Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 21 января 2009 г. N 2-О "О внесении изменений в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 N 5-о" (утратил силу)

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 21 января 2009 г. N 2-О
"О внесении изменений в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 N 5-о"

ГАРАНТ:

Приказом министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 281-O настоящий Приказ признан утратившим силу c 1 октября 2013 г.

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 4 пункта 3.1 Положения о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 N 12-п "Об утверждении Положения о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края", с учетом письма министерства финансов Красноярского края от 09.12.2008 N 14-12/1475, приказываю:

1. Внести в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 N 5-о "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства" (далее - Порядок) следующие изменения:

в Положении о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства:

в пункте 2.1:

в абзаце первом слова "14 процентов" заменить словами "25,4 процента";

в абзаце восьмом слова "8 процентов" заменить словами "19,4 процента";

абзац первый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений:

Наименование должности	Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений	Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах
1. Специалисты лесничеств, занятые основной деятельностью в сфере лесного хозяйства		до 6%
	1) своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесной отрасли: а) отсутствие недоимки по лесным платежам; б) отсутствие нарушений качества отвода и таксации лесосек для заготовки древесины гражданами и юридическими лицами на основании договоров купли-продажи лесных насаждений, договоров аренды лесных участков; в) отсутствие нарушений приемки объемов и качества лесохозяйственных работ по охране, защите и воспроизводству лесов; г) отсутствие нарушений предоставления документов, подтверждающих фактические затраты на тушение лесных пожаров; 2) отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов (отраженных в актах проверок): а) соблюдение ограничений использования лесов; б) соблюдение требований по охране, защите и воспроизводству лесов; 3) исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное предоставление запрашиваемой агентством лесной отрасли информации	до 4% до 1% до 1% до 1% до 1% до 1% до 0,5% до 0,5% до 1%
2. Специалисты лесничеств, обслуживающие основную деятельность		до 6%
а) для работников, осуществляющих организационное, документационное и кадровое обеспечение деятельности	отсутствие нарушений правил, обеспечивающих сохранность деловых бумаг, писем; своевременное составление установленной отчетности; отсутствие нарушений в ведении кадрового учета; выполнение графика по обучению и профессиональной подготовке специалистов; соблюдение исполнительской дисциплины	до 2% до 2% до 1% до 1%
б) для работников, осуществляющих информационное обеспечение деятельности	бесперебойная работа компьютеров, оргтехники; бесперебойная работа программного, информационного обеспечения, используемого в деятельности учреждения; бесперебойная работа каналов электронной связи; соблюдение исполнительской дисциплины	до 1% до 2% до 2% до 1%
в) для работников, осуществляющих юридическое обеспечение деятельности учреждения	отсутствие нарушений по результатам проведения проверок в предыдущем квартале; предоставление в срок запрашиваемой информации; своевременное и эффективное осуществление претензионно-исковой работы (отсутствие нарушений сроков составления претензий); соблюдение исполнительской дисциплины	до 2% до 2% до 1% до 1%
г) для работников, осуществляющих финансово-экономическое обеспечение деятельности учреждения	составление и предоставление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности; отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения по результатам проверки в предыдущем квартале; отсутствие искажений запрашиваемой информации, выражаемой в исправлении и уточнении представленной ранее информации; соблюдение исполнительской дисциплины	до 2% до 1% до 2% до 1%
д) для работников, осуществляющих хозяйственное обеспечение деятельности учреждения	отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм и правил; отсутствие нарушений правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, выявленных по результатам проверки в предыдущем квартале; своевременное снабжение расходными материалами для обеспечения эффективной деятельности основного персонала; соблюдение исполнительской дисциплины	до 2% до 2% до 1% до 1%
3. Обслуживающий персонал (водители, уборщики, сторожа, истопники, кочегары, трактористы, радиооператоры, слесари, электросварщики и т.д.)		до 6%
а) для водителей, трактористов	безаварийная работа; бесперебойная работа транспортного средства; содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии; соблюдение исполнительской дисциплины	до 2% до 2% до 1% до 1%
6) для остального обслуживающего персонала	отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей; расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленных норм; обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий (выражается в отсутствии замечаний и жалоб); соблюдение исполнительской дисциплины	до 2% до 2% до 1% до 1%

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.

Министр природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края

А.А.Гнездилов