Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 109-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 14.02.2006 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 109-П
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского
края от 14.02.2006 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевых государственных учреждений
агропромышленного комплекса"

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 484-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 131-П в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 14.02.2006 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса (далее - Положение):

пункт 10 раздела III изложить в следующей редакции:

"10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться:

персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом личного вклада в коллективные результаты работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, в размере до 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается всем руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в разделе VI настоящего Положения;

премия за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия по итогам работы за год в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).";

дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:

"10.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премии, не носящие характер ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.";

дополнить разделом VI следующего содержания:

"VI. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности
и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей
повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

/-------------------------------------------------------------------------\

| N  | Наименование показателя (критерия) оценки |        Значение        |

|п/п |качества, эффективности и результатов труда| показателя в процентах |

|    |  для установления персональной надбавки,  |------------------------|

|    |стимулирующей повышение деловых (трудовых) |        |       |       |

|    |     качеств руководителей учреждений,     |  1 %   |  2 %  |  3 %  |

|    |   их заместителей и главных бухгалтеров   |        |       |       |

|-------------------------------------------------------------------------|

|                   для руководителей и их заместителей                   |

|-------------------------------------------------------------------------|

| 1  |Выполнение учреждением в установленном     |        |       |       |

|    |порядке производственно-экономических      |        |       |   +   |

|    |показателей его деятельности               |        |       |       |

|----+-------------------------------------------+--------+-------+-------|

| 2  |Выполнение учреждениями решений Губернатора|        |       |       |

|    |Красноярского края, Совета администрации   |        |       |       |

|    |Красноярского края и органа исполнительной |        |       |       |

|    |власти края, осуществляющего управление    |        |   +   |       |

|    |учреждениями, принятых в отношении         |        |       |       |

|    |учреждений, в соответствии                 |        |       |       |

|    |с их компетенцией                          |        |       |       |

|----+-------------------------------------------+--------+-------+-------|

| 3  |Своевременное и качественное выполнение    |        |       |       |

|    |учреждением плана мероприятий по проведению|        |       |       |

|    |выставок, совещаний, конкурсов в области   |        |       |       |

|    |агропромышленного комплекса края, освещение|   +    |       |       |

|    |деятельности организаций сельского         |        |       |       |

|    |хозяйства, пищевой и перерабатывающей      |        |       |       |

|    |промышленности                             |        |       |       |

|-------------------------------------------------------------------------|

|                         для главных бухгалтеров                         |

|-------------------------------------------------------------------------|

| 4  |Отсутствие в учреждении задолженности      |        |       |       |

|    |по заработной плате, обеспечение выплаты   |        |       |   +   |

|    |заработной платы работникам в установленные|        |       |       |

|    |сроки                                      |        |       |       |

|----+-------------------------------------------+--------+-------+-------|

| 5  |Выполнение в полном объеме и на высоком    |        |       |       |

|    |профессиональном уровне поручений          |        |   +   |       |

|    |руководителя учреждения, его заместителя   |        |       |       |

|----+-------------------------------------------+--------+-------+-------|

| 6  |Отсутствие нарушений                       |   +    |       |       |

|    |финансово-экономической деятельности       |        |       |       |

\-------------------------------------------------------------------------/".

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В.Новак

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Согласно внесенным изменениям руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом личного вклада в коллективные результаты работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада); персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, в размере до 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.

Установлены показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.