Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей учреждений культуры ЗАТО Железногорск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 3 марта 2011 г. N 435 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск
Красноярского края
от 12 марта 2008 г. N 387П

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры
и образовательных учреждений дополнительного образования
детей учреждений культуры ЗАТО Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

3 марта, 28 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры (далее - учреждений культуры) и образовательных учреждений дополнительного образования детей учреждений культуры (далее - образовательных учреждений).

Положение определяет единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений на основе тарифной сетки по оплате труда, установленной на территории ЗАТО Железногорск, (далее - тарифной сетки) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Руководители учреждений культуры и образовательных учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
работникам учреждений культуры

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений культуры производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых Правительством Российской Федерации.

До момента включения в указанные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий отрасли "Культура" тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений культуры осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

2.2. По должностям работников учреждений культуры (театры) устанавливаются следующие разряды оплаты труда тарифной сетки:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Руководители
Директор	16-18
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом	11-13
Заведующие (начальники) других подразделений	10-12
Главный администратор	13-15
Заведующий производственной мастерской	13-15
Заведующий костюмерной	7-8
Заведующий билетными кассами	5-6
Художественный персонал
Художественный руководитель	16-18
Главные:
- режиссер	16-17
- дирижер	16-17
- хормейстер	16-17
- балетмейстер	16-17
- художник	16-17
Режиссер-постановщик	13-15
Балетмейстер-постановщик	13-15
Художник-постановщик	13-15
Дирижер	13-15
Балетмейстер	9-12
Хормейстер	9-12
Художники всех специальностей:
- художник-бутафор	9-14
- художник-гример	9-14
- художник-декоратор	9-14
- художник-конструктор	9-14
- художник-скульптор	9-14
- художник по свету	9-14
- художник-модельер театрального костюма	9-14
Руководитель литературно-драматургической части	11-14
Заведующий музыкальной частью	13-14
Заведующий художественно-постановочной частью	14-15
Помощник главного режиссера	11-13
Концертмейстер по классу вокала (балета)	10-13
Режиссер, звукорежиссер	8-11
Репетитор по вокалу	8-11
Репетитор по балету	8-11
Репетитор по технике речи	6-8
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7-9
Звукооператор	6-9
Артистический персонал
Артист-вокалист (солист)	8-15
Артист балета	7-15
Артист оркестра	8-15
Артист хора	6-12
Артист драмы	8-15
Артист (кукловод) театра кукол	8-15
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	5-6
Артист камерного оркестра	9-15
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5-15
Аккомпаниатор-концертмейстер	6-14
Лектор-искусствовед (музыковед)	12-15
Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7-11
Контролер билетов	3-4

2.3. По должностям работников культурно-просветительных учреждений устанавливаются следующие разряды оплаты труда тарифной сетки:

Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	11-15
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10-13
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10-13
Главный библиотекарь	11-14
Главный библиограф	11-14
Ученый секретарь библиотеки	10-13
Директор музейно-выставочного центра	11-15
Заведующий филиалом музейно-выставочного центра	10-13
Главный хранитель фондов	12-14
Заведующий отделом (сектором) музейно-выставочного центра	11-13
Заведующий реставрационной мастерской	11-13
Исключена. Информация об изменениях: См. текст строки
Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, Клуба, Центра досуга	11-15
Художественный руководитель клубного учреждения, центра досуга и других аналогичных организаций	10, 12-15
Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, центра досуга и других аналогичных организаций	10-13
Исключена. Информация об изменениях: См. текст строки
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9-11
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, фотолабораторией и др.	9-12
Специалисты
Библиотекарь	6-11
Библиограф	6-11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра досуга и других аналогичных организаций	7-13
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных организаций	6-10
Художник-реставратор	7-15
Художник-конструктор (дизайнер)	9-14
Старший научный сотрудник музейно-выставочного центра	12-14
Лектор (экскурсовод)	6-11
Организатор экскурсий	6-8
Документовед	6-11
Хранитель фондов (старший хранитель фондов)	5-9
Исключена. Информация об изменениях: См. текст строки
Исключена. Информация об изменениях: См. текст строки
Художник-постановщик
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9-13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6-8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Аккомпаниатор	6-8
Культорганизатор	6-8
Художник-фотограф	9-14
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	8-14
Технические исполнители
Смотритель музейный	3-4

2.4. Порядок установления окладов работникам учреждений культуры.

2.4.1. Разряды оплаты труда работников учреждений культуры по тарифной сетке определяются с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.

