Постановление администрации г.Красноярска от 28 февраля 2008 г. N 116
"О внесении изменений в постановление администрации города
от 30.12.2004 N 582"
Постановлением администрации г.Красноярска от 4 февраля 2010 г. N 45 настоящее Постановление признано утратившим силу
Во исполнение постановления Главы города от 13.02.2008 N 75 "О повышении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города, оплата труда которых осуществляется на основе городской тарифной сетки", руководствуясь ст. 45, 58 ,59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в постановление администрации города от 30.12.2004 N 582 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципального учреждения "Охрана общественного порядка" следующие изменения:
1.1. Дополнить раздел III пунктами 3.2, 3.3, 3.4 следующего содержания:
"3.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
3.3. В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 3.2 настоящей статьи, не устанавливается.
3.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени".
1.2. Раздел IV "Установление стимулирующих выплат" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
- надбавка за интенсивность труда в размере до 30 процентов, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу);
- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника в размере 14 процентов, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;
- ежемесячные премии по результатам работы в размере до 40 процентов, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу);
- единовременные премии, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу).
4.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников учреждения.
При расчете ежемесячной надбавки не учитываются следующие выплаты: премии, не имеющие характера ежемесячных выплат; доплата до минимальной заработной платы, установленной в крае; начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районных Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
4.3. Премии и надбавка за интенсивность труда, устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
4.4. Условия, порядок и размер выплаты премий, надбавки за интенсивность труда руководителю учреждения определяются заключенным с ним трудовым договором.
4.5. Конкретный размер устанавливаемой и выплачиваемой работникам учреждений надбавки за интенсивность труда и премий определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с действующими в учреждении положениями о порядке установления надбавок и о премировании работников. Указанные положения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы города по правовым вопросам".
2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное постановление в газете "Городские новости".
3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2008 года.
4. Ответственность за исполнение настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по правовым вопросам - начальника департамента общественной безопасности Букарина А.В.
Исполняющий обязанности
Главы города |
В.П.Бобров |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации г.Красноярска от 28 февраля 2008 г. N 116 "О внесении изменений в постановление администрации города от 30.12.2004 N 582"
Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
Текст Постановления опубликован в газете "Городские новости" от 5 марта 2008 г. N 31(1737)
Постановлением администрации г.Красноярска от 4 февраля 2010 г. N 45 настоящее Постановление признано утратившим силу