Статья 3. Участие работодателей в обеспечении занятости несовершеннолетних из категории сирот, лиц, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в возрасте до 23 лет

Статья 3. Участие работодателей в обеспечении занятости несовершеннолетних из категории сирот, лиц, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в возрасте до 23 лет

3.1. Работодатели содействуют реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц из названной категории, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда лиц из названной категории в счет установленной для данного предприятия квоты работодатели арендуют, покупают, создают или оплачивают стоимость рабочего места, созданного на другом предприятии (в соответствии с договором).

Несколько предприятий по предложению органов исполнительной власти и по договоренности между собой могут создать за счет своих средств цех или участок на одном из них.

3.3. Работодатели, не выполнившие требования заключенного договора о квотировании рабочих мест, полностью возмещают затраты органов исполнительной власти по организации таких мест на других предприятиях региона.

3.4. Перечисление денежных средств в размере стоимости создания рабочего места осуществляется работодателем по платежному требованию органов исполнительной власти.

Если рабочее место не создано или не выделено предприятием в период менее года со дня установления квоты, расчет перечисляемых работодателем денежных средств производится помесячно.

3.5. В случае невыполнения договора о создании или выделении рабочего места в рамках установленной квоты, а также при невозможности затрат по созданию таких мест на других предприятиях, работодатели несут ответственность в соответствии с заключенным договором денежным штрафом, налагаемым в судебном порядке.

3.6. Работодатели обязаны представлять в органы государственной службы занятости информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, в течение 10 дней со дня увольнения работника.

Информация о создании рабочего места в рамках установленной квоты передается работодателем в государственную службу занятости в месячный срок.