2.4.2. Разряды оплаты труда работников учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Положением, определяются с учетом тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствующих отраслях, установленных органами местного самоуправления ЗАТО Железногорск, а также с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.4.3 Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифно-квалификационных требований, указанных в разделе 12 настоящего Положения, на один разряд:

- лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации".

2.4.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки в соответствии с перечнем профессий, указанным в разделе 4 настоящего Положения.

3. Тарификация работ и присвоение разрядов работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей управления
культуры: детских школ искусств и детской художественной школы

3.1. Ставки заработной платы (оклады) работников образовательных учреждений устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям руководителей, специалистов, учебно-вспомогательного персонала.

3.2. Ставки заработной платы (оклады) педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

3.3. По должностям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие разряды оплаты труда тарифной сетки:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения	12-16
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения, отделения	11-15
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.)	12-15
Специалисты
Преподаватель	7-14
Концертмейстер	7-14
Учебно-вспомогательный персонал
Секретарь учебной части (диспетчер)	4-6

3.4. Разряды оплаты труда библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренные настоящим Положением, определяются с учетом тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствующих отраслях, установленных органами местного самоуправления ЗАТО Железногорск, а также с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

3.5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения.

3.5.1. Заработная плата работников образовательных учреждений устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями):

- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

преподавателям III-V классов детских школ искусств с пятилетним сроком обучения;

преподавателям V-VII классов детских школ искусств с семилетним сроком обучения;

преподавателям I-IV классов детской художественной школы с четырехлетним сроком обучения;

преподавателям V класса отделения ранней профессиональной ориентации детской художественной школы.

- за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

преподавателям отделений раннего художественно-эстетического развития детей (4-6 лет) и подготовки детей к обучению (7-10 лет) детской художественной школы.

- за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:

преподавателям I-II классов детских школ искусств с пятилетним сроком обучения:

преподавателям I-IV классов детских школ искусств с семилетним сроком обучения;

концертмейстерам детских школ искусств с пятилетним и семилетним сроком обучения.

Преподавательская работа, выполненная с согласия педагогических работников сверх установленных норм, за которую им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

3.5.2. Объем учебной нагрузки работников образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

При установлении работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки работников больше или меньше нормы часов, необходимой для установления соответствующего разряда оплаты труда, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании письменного ходатайства руководителя, а другими работниками, ведущими ее помимо основной работы, - руководителем образовательного учреждения.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений возможно только в случае, если работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме, необходимом для присвоения соответствующего разряда оплаты труда для установления оклада.

Учебная нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими работниками.

Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен преподавателям в том же образовательном учреждении, не установлено.

3.6. Квалификация руководящих и педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда на основе тарифной сетки определяется в соответствии с уровнями образования, профессиональной компетенции и стажем работы.

3.7. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по тарифной сетке определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

3.8. Уровень образования педагогических работников, предъявляемый в тарифно-квалификационных характеристиках, при установлении разрядов оплаты их труда предусматривает наличие среднего или высшего профессионального образования без предъявления требований к профилю полученной специальности по образованию (кроме случаев, предусмотренных законодательством).

Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются как лицам имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

3.9. Специальные требования о наличии среднего или высшего музыкального образования предъявляются по должностям концертмейстера.

Среднее или высшее музыкальное образование определяют дипломы государственного образца об окончании консерваторий, музыкальных отделений и отделений клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ.

3.10. Определение стажа работы преподавателей образовательных учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.

3.11. Уровень профессиональной компетенции при присвоении квалификационных категорий педагогическим работникам образовательных учреждений определяется при их аттестации в соответствии с Порядком аттестации педагогических, работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждаемым Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

3.12. Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифно-квалификационных требований, указанных в разделе 12 настоящего Положения, на один разряд:

- лицам, работающим в образовательных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации".

3.13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки в соответствии с перечнем профессий, указанным в разделе 4 настоящего Положения.

4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих

4.1. К высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, относятся:

1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок <*>.

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек <*>.

7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород <*>.

10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов <*>.

11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов <*>.

12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами <*>.

13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, имеющие 6 разряд и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей должности.

14. Водители: автобусов и микроавтобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных и иных художественных и творческих коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Указанным водителям 1 класса надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки.

_______________________________________________

<*> По указанным профессиям оплата производится исходя из 9 разряда тарифной сетки.

4.2. Рабочим, не указанным в пункте 4.1 настоящего Положения, оплата труда по ставкам исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими с высоким качеством и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

4.3. В учреждениях культуры и образовательных учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4.4. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов тарифной сетки устанавливается учреждением культуры и образовательным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Виды и размеры компенсационных выплат для работников учреждений культуры и образовательных учреждений устанавливаются согласно Приложению 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденному постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322.

