Статья 1. Основные понятия социального партнерства

Статья 1. Основные понятия социального партнерства

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, их представителями (профсоюзами, их объединениями, иными уполномоченными работниками органами), работодателями, их представителями (объединениями работодателей, иными уполномоченными работодателями органами), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на выработку и принятие решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам обеспечения социального мира и общественного развития.

Система социального партнерства - совокупность мер организационного, правового, экономического характера в области социально-трудовых отношений, разрешения социально-трудовых конфликтов.

Стороны социального партнерства - работники (их представители), работодатели (их представители), органы государственной власти Красноярского края, органы местного самоуправления.

Организация - юридическое лицо независимо от формы собственности либо организация, действующая в соответствии с законодательством, без образования юридического лица.

Работник - физическое лицо, работающее на основании трудового договора (контракта).

Работодатель - организация либо физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, с которым работники состоят в трудовых отношениях.

Акты социального партнерства - коллективные договоры, соглашения и иные правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее - работники организаций) с работодателем.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между сторонами социального партнерства и заключаемый на уровнях Российской Федерации, Красноярского края, территории муниципальных образований, отрасли, профессии.

Краевое трехстороннее соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, социальные нормативы и программы, нормы оплаты и другие условия труда, социальные гарантии и льготы на территории Красноярского края.

Краевое отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение - правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, социальные гарантии и льготы для работников определенной отрасли (отраслей).

Краевое профессиональное тарифное соглашение - правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и иные условия труда, социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

Территориальное соглашение - правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения, связанные с территориальными особенностями муниципальных образований, действующий на территории одного или нескольких муниципальных образований.