Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 97-П
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского
края от 31.01.2005 N 30-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевых государственных учреждений социального
обслуживания населения"
Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 483-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" постановляю:
1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 30-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения" следующие изменения:
пункт 5.2.3 изложить в следующей редакции:
"5.2.3. Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства и за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), согласно показателям, сроком не более чем на 1 календарный год и выплачивается ежемесячно.
Показатели для установления персональной надбавки:
/------------------------------------------------------------------------------\
| Показатели | Персональная надбавка |
| | (в процентах) |
| |-----------------------------------------|
| | 15 | 20 | 25 | 40 | 50 | 75 |
|------------------------------------+------+------+------+------+------+------|
|1. Стаж работы в должности | | | | | | |
|руководителя, заместителя | | | | | | |
|руководителя или главного бухгалтера| | | | | | |
|учреждения социального обслуживания | | | | | | |
|населения: | | | | | | |
|1 - 5 лет | х | | | | | |
|5 - 10 лет | | | х | | | |
|10 - 15 лет | | | | х | | |
|15 - 20 лет | | | | | х | |
|свыше 20 лет | | | | | | х |
|------------------------------------+------+------+------+------+------+------|
|2. Количество проживающих | | | | | | |
|в стационарном учреждении (мест): | | | | | | |
|250 - 300 | х | | | | | |
|300 - 500 | | х | | | | |
|500 - 800 | | | | х | | |
|800 и выше | | | | | | х |
|------------------------------------+------+------+------+------+------+------|
|3. Руководство центров социальной | | | | | х | |
|адаптации лиц, освобожденных из мест| | | | | | |
|лишения свободы | | | | | | |
\------------------------------------------------------------------------------/";
пункт 5.2.4 изложить в следующей редакции:
"5.2.4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается с 1 февраля 2008 года, в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым пункта 5.2.4.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
доплата до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым пункта 5.2.4.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в настоящем Положении.";
пункт 5.2.5 изложить в следующей редакции:
"5.2.5. Премирование руководителей осуществляется по решению органа исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения:
премия за выполнение особо важных и сложных заданий, в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), определяемой по итогам деятельности учреждения за месяц, с учетом выполнения следующих показателей:
Показатели | % премирования |
1. Создание условий для безопасного проживания и качественного обслуживания клиентов, |
до 100 |
в том числе: обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно- бытовых условий; |
|
соблюдение требований пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности; |
|
организация и проведение социальной, трудовой, медико-педагогической реабилитации, культурно-массовой работы |
|
2. Эффективность управления, | до 30 |
в том числе: | |
исполнительская дисциплина; | |
отсутствие обоснованных жалоб | |
3. Организация работы по привлечению дополнительных внебюджетных средств (платные социальные услуги, подсобные хозяйства, мастерские, дополнительное лекарственное обеспечение, плата за стационарное обслуживание, получение грантов, привлечение спонсорских средств, проведение семинаров, издание брошюр и т.д.) |
до 10 |
4. Внедрение и применение новых способов оказания социальных услуг |
до 10 |
премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), определяемая в соответствии с выполнением заданий, определяющих высокую степень важности на краевом уровне;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);
по итогам работы учреждения за год в размере тарифной ставки (оклада), с учетом установленных надбавок.
Основанием для назначения премии по итогам работы учреждения за месяц является представленный до 5-го числа каждого месяца учреждением в орган исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения, оперативный отчет о проведенной в учреждении работе по утвержденным показателям за прошедший месяц и результаты мониторинга, проведенного органом исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения.".
2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края |
А.В.Новак |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Согласно внесенным изменениям персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства и за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), согласно показателям, сроком не более чем на 1 календарный год и выплачивается ежемесячно.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается с 1 февраля 2008 года, в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Премирование руководителей осуществляется по решению органа исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения. Руководителям устанавливаются премия за выполнение особо важных и сложных заданий, в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), определяемой по итогам деятельности учреждения за месяц; премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), определяемая в соответствии с выполнением заданий, определяющих высокую степень важности на краевом уровне; за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада); по итогам работы учреждения за год в размере тарифной ставки (оклада), с учетом установленных надбавок.
Постановление Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 97-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 30-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения"
Настоящее Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.
Текст Постановления опубликован в Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края от 17 марта 2008 г. N 9(230)
Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 483-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.