5.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера, за исключением надбавок работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, определяется руководителем соответствующего учреждения.

Конкретный размер надбавок компенсационного характера работника, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, определяется соответствующим учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда и устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

5.4. Выплата надбавок работникам учреждений культуры и образовательных учреждений, имеющим почетные звания или награжденным ведомственными знаками, производится только по основному месту работы пропорционально отработанному времени. При наличии у работника двух почетных званий или почетного звания и ведомственного знака, выплата надбавки производится только по одному из оснований, устанавливающему более высокий размер надбавки.

5.5. Специалистам в возрасте до 30 лет, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями культуры или образовательными учреждениями по должностям, соответствующим профилю полученной специальности, либо работающим в указанных учреждениях и имеющим стаж работы по должности, соответствующий профилю полученной специальности, до 3 лет, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Указанная надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам учреждений культуры и образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональные надбавки (доплаты).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 28 октября 2011 г. N 1724 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Премирование может осуществляться:

- по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, год) с учетом ее результативности и качества;

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- региональные выплаты;

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или грамотой, достижением пенсионного возраста.

6.3. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

6.4. Премирование работников учреждений культуры и образовательных учреждений, установление им надбавок, доплат стимулирующего характера производится в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с с главным специалистом по культуре и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск.

6.5. Выплаты, определенные Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения.

7. Единовременная материальная помощь

7.1. Работникам учреждений культуры и образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь работникам учреждений культуры и образовательных учреждений оказывается по решению руководителя соответствующего на основе личного заявления работника в следующих случаях:

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

- бракосочетание;

- рождение ребенка.

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 7.1. настоящего Положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений культуры и образовательных учреждений производится на основании приказа руководителя соответствующего учреждения с учетом положений настоящего раздела.

7.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений культуры и образовательных учреждений производится на основании распоряжения Администрации ЗАТО г.Железногорск с учетом положений настоящего раздела.

8. Оплата труда руководителей учреждений культуры
и образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

8.1. Заработная плата руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

8.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск согласно разряду оплаты труда.

8.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей.

8.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя (кроме тех заместителей и главных бухгалтеров, разряды которых предусмотрены настоящим Положением). Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

8.5. Показатели для отнесения учреждений культуры и образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются настоящим Положением.

8.6. Основным видом стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры и образовательных учреждений является персональная надбавка. Размер персональной надбавки руководителя определяется в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства, сложности и напряженности работы, масштабов деятельности учреждения.

8.7. Размер персональной надбавки не должен превышать 150% от тарифной ставки (оклада) руководителя, однако в случае особой значимости результатов труда руководителя для деятельности учреждения, при наличии высоких профессиональных качеств руководителя и специальных навыков работы в сфере культуры, размер персональной надбавки может быть увеличен в пределах фонда оплаты труда.

8.8. Размер персональной надбавки руководителям учреждений культуры и образовательных учреждений устанавливается Главой ЗАТО г.Железногорск и выплачивается на основании распоряжения Администрации ЗАТО г.Железногорск.

8.9. Премирование руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений, утвержденным распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

8.10. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются соответствующим Положением о премировании работников учреждений культуры и образовательных учреждений, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

9. Отнесение учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей

9.1. Общие положения

9.1.1. Учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения показателей, предусмотренных для этой группы.

9.1.2. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год на основании данных статистической отчетности по показателям, установленным настоящим Положением для соответствующих типов учреждений.

9.1.3. В случае, когда один из показателей, характеризующих деятельность учреждения, ниже установленного для той или иной группы по оплате труда руководителей соответствующего типа учреждения, учреждение может быть отнесено к данной группе с учетом следующих показателей:

- рост количества участников действующих клубных формирований;

- внедрение в практику работы учреждения новых технологий и осуществление инновационной деятельности;

- эффективность использования материально-технической базы;

- активная работа с детьми и подростками на льготной основе;

- рост доходов от реализации платных услуг населению;

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- участие в культурных акциях городского, краевого, российского и международного уровня.

9.1.4. Учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы и осуществляющее методическое руководство деятельностью других учреждений культуры, может быть отнесено к более высокой группе по оплате труда руководителей.

9.1.5. В случае введения новых показателей для определения группы по оплате труда руководителей, влекущих понижение уже установленной группы, действующая группа сохраняется до конца календарного года.

9.1.6. За учреждениями культуры и образовательными учреждениями, находящимися в стадии реконструкции, капитального ремонта (ограничивающей осуществление основной деятельности), сохраняется ранее установленная группа по оплате труда руководителей. По завершении реконструкции, капитального ремонта отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется не ранее чем через один год.

