Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 94-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 19.10.2006 N 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС" (утратило силу)

Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 94-П
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского
края от 19.10.2006 N 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке
к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 489-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 19.10.2006 N 326-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС":

в абзаце пятом пункта 2.5 раздела 2 слова "индивидуальных деловых качеств работника," исключить;

пункт 2.5 раздела 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;

раздел 2 дополнить подпунктом 2.5.1 следующего содержания:

"2.5.1 Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в разделе 6 настоящего Положения.";

в пункте 2.9 раздела 2 слова "в сфере планирования и экономического развития" исключить;

дополнить разделом 6 следующего наименования и содержания:

"6. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения:

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения и его заместителей, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:

за своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц - на 2 процента;

за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне приказов и писем органа исполнительной власти Красноярского края, в чьем ведении находится учреждение, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией, - на 1 процент;

за личный вклад руководителя учреждения и его заместителей в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение, - на 1 процент;

за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на 2 процента.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств главного бухгалтера учреждения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:

за своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц - на 2 процента;

за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на 2 процента;

за отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки - на 2 процента.".

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В.Новак