Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 мая 2012 г. N 180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября, 4 декабря 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 1 Закона Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", Уставом муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

И.о. Главы Администрации города Норильска

И.В.Перетятко

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 21 мая 2012 г. N 180)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября, 4 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению социальной политики Администрации города Норильска (далее - учреждения), по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы.

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск и постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим Положением.

1.3. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов, ставок) всех категорий работников.

1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

1.5. Новая система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады, ставки;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов, ставок работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, ставок, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Положением.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов, ставок устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, ставок, определяемых по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в ПКГ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 октября 2012 г. N 375 пункт 2.3 раздела 2 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Минимальные размеры окладов, ставок работников учреждений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
1	2
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2140
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	2868
2 квалификационный уровень	3149
3 квалификационный уровень	3456
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"	3785

- от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
1	2
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	1755
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	2140
2 квалификационный уровень	2375
3 квалификационный уровень	2610
4 квалификационный уровень	2868
5 квалификационный уровень	3149
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	3149
2 квалификационный уровень	3785
3 квалификационный уровень	4419
4 квалификационный уровень	4749

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
1	2
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	1755
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень	2375
2 квалификационный уровень	2610
ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень	2868
2 квалификационный уровень	3149
3 квалификационный уровень	3456
4 квалификационный уровень	3785
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	3785
2 квалификационный уровень	4089
3 квалификационный уровень	4419

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
1	2
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1 квалификационный уровень	1755
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2140
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	2375
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	3785

- от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
1	2
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	1839
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	2140
2 квалификационный уровень	2610
3 квалификационный уровень	2868
4 квалификационный уровень	3456

- от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
1	2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	2868
2 квалификационный уровень	3456
3 квалификационный уровень	4419

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2140
2 квалификационный уровень	2258
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2375
2 квалификационный уровень	2610
3 квалификационный уровень	2868
4 квалификационный уровень	3620
5 квалификационный уровень	4089
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	2610
2 квалификационный уровень	2868
3 квалификационный уровень	3149
4 квалификационный уровень	3785
5 квалификационный уровень	4419
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	4749
2 квалификационный уровень	5501
3 квалификационный уровень	5924

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1839
2 квалификационный уровень	1927
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2140
2 квалификационный уровень	2610
3 квалификационный уровень	2868
4 квалификационный уровень	3456

3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер, условия)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам, ставкам, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 3.3-3.9 настоящего Положения.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и дифференцируются по типам (видам) учреждений:

N п/п	Наименование (тип) учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу, ставке в размере 15 процентов
1.1.	Комплексный центр социального обслуживания населения	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу, ставке в размере 20 процентов
2.1.	Социальный приют для детей и подростков	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
3. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу, ставке в размере 25 процентов
3.1.	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий

Медицинским работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности и работающих в физиокабинетах, предусмотренными в строке 1.1 настоящей таблицы, компенсационная выплата устанавливается в размере 30 процентов оклада, ставки.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поварам и кухонным работникам учреждений, занятым на тяжелых (опасных) работах, работах с вредными, опасными или иными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера к окладу, ставке в размере:

поварам - 8%;

кухонным работникам - 4% .

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 октября 2012 г. N 375 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 50% часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

Основанием для оплаты труда в ночное время служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.6. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

3.7. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы);

- за последующие часы - не менее двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.9. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Материальная помощь

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.

4.2. Выплата материальной помощи работникам учреждений производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Норильска.

5. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

5.1. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера разработаны в целях усиления заинтересованности работников учреждений в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателями-руководителями и работниками учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.

Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты, указанной в пункте 5.5 настоящего Положения.

5.4. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты, указанной в пункте 5.5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 декабря 2012 г. N 411 в пункт 5.5 раздела 5 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы указанного в настоящем пункте, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 9347 рублей.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, указанного в настоящем пункте, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, указанного в настоящем пункте, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, указанным в настоящем пункте, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного для муниципального образования город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

5.6. Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, с учетом специфики деятельности учреждения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально.

5.8. При установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников, в следующем порядке:

размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат определяется по формуле:

, (1)

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год).