9.1.7. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

9.2. Показатели деятельности
муниципального музея, используемые для отнесения
к группе по оплате труда руководителей

9.2.1. Учреждение культуры музейного типа относится к группе по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Муниципальное учреждение культуры
Музейно-выставочный центр

Показатели	Группа по оплате труда
Показатели	I	II	III	IV
Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	свыше 15	7-15	3-7	1-3
Количество массовых мероприятий (ед.)	свыше 100	70-100	50-70	10-50
Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 65	50-65	30-50	10-30

9.2.2. При отнесении музея к группе по оплате труда учитывается общее количество посетителей, экспонатов и массовых мероприятий, включая показатели филиалов.

9.3. Показатели деятельности
муниципальных библиотек, используемые для отнесения учреждений
к группам по оплате труда руководителей

9.3.1. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения и объема работы по обслуживанию читателей.

Муниципальное учреждение культуры
Центральная городская библиотека им. М.Горького

Группа по оплате труда	Среднее годовое число читателей (тысяча человек)	Среднее годовое количество книговыдач (тысяча экземпляров)
1	свыше 35	свыше 1000
II	25-35	700-1000
III	15-25	300-700
IV	8-15	160-300

Муниципальное учреждение культуры
Центральная городская детская библиотека им. А.П.Гайдара

Группа по оплате труда	Среднее годовое число читателей (тысяча человек)	Среднее годовое количество книговыдач (тысяча экземпляров)
1	свыше 15	свыше 315
II	свыше 10 до 15	свыше 210 до 315
III	свыше 5 до 10	свыше 105 до 210
IV	от 2 до 5	от 42 до 105

9.3.2. При отнесении библиотек к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.

9.4. Показатели деятельности
муниципальных учреждений культуры клубного типа,
используемые для отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей

Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Муниципальные учреждения культуры
Дворец культуры, Центр досуга, Дом культуры "Старт"

Показатели	Группы по оплате труда
Показатели	I	II	III	IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
для учреждений, расположенных в городах	30-50	20-30	15-20	8-15
для учреждений, расположенных в поселках городского типа, в сельской местности	20-30	12-20	8-12	5-8
Количество массовых мероприятий для учреждений, расположенных в городах	500-800	300-500	220-300	100-220
для учреждений, расположенных в поселках городского типа, в сельской местности	350-400	300-350	200-300	100-200

9.4.1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний навыков, школы, студии, народные инструменты, другие подобные формирования.

9.4.2. К массовым мероприятиям относятся лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и др.

9.5. Отнесение муниципальных
театральных учреждений к группам по оплате
труда руководителей и специалистов

9.5.1. Муниципальные театральные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Муниципальные учреждения культуры
Театр оперетты, театр кукол "Золотой ключик"

Показатели	Группы по оплате труда
Показатели	I	II	III
Количество спектаклей за год	300 и более	140-300	менее 140
Средняя загрузка зала в году, %	80-100	30-80	менее 30
Количество новых постановок за год	6-7	4-5	менее 4

9.6. Показатели деятельности
муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей учреждений культуры, используемые
для отнесения к группе по оплате труда руководителей

9.6.1. К показателям для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

9.6.2. При наличии показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено до 20 баллов за каждый дополнительный показатель.

9.6.3. При установлении группы по оплате труда руководителей, контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 сентября.

9.6.4. Объемные показатели:

