Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 декабря 2011 г. N 569 "Об установлении отдельных выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится по новым системам оплаты труда"

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2012 г.

В целях реализации постановления Главы города Норильска от 17.01.2006 N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий", в соответствии с постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение об отдельных стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится по новым системам оплаты труда (прилагается).

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента перехода работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск на новую систему оплаты труда.

Глава Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Положение
об отдельных стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений
муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится
по новым системам оплаты труда
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 8 декабря 2011 г. N 569)

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2012 г.

1. Надбавка молодым специалистам

Исключен с 1 июля 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 10 сентября 2012 г. N 279 раздел 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента его подписания и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Надбавка за выслугу лет для работников муниципальных учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта

2.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается при наличии общего (совокупного) профессионального стажа в соответствующих отраслях, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), работникам муниципальных учреждений в сфере образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта:

2.1.1. Директорам, заместителям директора (по учебно-воспитательной, научно-методической, внеклассной работе, организации тренировочного процесса) и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (кроме дошкольных образовательных учреждений), Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска, устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки

от 3 до 10 лет                                                        20%

от 10 и более                                                         30%

2.1.2. Библиотечным работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в библиотечной системе в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки

от 3 до 6 лет                                                         20%

от 6 до 9 лет                                                         25%

от 9 до 12 лет                                                        30%

от 12 до 15 лет                                                       35%

от 15 лет и более                                                     40%

2.1.3. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (кроме образовательных учреждений), устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах

при стаже работы размер надбавки

от 3 до 6 лет                                                         20%

от 6 до 9 лет                                                         25%

от 9 до 12 лет                                                        30%

от 12 до 15 лет                                                       35%

от 15 лет и более                                                     40%

2.1.4. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска (кроме образовательных учреждений), устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки

от 3 до 10 лет                                                        20%

от 10 и более                                                         30%

3. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет

3.1. Надбавка начисляется в процентах от установленного минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета других надбавок и доплат.

При начислении надбавки учитывается объем фактической нагрузки работника, но не более одной ставки, установленной законодательством.

3.2. Надбавка выплачивается по основному месту работы.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

3.4. Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения.

3.5. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение ее размера.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет возникло в период его временной нетрудоспособности, то надбавка устанавливается с первого рабочего дня, следующего за окончанием периода временной нетрудоспособности.

В том случае, когда у работника право на назначение или изменение размера надбавки возникло в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо в период исполнения им государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации, при обучении без отрыва от работы в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, в иных случаях сохранения за работником средней заработной платы, указанная надбавка устанавливается со дня возникновения права на ее назначение или изменение.

3.6. Исключен с 1 июля 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6