Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 103-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации края от 31.01.2005 N 31-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю"

Суммарный объем работ, выполняемый по строительству, реконструкции и капитальному ремонту	до 200 млн.руб.	200-500 млн.руб.	свыше 500 млн.руб.
Группа по оплате труда	III	II	I

6.4. Разряды по оплате труда заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру устанавливаются:

первому заместителю - на 1 разряд ниже разряда, установленного начальнику Управления;

заместителям начальника и главному бухгалтеру - на 2 разряда ниже разряда, установленного начальнику Управления.

Руководителям, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается должностной оклад выше на 1 разряд.

6.5. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.5.1. Начальнику Управления надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада. Заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру данная надбавка устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается с оформлением соответствующих допусков к сведениям, составляющим государственную тайну.

6.5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов должностного оклада.

6.5.3. Надбавка за стаж работы в дорожной отрасли согласно приложению N 3 к Положению.

6.6. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.6.1. Ежемесячная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства учитывает:

уровень управления в зависимости от утвержденного бюджета:

до 2 млрд. рублей - 80 процентов должностного оклада,

от 2 до 4 млрд. рублей - 90 процентов должностного оклада,

свыше 4 млрд. рублей - 100 процентов должностного оклада;

профессиональные, деловые качества, дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации и устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Максимальный размер надбавки за профессионализм не может превышать 200 процентов должностного оклада.

6.6.2. Ежемесячная надбавка за специфику труда устанавливается за исполнение должностных обязанностей за пределами установленного рабочего времени, выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, выезды в служебные командировки, на объекты производства работ, служебные разъезды в размере до 200 процентов должностного оклада.

6.6.3. Надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в пункте 6.6.4 настоящего Положения.

Размер надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в зависимости от достижения показателей деятельности учреждения.

Показатели деятельности учреждения утверждаются приказом органа исполнительной власти края в области дорожного хозяйства, осуществляющего управление учреждением.

Показателями деятельности учреждения являются:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

обеспечение непрерывности движения автомобильного транспорта по автодорогам общего пользования;

объем ввода законченных ремонтом объектов дорожной сети;

объем ввода законченных строительством и реконструкцией объектов дорожной сети;

иные показатели.

6.6.4. При расчете надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

Выплата надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.6.5. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается премия по результатам работы за год.

Премия по результатам работы за год максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

6.6.6. Единовременное премирование осуществляется в размере должностного оклада по следующим основаниям:

награждение правительственной наградой;

присвоение почетных званий;

награждение почетными грамотами;

за долголетнюю и плодотворную работу.

Премирование к профессиональному празднику - Дню работников дорожного хозяйства осуществляется в размере месячного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.6.7. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру в связи с достижением пенсионного возраста выплачивается премия. Размер данного вида премии устанавливается в зависимости от стажа работы в дорожной отрасли:

от 1 года до 5 лет включительно - в размере одного среднемесячного заработка, исчисленного за 2 месяца, предшествующих событию;

свыше 5 лет до 10 лет включительно - в размере трех среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;

свыше 10 лет до 15 лет включительно - в размере пяти среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;

свыше 15 лет до 20 лет включительно - в размере семи среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;

свыше 20 лет - в размере десяти среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию.

В стаж работы включается время непрерывной работы в Управлении и организациях дорожного хозяйства.

6.6.8. Начальнику Управления, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается премия за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 120 процентов должностного оклада в месяц.

Начальнику Управления предоставляется право увеличивать размер премии его заместителям и главному бухгалтеру:

за участие в реализации инвестиционных проектов;

за осуществление задач по разработке и внедрению особо сложных технологических приемов проектирования и строительства автодорог в северных климатических условиях, технических решений на основе инновационных ресурсосберегающих технологий и материалов;

за разработку и внедрение мероприятий по обеспечению бесперебойной транспортной доступности объектов строительства и проведение мониторинга транспортных потоков с выдачей разрешений на перевозку крупногабаритных и тяжеловесных грузов;

за участие в строительстве, ремонте и реконструкции автомобильных дорог и искусственных сооружений (осуществление функций технического надзора за строительством объектов, контроля качества строительно-монтажных работ);

за участие в разработке перспективных программ, проектов нормативных актов;

за выполнение целевых заданий, требующих определенных специальных знаний.

Премия по основанию, указанному в абзаце 2 настоящего пункта, может быть увеличена до 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Размер максимального увеличения премии по основаниям, указанным в абзацах 3-7 настоящего пункта, может составлять не более 500 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в год.

Увеличение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием оснований.

6.7. Стимулирующие выплаты начальнику Управления устанавливаются приказом органа исполнительной власти края в области дорожного хозяйства, осуществляющего управление учреждением.

Стимулирующие выплаты заместителям начальника, главному бухгалтеру устанавливаются начальником Управления.

6.8. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается единовременная материальная помощь в соответствии со статьей 5 Закона Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".