N	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Учащиеся Количество обучающихся в образовательном учреждений (по списочному составу на 1 сентября)	за каждого учащегося	0,5
2.	Наличие групп, отделений на самоокупаемости (не находящихся в контингенте учебного заведения)	за каждого обучающегося	0,3
3.	Общеэстетическое образование вне основного помещения: - кол-во групп в дошкольных учреждениях - кол-во классов учащихся в общеобразовательных школах	за каждую группу за каждый класс	10 10
4.	Многопрофильность образовательного учреждения: - по отделениям - по специализациям	за каждое отделение за каждую специализацию	10 5
5.	Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2-х лет (состав более 10 человек)	за каждый коллектив	5
6.	Количество учащихся, поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за истекший учебный год	за каждого поступившего	5
7.	Выступления учащихся, преподавателей, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) и солистов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках городского, краевого, республиканского и международного уровня:
	- в городских, районных мероприятиях	за участие каждого солиста (коллектива) за призовые места: I II III	1 6 5 4
	- в зональных мероприятиях	за участие каждого солиста (коллектива) за призовые места: I II III	3 10 5 4
	- в краевых мероприятиях	за участие каждого солиста (коллектива) за призовые места: I II III	5 20 15 10
	- в республиканских и международных мероприятиях	за участие каждого солиста (коллектива) за призовые места: I II III	15 30 25 20
8.	Кадры Количество работников в образовательном учреждении с учетом совместителей	за каждого работника дополнительно, за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
9.	Материально-техническая база Наличие нескольких обособленных зданий для размещения образовательного учреждения	за каждый объект, расположенный от основного здания далее 100 м	10
10.	Наличие филиалов с коллективом обучающихся	за каждый объект: до 30 чел. 31-70 чел. 71-100 чел. свыше 100 чел.	15 20 25 30
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных классов, кабинетов и мастерских в соответствии с профессиональными требованиями (класс истории искусств, хореографии, мастерские: скульптурные, декоративно-прикладного искусства; кабинеты технических средств обучения, звуко- и видеозаписи и др.)	за каждый класс, кабинет, мастерскую	10
12.	Наличие библиотеки, оборудованного хранилища музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фонда, реквизита и др.	за каждое хранилище	10
13.	Наличие мастерских по ремонту, реставрации и настройке музыкальных инструментов	за каждое помещение	10
14.	Наличие музея, выставочного, актового зала	за каждое помещение	15
15.	Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов: - струнные - кнопочные и духовые - клавишные - концертные: клавишные остальные - инструменты и предметы, представляющие музейную ценность - технические средства, не вошедшие в оборудование кабинетов	за каждую единицу	0,5 1 2 4 3 3 до 2
16.	Наличие оборудования: - мольберты, натюрмортные столики - муфельные печи и др.	за каждую единицу	1 1
17.	Наличие реквизита	за каждый костюм за декорацию к каждому спектаклю	до 2 до 10
18.	Наличие натюрмортного, библиотечного, видео, аудиофондов и др.	за каждый фонд	до 20
19.	Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	до 10
20.	Наличие собственных: котельной, очистных сооружений и т.п.	за каждый вид	до 20
21.	Работа образовательного учреждения в режиме двухсменности (начало занятий не позднее 10.00, окончание не ранее 19-30)	за работу в данном режиме	15

9.6.5. Группы по оплате труда руководителей учреждений образования устанавливаются в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям:

N	Образовательное учреждения	Группа, к которой учреждения относятся по оплате труда руководителей от суммы баллов
N	Образовательное учреждения	I	II	III	IV
1.	Детские музыкальные школы, Детская школа искусств	свыше 500	до 500	до 350	до 200

10. Фонд оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений предусматриваются средства для выплаты:

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда, установленной на территории ЗАТО Железногорск;

- компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденным постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322, настоящим Положением;

- стимулирующих выплат, в том числе:

а) для образовательных учреждений - в виде надтарифного фонда, размер которого не превышает 1/3 от суммы средств, предусмотренных на выплату тарифных ставок (окладов) в расчете на год;

б) для учреждений культуры - в размере не менее 2% от суммы средств, предусмотренных на выплату тарифных ставок (окладов) в расчете на год и средств необходимых для выплаты персональной надбавки руководителю, установленной распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск. Сумма средств, планируемая на установление стимулирующих выплат, может быть увеличена исходя из финансовых возможностей бюджета ЗАТО Железногорск.

10.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

10.3. Фонд оплаты труда учреждений культуры и общеобразовательных учреждений на основании соответствующих расчетов учреждений согласовывается с Управлением экономики и планирования Администрации ЗАТО г.Железногорск.

11. Порядок расходования денежных средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

11.1. Средства, полученные учреждениями культуры или образовательными учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации.

11.2. Распределение средств от перевыполнения квартального плана по доходам от реализации платных услуг осуществляется в следующем порядке:

- 70% на стимулирующие выплаты работникам учреждений культуры;

- 30% на развитие учреждений культуры.

12. Тарифно-квалификационные характеристики
(требованиям) по должностям работников учреждений культуры

12.1. Общие положения

1. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей, установленных настоящим Положением.

2. Раздел "Должностные обязанности" Тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

3. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" определены уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории по оплате труда. По отдельным категориям работников культуры уровень разрядов установлен в зависимости от жанра театров и художественных коллективов.

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда (кроме преподавателей), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям учреждений предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда.

6. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств.

