Приложение. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 27 декабря 2010 г. N 2242 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципального учреждения "Управление имуществом,
землепользования и землеустройства"

Тарифно-квалификационные характеристики
(требования) по должностям работников Учреждения

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2010 г.

1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников Учреждения служат основой при:

- составлении положений о структурном подразделении, определяющих его роль и место в учреждении;

- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права, ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования.

2. Наименование должностей работников в штатном расписании Учреждения соответствует наименованиям должностей, предусмотренным настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.

3. Квалификационная характеристика по каждой должности состоит из трех разделов:

Раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, является основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих обязанности, права, ответственность работника, утверждающихся руководителем Учреждения.

Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

Директор

15 -18 разряд

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества учреждения, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Координирует проведение торгов (конкурсов, аукционов) по продаже земельных участков или права на заключение договоров аренды земельных участков. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений. Обеспечивает выполнение всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов). Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников учреждения. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности учреждения, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам -заместителям директора. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Защищает имущественные интересы учреждения в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: федеральные законы, законы Красноярского края, регулирующие развитие землеустройства и землепользования, и другие законодательные, нормативно -правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; перспективы экономического и социального развития отрасли и учреждения; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования смет хозяйственной и финансово-экономической деятельности учреждения; порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование, стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет:

15 разряд - директор учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - директор учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - директор учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - директор учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Заместитель директора

14-17 разряд

Должностные обязанности. Организует реализацию законов и нормативных актов по вопросам землеустройства и землепользования. Координирует работу подчиненных ему подразделений по подготовке проектов муниципальных правовых актов по землепользованию и землеустройству и иных юридически значимых документов. Координирует проведение работ, связанных с инвентаризацией земель и иных объектов недвижимости, находящихся в муниципальной собственности. Контролирует выполнение комплекса работ по обеспечению постановки земельных участков на кадастровый учет. Организует работу по приему граждан с письмами, обращениями государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и юридических лиц. Предоставляет консультации, контролирует своевременность работы с документами. Вносит предложения по совершенствованию работы учреждения. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности учреждения, в пределах предоставленных ему законодательством прав. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения. Организует оформление банковских операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивает представление в установленные сроки необходимой документации. Организует проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов подразделений учреждения, контролирует исполнение законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя учреждения по вопросам землеустройства.

Должен знать: федеральные законы, законы Красноярского края, регулирующие развитие землеустройства и землепользования, и другие законодательные, нормативно -правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли; распорядительные и нормативные материалы; специализацию и особенности структуры учреждения; перспективы технического и экономического развития учреждения; порядок разработки и утверждения смет; требования к организации труда; порядок финансирования учреждения; ведения учета и составления отчетов о деятельности учреждения; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты: Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

14 разряд - заместитель директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - заместитель директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - заместитель директора учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - заместитель директора учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Главный бухгалтер

14-17 разряд

Должностные обязанности. Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета учреждения в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о его финансово-хозяйственной деятельности. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности учреждения, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности учреждения. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности учреждения. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контролирует за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях учреждения. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности учреждения. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь работникам учреждения по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности й анализа хозяйственной деятельности.

Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; законодательство о труде; правила по охране труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

14 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Начальник отдела

11-14 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство отделом. Организует работу отдела: по подготовке проектов муниципальных правовых актов, договоров и иных юридически значимых документов по землепользованию и землеустройству; по обеспечению постановки земельных участков, находящихся в муниципальной собственности на кадастровый учет; участвует в организации работ по проведению торгов (конкурсов, аукционов) по продаже земельных участков или права на заключение договоров аренды земельных участков. Проводит работу, связанную с инвентаризацией земель (в том числе по видам их использования) и иных объектов недвижимости, находящихся в муниципальной собственности, в том числе включенных в состав муниципальной казны. Организует работу по приему заявлений граждан, юридических лиц. Контролирует работы, исполняемые по заказам органов местного самоуправления и муниципального учреждения, в части землеустройства и геодезии. Осуществляет работу по предоставлению консультаций, работу с письмами, обращениями государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и юридических лиц. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в учреждении, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности учреждения, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв учреждению. Подготавливает и оформляет все необходимые документы к проведению торгов (конкурсов, аукционов) по продаже земельных участков или права на заключение договоров аренды земельных участков, иных объектов недвижимости в порядке, предусмотренном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами. Подготавливает и оформляет проекты юридически значимых документов об установлении сервитутов, ограничений в использовании земельных участков, отнесения земель и земельных участков к категориям, переводу земель и земельных участков из одной категории в другую, изъятию, в том числе путем выкупа, земельных участков для государственных или муниципальных нужд, прекращению прав на земельные участки.

Должен знать: федеральные законы, законы Красноярского края, регулирующие развитие землеустройства и землепользования, и другие законодательные, нормативно-правовые акты, методические материалы; трудовое законодательство, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

11 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей

Специалист

6-11 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет подготовку и оформление проектов муниципальных правовых актов, договоров и иных юридически значимых документов по землепользованию и землеустройству. Оформляет всю необходимую документацию для проведения торгов (конкурсов, аукционов) по продаже земельных участков или права на заключение договоров аренды земельных участков. Осуществляет работу, связанную с инвентаризацией земель (в том числе по видам их использования) и иных объектов недвижимости, находящихся в муниципальной собственности, в том числе включенных в состав муниципальной казны. Выполняет работы по обеспечению постановки земельных участков, находящихся в муниципальной собственности, предоставленных гражданам и юридическим лицам на государственный кадастровый учет. Ведет прием граждан, юридических лиц по вопросам: проектов (проектных планов) границ земельных участков; формировании земельных участков; о предоставлении земельных участков для эксплуатации, строительства, реконструкции объектов недвижимости различного назначения; о предоставлении земельных участков для целей, несвязанных со строительством; о прекращении прав на земельные участки; иных заявлений. Ведет претензионную и исковую работу с арендаторами земельных участков. Формирует и ведет единую городскую информационную базу данных использования земельных участков. Осуществляет работу по предоставлению консультаций, работу с письмами, обращениями государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и юридических лиц.

Должен знать: федеральные законы, законы Красноярского края, регулирующие развитие землеустройства и землепользования, и другие законодательные, нормативно -правовые акты; директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы; перспективы технического развития и особенности деятельности учреждения; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7-8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 6 разряда не менее 3 лет;

8-9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 7 - 8 разряда не менее 3 лет;

10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 8-9 разряда не менее 3 лет.