При этом:

, (2)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

- норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (3)

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (4)

где:

- фонд оплаты труда учреждения на плановый период, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам, ставкам по основным должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права);

- плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом:

, (5)

5.9. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежеквартально (ежемесячно) на квартал (месяц), следующий за кварталом (месяцем), в котором производилась оценка работы в баллах в следующих размерах:

32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;

13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7 процентов - на выплаты по итогам работы.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

5.10. Количество баллов по ПКГ (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:

, (6)

где:

- количество баллов по ПКГ (уровням) должностей по i виду выплат;

- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года.

К - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных окладов, ставок по отношению к максимальному окладу, ставке в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу.

5.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяются согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

5.12. Выплаты за качество выполняемых работ определяются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

5.13. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:

5.13.1. Персональные выплаты специалистам учреждений - при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения трудовой договор с учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 оклада, ставки на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения или среднего специального учебного заведения;

5.13.2. Персональные выплаты за квалификационную категорию устанавливаются лицам, имеющим медицинское или педагогическое образование и подтверждающие документы медицинского лицензированного учреждения, аттестационной комиссии (для специалистов педагогического профиля) о присвоении квалификационной категории, в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат к окладу, ставке %
1	2	3
1	Вторая квалификационная категория	15
2	Первая квалификационная категория	20
3	Высшая квалификационная категория	25

5.13.3. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы устанавливаются по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

- уровня квалификации, профессионального мастерства.

При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.

5.13.4. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) непрерывной работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:

20% оклада, ставки работникам учреждений за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 10% оклада, ставки за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 30% оклада, ставки.

5.13.5. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 15% до 260% оклада, ставки и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:

от 15% до 260% оклада, ставки работникам, отнесенным:

к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";

к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";

к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (1 и 2 квалификационный уровень);

к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня";

к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня";

к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава";

к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"*;

к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (1 и 2 квалификационный уровень)*;

к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня";

к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (1 квалификационный уровень).

*за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;

от 15% до 150% оклада, ставки специалистам учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

от 15% до 50% оклада, ставки специалистам учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);

от 15% до 40% оклада, ставки специалистам учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых, а также краевых печатных изданиях;

от 15% до 30% оклада, ставки специалистам учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, районных (городских) совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий.

При наличии у работников учреждений одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 18% оклада, ставки;

за ученую степень кандидата наук - на 20% оклада, ставки;

за ученую степень доктора наук - на 30% оклада, ставки.

При наличии у работников учреждений двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий работникам учреждений размер установленной персональной выплаты за опыт работы снижается на 15% оклада, ставки - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 290% оклада, ставки для работников учреждений.

5.13.6. Персональные выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах, устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (далее - краевая выплата). Краевая выплата устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, в виде персональной выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рублей на одного работника.

Краевая выплата начисляется и выплачивается ежемесячно сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

На краевую выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

5.15. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности (работе).

5.16. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь, предусмотренная разделом 4 настоящего Положения.

5.17. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением на оплату труда работников.

6. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителю конкретного учреждения устанавливается приказом Управления социальной политики Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада, ставки работников основного персонала, возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей согласно Приложению 6 к настоящему Положению.

6.4. Средний размер оклада, ставки работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада, ставки работников основного персонала, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно Приложению 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 октября 2012 г. N 375 в пункт 6.5 раздела 6 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Порядок исчисления среднего размера оклада, ставки работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.

Количество средних окладов, ставок работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения конкретного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации, иным уполномоченным им лицом.

6.6. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:

Типы учреждений	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения в год
1.1. Комплексный центр социального обслуживания населения	от 38 до 46
1.2. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	от 25 до 45

6.7. Конкретный размер средних окладов, ставок работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется уполномоченным отделом (специалистом) Управления социальной политики на основании приказа начальника Управления социальной политики Администрации города Норильска.

6.8. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений предусматривается в субсидии на выполнение муниципального задания.

Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.

6.9. Руководители учреждений ежемесячно, в срок до седьмого числа представляют в адрес Управления социальной политики Администрации города Норильска, аналитическую информацию о показателях работы учреждений за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.

6.10. Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется уполномоченным отделом (специалистом) Управления социальной политики на основании приказа начальника Управления социальной политики Администрации города Норильска.

6.11. Руководителям учреждений, результаты работы которых отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

6.12. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, не устанавливаются руководителю учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждений.

6.13. На основании служебной записки и заключения уполномоченного отдела (специалиста), Управление социальной политики Администрации города Норильска готовит согласованное с Управлением труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска ходатайство Главе Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 октября 2012 г. N 375 в пункт 6.14 раздела 6 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.14. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

6.15. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.16. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.17. В случае осуществления руководителем учреждения (врачом по специальности) или его заместителем (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста.