12.2. Должности в театрах

12.2.1. Руководители

Директор

16-18 разряды

Должностные обязанности. Руководит деятельностью театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива (далее - театр) в соответствии с действующим законодательством и уставом театра. Обеспечивает разработку и выполнение производственно-творческих и финансовых планов, направленных на достижение театром своих уставных целей, формирование и удовлетворение потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве, социальное развитие коллектива. Утверждает по представлению главного режиссера, художественного руководителя, руководителя художественной и литературной части (далее - главный режиссер) календарные и перспективные репертуарные планы новых и капитально возобновляемых постановок, составы постановочных групп и исполнителей, эскизы и макеты оформления, планы и графики работ над новыми и капитально возобновляемыми постановками. Определяет их готовность и принимает решения об их публичном исполнении. По представлению главного режиссера заключает договоры с авторами на создание литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на развитие театрального, музыкального искусства. Обеспечивает выполнение театром всех обязательств перед учредителями, партнерами по заключенным договорам. Организует весь комплекс работ по показу текущего репертуара на стационаре, в период гастролей и выездных спектаклей, программ (далее - спектакль). Принимает меры к обеспечению театра квалифицированными кадрами специалистов, правильной расстановке и рациональному их использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного и артистического персонала и обеспечивает повышение квалификации руководящих работников и специалистов театра. Обеспечивает органичное сочетание правовых, экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности, формирования и сохранения в коллективе благоприятного морально-психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам театра.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию (музыкальную литературу); историю отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; историю и современные проблемы театра в России и за рубежом; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства, законодательства об авторском праве; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет:

18 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.

Заведующий (начальник)
отделом по основной деятельности, службой и цехом, определяющим
техническую и экономическую политику учреждения

11-13 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующих должностях в учреждениях и организациях культуры и искусства не менее 5 лет:

13 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.

Заведующие (начальники) других подразделений

10-12 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

12 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.

Главный администратор

13-15 разряды

Должностные обязанности. Организует выполнение плана показа спектаклей и обслуживание зрителей как на стационаре, так и на выездах и гастролях. Обеспечивает необходимую информацию для населения о проводимых мероприятиях и высокую культуру обслуживания зрителей. Проводит рекламную работу в пределах утвержденной сметы. Организует своевременную заготовку и штамповку билетов, выпуск программ и буклетов, их реализацию зрителям. Обеспечивает строгое исполнение инструкций (положений) о продаже театральных билетов. Проводит оперативный контроль за ходом реализации билетов и принимает действенные меры для их продажи. Осуществляет руководство работой по обслуживанию зрителей. Обеспечивает образцовое содержание рекламы и внешнего вида здания, чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к нему территориях. Контролирует работу билетной кассы, гардероба для зрителей, уборщиц и других работников хозяйственной службы по созданию комфортабельных условий для зрителей и работников театра: нормальное функционирование систем освещения, отопления, вентиляции, кондиционирования, санитарно-гигиенического оборудования. Обеспечивает организацию выездных спектаклей. Подготавливает и представляет на утверждение дирекции договоры на проведение выездных спектаклей и организует перевозку работников и имущества театра. Проводит работу по организации подготовки и проведению гастролей театра в соответствии с утвержденными планами. Организует подготовку площадок для показа спектаклей на гастролях, гостиниц и квартир для размещения коллектива. Дежурит на спектаклях. Организует работу по подбору, подготовке и повышению квалификации работников хозяйственной службы, по соблюдению ими правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; приказы, инструкции и другие руководящие документы по эксплуатации здания и помещения; положение о ведении билетного хозяйства; правила распространения рекламы; спектакли, идущие в театрах (концертных организациях); основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; основы экономики и организации театрального, концертного дела; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

15 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.

Заведующий производственной мастерской

13-15 разряды

Должностные обязанности. Руководит работой производственной мастерской по изготовлению материального оформления спектаклей. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение заданий художественно-постановочной части по изготовлению оформления, а также пополнение и текущий ремонт декораций и другие оформления новых и ранее созданных спектаклей текущего репертуара. Организует работу по улучшению условий труда, модернизации оборудования, внедрению новейших достижений театральной (концертной) техники и технологии. Проводит воспитательную работу, производственное обучение и работу по повышению квалификации работников. Обеспечивает проведение мероприятий по экономии средств и материалов, электроэнергии и т.д.

Должен знать: приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; технологию изготовления предметов и деталей оформления; организацию производственно-творческого процесса театра; правила технической эксплуатации применяемого оборудования; передовой опыт в области театральной деятельности в Российской Федерации и за рубежом; основы бухгалтерского учета и отчетности; организацию труда и управления производством; порядок составления смет и заявок на материалы; положение об условиях и оплате труда работников театра (концертной организации); правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет:

Заведующий костюмерной

7-8 разряды

Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению артистов на репетициях и спектаклях необходимыми костюмами, по подбору костюмов из запасного художественного гардероба для новых спектаклей и спектаклей текущего репертуара во время ввода новых исполнителей. Участвует в подборе и подготовке кадров костюмерного цеха. Ведет учет рабочего времени работников костюмерной службы. Проводит списание реквизита при износе его и утрате материальных ценностей, работе над эскизами с художником-постановщиком и художником по костюмам.

