Приложение. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципального учреждения "Охрана общественного порядка"

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 30 декабря 2004 г. N 582

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципального учреждения "Охрана общественного порядка"

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2005 г., 28 февраля 2008 г., 2 февраля, 25 марта 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального учреждения "Охрана общественного порядка" (далее - учреждения).

1.2. Положение предусматривает принципы оплаты труда работников учреждения на основе городской тарифной сетки и порядок выплаты сумм компенсационного, стимулирующего и иного характера.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с городской тарифной сеткой.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 25 марта 2009 г. N 91 пункт 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Разряды оплаты труда работников учреждения в соответствии с городской тарифной сеткой определяются с учетом диапазона разрядов, установленного настоящим Положением:

Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2
1. Начальник	17-18
2. Заместитель начальника	16-17
3. Главный бухгалтер	16-17
4. Начальник отдела	15-16
5. Главный специалист	15-16
6. Юрисконсульт	14-15
7. Инспектор	13-14
8. Ведущий специалист	12-14
9. Бухгалтер	12-13
10. Кассир	5-6
11. Механик	6-11
12. Электрик	5-6
13. Секретарь	4-5
14. Старший дежурный	4-5
15. Дежурный	3-4
16. Водитель	3-5
17. Уборщик помещений	1-2

III. Дополнительные (компенсационные) выплаты

3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных надбавок:

1) За классность водителям:

- водителям I класса - 25% тарифной ставки (оклада) работника;

- водителям II класса - 10% тарифной ставки (оклада) работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 февраля 2008 г. N 116 настоящее Положение дополнено пунктом 3.2, вступающим в силу с момента официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

3.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 февраля 2008 г. N 116 настоящее Положение дополнено пунктом 3.3, вступающим в силу с момента официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

3.3. В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 3.2 настоящей статьи, не устанавливается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 февраля 2008 г. N 116 настоящее Положение дополнено пунктом 3.4, вступающим в силу с момента официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

3.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 февраля 2008 г. N 116 раздел IV настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Установление стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 2 февраля 2009 г. N 27 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

- надбавка за интенсивность труда в размере до 30 процентов, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу);

- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника в размере 25,4 процента, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;

- ежемесячные премии по результатам работы в размере до 40 процентов, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу);

- единовременные премии, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу).

4.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников учреждения.

При расчете ежемесячной надбавки не учитываются следующие выплаты: премии, не имеющие характера ежемесячных выплат; доплата до минимальной заработной платы, установленной в крае; начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районных Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.3. Премии и надбавка за интенсивность труда, устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

4.4. Условия, порядок и размер выплаты премий, надбавки за интенсивность труда руководителю учреждения определяются заключенным с ним трудовым договором.

4.5. Конкретный размер устанавливаемой и выплачиваемой работникам учреждений надбавки за интенсивность труда и премий определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с действующими в учреждении положениями о порядке установления надбавок и о премировании работников. Указанные положения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы города по правовым вопросам.

V. Установление иных выплат

5.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями. Порядок выплаты и размер материальной помощи определяется Положением о выплате материальной помощи, утвержденным руководителем учреждения.

VI. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из тарифного фонда с учетом компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.

6.2. При формировании тарифного фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства в пределах утвержденного штатного расписания для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- материальной помощи;

- районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.

Заместитель Главы города

по правовым вопросам

А.В.Букарин