6.18. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:

6.18.1. Персональные выплаты руководителям учреждений, их заместителям за квалификационную категорию устанавливаются при наличии у них высшего медицинского образования и подтверждающих документов лицензированного медицинского учреждения о присвоении квалификационной категории, в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат к должностному окладу %
1	2	3
1	Вторая квалификационная категория	15
2	Первая квалификационная категория	20
3	Высшая квалификационная категория	25

6.18.2. Персональные выплаты руководителям учреждений за опыт работы устанавливаются на основании распоряжения Администрации города Норильска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

- опыта (продолжительности) непрерывной работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

- повышения квалификации, профессионального мастерства.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) непрерывной работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

20% должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам других бюджетных и казенных муниципальных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 10% должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 30% должностного оклада;

10% должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за уровень квалификации, профессионального мастерства (наличие публикаций, выступлений в средствах массовой информации, в том числе публичных выступлений по вопросам эффективной деятельности учреждения, внедрение в учреждении инновационных технологий, прогрессивных методов работы);

8% должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 18% должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 20% должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 30% должностного оклада.

При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы снижается на 15% должностного оклада - руководителю учреждения, на основании ходатайства Управления социальной политики Администрации города Норильска, согласно распоряжению Администрации города Норильска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 85% должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

6.19. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, определяются разделом 6 настоящего Положения.

6.20. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1	2	3
1. Выполнение муниципального задания	муниципальное задание выполнено	1,0
	муниципальное задание в целом выполнено (от 90% до 100%)	0,9
	муниципальное задание не выполнено (до 90%)	0,0
2. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства	отсутствие нарушений	0,3
	наличие единичных (от 1 до 3) правомерно установленных судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб	0,2
3. Укомплектованность штатной численности, ед.	от 75% до 100%	0,2
	ниже 75%	0,1

6.21. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1	2	3
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления учреждениями отчетности и информации по отдельным запросам Управления социальной политики Администрации города Норильска	отсутствие замечаний	0,3
	наличие единичных (от 1 до 3) замечаний	0,1
2. Наличие отзывов по качеству предоставляемых муниципальных услуг учреждениями	наличие положительных отзывов не менее чем от 2 потребителей (клиентов) услуг	0,2
	наличие отрицательных отзывов от 1 из потребителей (клиентов) услуг	0,1

6.22. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1	2	3
1. Создание условий и обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений	обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения на высоком уровне	1,5
	обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения на удовлетворительном уровне	1,3
2. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждений	проведение на высоком уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждений	0,5
	проведение на удовлетворительном уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	0,3
3. Участие в реализации мероприятий муниципальных долгосрочных целевых программ	обеспечение реализации мероприятий муниципальных долгосрочных целевых программ на уровне не ниже 95 процентов	0,3
	обеспечение реализации мероприятий муниципальных долгосрочных целевых программ на уровне не ниже 80 процентов	0,2
4. Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 55, 60), награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы города Норильска, Главы Администрации города Норильска	присвоение Почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой	1,5
	в связи с юбилейной датой	1,4
	награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	1,3
	награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края	1,2
	награждение Почетной грамотой Главы города Норильска	1,1
	награждение Почетной грамотой Главы Администрации города Норильска	1,0

6.23. Руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат должностному окладу до:
1	2	3
Выполнение муниципального задания по итогам года	муниципальное задание выполнено	1,5
	муниципальное задание в целом выполнено (от 90% до 100%)	1,4
	муниципальное задание не выполнено (до 90%)	0,0

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

6.24. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.

6.25. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений может оказываться материальная помощь, предусмотренная разделом 4 настоящего Положения.

7. Порядок определения продолжительности работы
для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям,
их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений

7.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в учреждениях социального обслуживания в стаж работы засчитывается:

7.1.1. Руководителям учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования), главным бухгалтерам и работникам:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года; ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.