Должен знать: приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; основы организации производственно-творческого процесса театра; технику обработки и сохранения костюма, подбора необходимого материала и деталей костюма (серьги, броши, пояса и пр.); весь гардероб театра и его распределение с учетом особенностей артистов труппы; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

7-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Заведующий билетными кассами

5-6 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой билетной кассы театра. Обеспечивает своевременную обработку поступающих комплектов билетов. Контролирует наличие комплектов билетов, получение, хранение и сдачу билетов и денежных средств от реализации билетов. Осуществляет текущую, предварительную продажу и продажу по заявкам билетов, бронирование мест, возврат денег зрителям при отмене спектакля. Принимает и проверяет ежедневные отчеты по продаже билетов кассирами театра. Своевременно готовит в установленные дни сдачу выручки кассой театра в банк. Принимает меры по обеспечению кассиров билетной кассы средствами механизации труда, по совершенствованию организации их труда, санитарному состоянию билетной кассы.

Должен знать: положения, инструкции и другие руководящие и нормативные документы по ведению билетного хозяйства, получению, хранению, сдаче денежных средств; правила ведения кассовых и банковских операций в части ведения учета и отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; основы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

5-6 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

12.2.2. Художественный персонал

Художественный руководитель

16-18 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и устава театра и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы театра. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. Принимает меры по обеспечению театра квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. Обеспечивает органичное сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам театра.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию и музыкальную литературу; классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций; историю и современные проблемы отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; основы организации труда, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет:

Примечание. Конкретные права, обязанности, дополнительные требования, а также условия оплаты творческой работы (постановка, художественное, музыкальное оформление спектакля, исполнение роли и т.п.), выполняемой художественным руководителем по месту основной работы и не входящей в круг обязанностей художественного руководителя, определяются при заключении трудового договора в установленном порядке.

Главный режиссер

16-17 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет творческое руководство художественным и артистическим персоналом театра по созданию новых и капитальному возобновлению ранее созданных спектаклей. Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики создания новых спектаклей. Осуществляет основные постановки, определяющие художественные принципы работы коллектива. Обеспечивает художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ по созданию спектаклей другими режиссерами-постановщиками. Рассматривает и представляет на утверждение директору театра (творческого коллектива) календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Ведет работу с авторами по созданию новых сценических произведений. Формирует составы постановочных групп и исполнителей. Обеспечивает постоянную связь театра, музыкального, танцевального коллектива, концертной организации с творческими союзами. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование кадров художественного и артистического персонала. Определяет систему, форму и порядок их профессиональной учебы, организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению их профессионального мастерства. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественным и артистическим персоналом. Вносит предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию; классический и современный репертуар музыкальных театров; историю отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; теорию и практику режиссуры и актерского мастерства; основы организации труда и управления, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет:

16-17 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Главный дирижер

16-17 разряды

Должностные обязанности. Организует и возглавляет работу по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных музыкальных спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ, связанных с созданием спектаклей. Дирижирует оркестром. Ведет работу с композиторами по созданию новых сценических произведений. Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики создания спектаклей, формирует составы постановочных групп и исполнителей. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами. Участвует в работе художественного совета. Работает с исполнителями, оперными, балетными дирижерами, оказывает им необходимую творческую помощь. Проводит воспитательную работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников. Рассматривает и представляет директору театра (творческого коллектива) календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественно-артистическим персоналом театра (творческого коллектива). Вносит предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий. Осуществляет работу по пропаганде достижений музыкально-театрального искусства среди населения, применению новых форм работы с ним.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, издаваемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; опыт работы российских и зарубежных театральных и музыкальных коллективов; методологию творческого процесса; теорию дирижирования; основы сценического оформления, режиссуры, вокального искусства и актерского мастерства; классический и современный репертуар музыкальных театров; методику вокальной педагогики; историю театра; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дирижера не менее 5 лет:

16-17 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Главный хормейстер

16-17 разряды

Должностные обязанности. Руководит хоровым коллективом. Осуществляет дирижирование хором. Обеспечивает высокий художественный уровень его творческой деятельности на стационаре, при выездах и на гастролях. Участвует в работе по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных спектаклей. Ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров. Контролирует работу хормейстеров, оказывает им необходимую творческую помощь. Определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников. Участвует в разработке перспективных репертуарных планов, планов-графиков создания спектаклей. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины артистами хора. Вносит предложения по тарификации, о поощрении и о наложении дисциплинарных взысканий. Участвует в работе по пропаганде достижений музыкально-театрального искусства среди населения.

