Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 96-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 12.04.2007 N 133-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 96-П
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского
края от 12.04.2007 N 133-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевых государственных учреждений по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Красноярского края"

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 498-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013. г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 6 декабря 2011 г. N 730-П преамбула настоящего Постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 6 декабря 2011 г. N 730-П в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 12.04.2007 N 133-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края:

пункты 7, 8 раздела V изложить в следующей редакции:

"7. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается им ежемесячно и в расчетном листке при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

8. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.";

раздел V дополнить пунктами 9, 10, 11, 12 следующего содержания:

"9. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников, с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8 раздела V.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктом 10 раздела V.

10. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей учреждений и их заместителей:

выполнение учреждениями в установленном порядке показателей его деятельности;

своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;

выполнение учреждениями решений Губернатора Красноярского края, Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющего управление учреждениями, принятых в отношении учреждений в соответствии с их компетенцией;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда главных бухгалтеров:

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;

участие в реализации краевых целевых программ;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

11. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

12. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями учреждений.".

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В.Новак

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Согласно внесенным изменениям для работников учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 50 процентов тарифной ставки с учетом компенсационных выплат в месяц; по итогам работы за год - в размере до 2 тарифных ставок (окладов); за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере тарифной ставки (оклада).

Установлены отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться премии за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 50 процентов тарифной ставки (с учетом компенсационных надбавок и доплат) в месяц; за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере тарифной ставки (оклада); по итогам работы за год - в размере до 2 тарифных ставок (окладов). А также могут устанавливаться персональные надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств, а также при выполнении дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада); за высокий уровень профессионального мастерства в осуществлении и обеспечении поисково-спасательных работ и (или) оперативно-технической готовности поисково-спасательных подразделений - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада); персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, до утверждения в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Установлены отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей учреждений и их заместителей.