7.1.2. Руководителям учреждений, их заместителям, работникам, имеющим медицинское образование:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

7.2. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социального обслуживания, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению социальной

политики Администрации

города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации

города Норильска Красноярского края

от 21 мая 2012 г. N 180

Показатели (критерии балльной оценки)
результативности труда для установления работникам учреждения выплат
стимулирующего характера за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Квалификационный уровень	Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера *
1	2	3	4
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг"
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс	Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше 3) замечаниями за отчетный период	2	39
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях)	1	52
		2	57
		3	63
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс	Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на высоком уровне	1	69
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов	Создание комфортных условий на удовлетворительном уровне, отсутствие замечаний	1	33
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально	Отсутствие или наличие единичных (не более 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие или наличие единичных (не более 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за квартал	1	39
		2	43
		3	47
		4	52
		5	57
ПКГ "Врачи и провизоры"
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально	Отсутствие или наличие единичных (не более 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие или наличие единичных (не более 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за квартал	1	57
		2	64
		3	74
		4	80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний, зафиксированных документально, за отчетный период	1	32
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний, зафиксированных документально, за отчетный период	1	44
		2	47
ПКГ "Должности педагогических работников"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме (на удовлетворительном уровне с единичными (не более 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях)	1	52
		2	57
		3	63
		4	69
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на высоком уровне без замечаний	1	69
		2	74
		3	80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры
ПКГ "Должности технических исполнителей"
Проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний	1	32
ПКГ "Должности работников культуры среднего звена"
Проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний		38
ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена"
Проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний		43
ПКГ "Должности руководящего состава"
Проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний		69
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	Осуществление качественно или с единичными замечаниями (не более 3) в установленные сроки оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период)	1	39
		2	41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	Осуществление качественно без замечаний или с единичными (не более 3) замечаниями, пени, штрафами в установленные сроки оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период)	1	43
		2	47
		3	52
		4	66
		5	74
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	Осуществление качественно без замечаний или с единичными (не более 3)замечаниями, пени, штрафами в установленные сроки оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период)	1	47
		2	52
		3	57
		4	69
		5	80
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	Осуществление качественно без замечаний или с единичными (не более 2) замечаниями, пени, штрафами в установленный сроки оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период)	1	80
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (не более 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период)	1	39
		2	41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства	Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (не более 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)	1	43
		2	47
		3	52
		4	66
		5	74
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (Положений, приказов, регламентов, других документов)	Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (не более 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)	1	47
		2	52
		3	57
		4	69
		5	80
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам	Качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)	1	80
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго- тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	39
		2	41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	Отсутствие замечаний или наличие единичных (не более 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период	1	43
		2	47
		3	52
		4	66
		5	74
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не более 3) зафиксированных документально обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	47
		2	52
		3	57
		4	69
		5	80
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки	Отсутствие или наличие единичных (не более 2), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	80
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	33
		2	35
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	39
		2	47
		3	52
		4	63

* - корректируется в учреждении в соответствии с разделом 5 настоящего Положения с учетом видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению социальной

политики Администрации

города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации

города Норильска Красноярского края

от 21 мая 2012 г. N 180

Показатели (критерии балльной оценки)
для установления работникам учреждения выплат за качество выполняемых работ
по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Квалификационный уровень	Предельное количество баллов для установления выплат работнику **
1	2	3	4
Профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг"
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период	2	58
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (не более 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период	1	78
		2	86
		3	94
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (не более 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период	2	103
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период	1	73
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи; отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей за отчетный период	1	60
		2	66
		3	73
		4	80
		5	86
ПКГ "Врачи и провизоры"
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	Отсутствие или наличие единичных (не более 2) обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи; отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период	1	86
		2	103
		3	120
		4	120
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием"
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	Отсутствие или наличие единичных (не более 2) обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи; отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период	1	103
		2	120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период	1	73
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период	1	99
		2	109
ПКГ "Должности педагогических работников"
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг; соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (не более 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период	1	78
		2	86
		3	94
		4	103
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики	Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период	1	103
		2	111
		3	120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры
ПКГ "Должности технических исполнителей
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (не более 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период	1	73
ПКГ "Должности работников культуры среднего звена"
Организация и проведение культурно - массовых мероприятий на высоком качественном уровне	Отсутствие или наличие единичных (не более 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период		90
ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена"
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (не более 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период		99
ПКГ "Должности руководящего состава"
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие или наличие единичных (не более 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период		103
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности в части оказания государственных услуг	Единичные замечания (не более 3) по итогам работы за отчетный период	1	58
		2	61
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности в части оказания государственных услуг	Отсутствие или единичные замечания (не более 3) по итогам работы за отчетный период	1	65
		2	71
		3	78
		4	90
		5	111
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности в части оказания государственных услуг	Отсутствие или единичные замечания (не более 3) по итогам работы за отчетный период	1	71
		2	78
		3	86
		4	103
		5	120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности в части оказания государственных услуг	Отсутствие или единичные замечания (не более 3) по итогам работы за отчетный период	1	120
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний по итогам работы за отчетный период	1	58
		2	61
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний по итогам работы за отчетный период	1	65
		2	71
		3	78
		4	90
		5	111
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правых актов и документов	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период	1	71
		2	78
		3	86
		4	103
		5	120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части оформления приема, перевода, увольнения работников, оформления приказов по кадровым вопросам	Качественный уровень работы (отсутствие предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период	1	120
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго- тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	Отсутствие или наличие единичных (не более 3 зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период	1	58
		2	61
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	Отсутствие или наличие единичных (не более 3 зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период	1	65
		2	71
		3	78
		4	90
		5	111
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	Отсутствие или наличие единичных (не более 3 зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период	1	71
		2	78
		3	86
		4	103
		5	120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования	Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	120
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	50
		2	52
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1	58
		2	71
		3	78
		4	94

