Постановление администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 99 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города от 31.12.2004 N 616" (утратило силу)

Постановление администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 99
"О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города
от 31.12.2004 N 616"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Красноярска от 23 сентября 2013 г. N 487 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

Во исполнение постановления Главы города от 13.02.2008 N 75 "О повышении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города, оплата труда которых осуществляется на основе городской тарифной сетки", в соответствии со ст. 58, 59, 66, 68 Устава города Красноярска постановляю:

1. Внести в Положение о порядке применения надбавок и исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденное постановлением администрации города от 31.12.2004 N 616, следующие изменения и дополнения:

1.1. Пункт 6.4.1 изложить в редакции:

"6.4.1. Надбавки стимулирующего характера:

Работникам учреждений здравоохранения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

- надбавки за интенсивность труда, направленного на достижение показателей эффективности работы, а также применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу);

- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;

Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников учреждения.

Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается в размере 14% к месячной тарифной ставке (окладу) работника с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующими условиями труда, за исключением: премий, не имеющих характера ежемесячных выплат; выплат, осуществляемых в рамках приоритетных национальных проектов; выплат произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; доплат до минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае; начислений по районному коэффициенту; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Надбавки за интенсивность труда, направленного на достижение показателей эффективности работы, а также применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

Надбавки за интенсивность труда, направленного на достижение показателей эффективности работы, а также применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) для одного работника максимальным размером не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением главного управления здравоохранения администрации города за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения города, а также за высокие показатели при реализации приоритетного национального проекта "Здоровье", исполнение целевых программ.

Заместителям руководителей учреждений и руководителям структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и др.) выплачивается надбавка за выполнение установленных показателей эффективности работы к должностному окладу до 20 процентов.

Показатели
эффективности работы для поликлиники

N п/п	Наименование показателей	Значение показателя
1	Количество пролеченных в дневном стационаре к общему количеству пролеченных в круглосуточном и дневном стационарах	не менее 8%
2	Доля профилактических посещений в общем количестве посещений	не менее 25%
3	Выполнение объема посещений	не менее 100%
4	Обоснованные жалобы от пациентов	отсутствие

Показатели
эффективности работы для стационара

N п/п	Наименование показателей	Значение показателя
1	Выполнение плановой функции работы койки	в соответствии с параметрами программы государственных гарантий
2	Выполнение плана койко-дней	100%
3	Внутрибольничная инфекция	отсутствие
4	Обоснованные жалобы от пациентов	отсутствие

Показатели
эффективности работы для скорой медицинской помощи

N п/п	Наименование показателей	Значение показателя
1	Время ожидания скорой медицинской помощи от момента вызова	не более 30 минут
2	Время прибытия скорой медицинской помощи к месту нахождения пациента от передачи вызова	не позднее 20 минут с момента принятия вызова
3	Обоснованные жалобы от пациентов	отсутствие
4	Подтверждение диагноза, установленного пациенту врачом (фельдшером) скорой медицинской помощи, при последующем поступлении пациента в стационар	не менее 80%
5	Повторные вызовы скорой медицинской помощи в течение суток от пациента, которому была оказана скорая медицинская помощь, по тому же обоснованию	не более 5%

Показатели
эффективности работы муниципального санитарного автотранспорта

N п/п	Наименование показателей	Значение показателя
1	Жалобы от учреждений здравоохранения на работу автотранспорта	отсутствие
2	Перерасход горюче-смазочных материалов	отсутствие
3	Дорожно-транспортные происшествия по вине водителя	отсутствие

Порядок установления иных надбавок стимулирующего характера, их виды и размер определяются нормативными правовыми актами".

1.2. Пункт 6.5 изложить в редакции:

"6.5. В случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника".

1.3. Пункт 8.3 изложить в редакции:

"8.3. На премирование и надбавки стимулирующего характера могут расходоваться средства экономии фонда оплаты труда и, кроме того, не менее 3 процентов планового фонда оплаты труда учреждения. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда".

2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное постановление в газете "Городские новости".

3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2008 года.

4. Ответственность за исполнение настоящего постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента социальной политики Куимова В.В.

Исполняющий обязанности

Главы города

В.П.Бобров