за работником средней заработной платы, указанная надбавка устанавливается со дня возникновения права на ее назначение или изменение.

3.6. Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одно из учреждений высшего (среднего) профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с муниципальными учреждениями образования, социального обслуживания населения, культуры, по спорту, туризму и молодежной политике, надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается после первых пяти лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения (т.е. со дня, следующего за последним днем, в котором работник имел право на надбавку молодым специалистам) в порядке и размере, установленными настоящим Положением.

При этом, специалистам - выпускникам высших (средних) профессиональных медицинских образовательных заведений в возрасте до 30 лет включительно, надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается после первых пяти лет с момента заключения трудового договора по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительного соглашения к трудовому договору, оформляющего перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности) (т.е. со дня, следующего за последним днем, в котором работник имел право на надбавку молодым специалистам) в порядке и размере, установленными настоящим Положением.