** - корректируется в учреждении в соответствии с разделом 5 настоящего Положения с учетом видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению социальной

политики Администрации

города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации

города Норильска Красноярского края

от 21 мая 2012 г. N 180

Показатели (критерии балльной оценки),
характеризующие интенсивность
и высокие результаты работы за отчетный период (квартал)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления работнику выплат за интенсивность и высокие результаты работы **
1	2	3
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг	Обеспечение результатов работы на высоком уровне, с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за квартал	70
2. Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения; участие в реализации краевых (муниципальных) долгосрочных целевых программ	Проведение на высоком качественном уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения; обеспечение реализации мероприятий ДЦП на уровне не ниже 95%	30
3. За долголетнюю плодотворную работу; в связи с юбилейной датой (50, 55 лет женщины и 60, 65 лет мужчины, женщины); в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края; в связи награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края или Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края		100 *

* - 100 баллов условно, приравненных к окладу, ставке;

** - корректируется в учреждении в соответствии с разделом 5 настоящего Положения с учетом видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению социальной

политики Администрации

города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации

города Норильска Красноярского края

от 21 мая 2012 г. N 180

Показатели (критерии балльной оценки)
для установления выплат
по итогам работы за год

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления работнику выплат по итогам работы за год *
1	2	3
1. Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг	Муниципальное задание по муниципальной услуге:
	выполнено	200
	в целом выполнено	100
	не выполнено	0

* - корректируется в учреждении в соответствии с разделом 5 настоящего Положения с учетом видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению социальной

политики Администрации

города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации

города Норильска Красноярского края

от 21 мая 2012 г. N 180

Объемные показатели для отнесения учреждений
к группам по оплате труда руководителей учреждений

1. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями:

N п/п	Показатели <*>	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1.	Плановая коечная мощность, койко-мест	свыше 50	31-50	16-30	до 15
2.	Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 1000	501-1000	201-500	до 200

<*> При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "плановая коечная мощность" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "количество получателей муниципальных услуг" учреждение соответственно относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей учреждений.

2. Комплексный центр социального обслуживания населения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 2000	1001-2000	501-1000	до 500

Приложение 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению социальной

политики Администрации

города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации

города Норильска Красноярского края

от 21 мая 2012 г. N 180

Количество
средних окладов,
ставок работников основного персонала,
используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения
с учетом отнесения конкретного учреждения
к группе по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Тип учреждения	Количество средних окладов, ставок работников основного персонала учреждения
		группы по оплате труда
		I	II	III	IY
1.	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	3,0 - 5,0	2,7 - 2,9	2,3 - 2,6	1,9 - 2,2
2.	Комплексный центр социального обслуживания населения	2,2 - 5,0	2,0 - 2,1	1,8 - 1,9	1,6 - 1,7

Приложение 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению

социальной политики Администрации

города Норильска, утвержденному

постановлением Администрации

города Норильска Красноярского края

от 21 мая 2012 г. N 180

Перечень
должностей, профессий работников учреждений,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
"Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

Тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
1	2
1. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	социальный работник, медицинская сестра
2. Комплексный центр социального обслуживания населения	специалист по социальной работе; социальный работник