Должен знать: Конституцию "Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; классический и современный репертуар музыкальных театров и коллективов; историю музыки; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

16-17 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Главный балетмейстер

16-17 разряды

Должностные обязанности. Организует и возглавляет работу по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных балетных спектаклей. Обеспечивает высокий художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ, связанных с созданием спектаклей. Осуществляет основные постановки, наиболее ответственные балетные сцены в операх, опереттах (программах). Ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений. Определяет художественные принципы работы балетной труппы (танцевального коллектива). Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики создания спектаклей. Формирует составы постановочных групп и исполнителей. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров. Проводит воспитательную работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы артистов балета, способствует их творческому росту. Принимает меры для улучшения условий труда. Организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Рассматривает и представляет на утверждение художественному руководителю, директору театра календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественным и артистическим персоналом. Вносит предложения по тарификации работников, их поощрению и наложению на них дисциплинарных взысканий. Участвует в работе по пропаганде музыкально-театрального искусства среди населения.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, издаваемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; основы музыкальной драматургии; работу с партитурой и клавиром музыкально-сценического произведения; теорию режиссуры и актерского мастерства и ее применение к хореографическому искусству; опыт российского и зарубежного балета; классический и современный балетный репертуар, классическую и современную хореографию; историю театра, музыки и балета; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности балетмейстера не менее 5 лет:

16-17 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Главный художник

16-17 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает принципы художественно-постановочного решения спектаклей театра, музыкального, танцевального коллектива, концертной организации. Обеспечивает художественный уровень оформления всех спектаклей, других видов сценических представлений, интерьера театра, а также качество рекламы и выставок, отражающих историю и творческие достижения коллектива. Создает в соответствии с замыслом постановщиков оформление новых* и капитально возобновляемых постановок в пределах установленных сроков и затрат. Обеспечивает своевременное представление макетов и эскизов художественного оформления и костюмов на новые и капитально возобновляемые постановки, разработку детальных планов их подготовки и выпуска в утвержденные сроки.

Контролирует работу художников-постановщиков, специалистов художественно-постановочной части и оказывает им необходимую творческую помощь. Участвует в подборе кадров художественно-постановочной части, ведет работу по их воспитанию. Способствует профессиональному росту молодых художников, работников художественно-постановочной части, улучшению условий труда работников постановочных цехов. Организует изучение и внедрение новейших достижений в области театрально-постановочной техники, технологии, новых материалов.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; принципы создания и изготовления всех компонентов сценического оформления, театрально-концертной постановочной техники и технологии; историю театра; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет:

16-17 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Режиссер-постановщик

13-15 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет выпуск новых и капитально возобновляемых постановок, обеспечивает их высокий художественный уровень. Проводит репетиции. Руководит работой художественно-постановочной части по подготовке и выпуску спектаклей. Представляет руководству театра предложения о составах постановочных групп в осуществляемых постановках. Осуществляет плановые, срочные и экстренные вводы в поставленные ранее спектакли. Контролирует сохранение художественного уровня поставленных спектаклей в ходе их эксплуатации на стационаре, выездах и гастролях. Обеспечивает соблюдение трудовой, производственной и творческой дисциплины во время репетиций, спектаклей и занятий. В качестве дежурного режиссера дежурит на спектаклях. Принимает непосредственное участие в организации и проведении мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников театра. Участвует в работе по пропаганде театрального и музыкального искусства, привлечению в театр зрителей, расширению творческих связей театра с коллективами предприятий, учреждений, организаций.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; теорию и практику режиссуры и актерского мастерства; основы сценического и музыкального оформления, вокального, хорового и хореографического искусства; современные проблемы отечественного и зарубежного театрального искусства; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию; классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций; опыт работы российских и зарубежных театров (концертных организаций); работу с партитурой и музыкально-сценическими произведениями; историю отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; основы организации театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет;

13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет.

Балетмейстер-постановщик

13-15 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет выпуск новых и возобновление ранее созданных балетных спектаклей. Обеспечивает высокий художественный уровень порученных ему постановок, выпуск их в пределах предусмотренных сроков и затрат. Организует работу по подготовке и выпуску спектаклей, планирует репетиционный процесс. Представляет руководству театра предложения по формированию составов постановочных групп и исполнителей. Осуществляет постановки танцев в музыкальных спектаклях. Руководит работой художника-постановщика. Контролирует работу художественно-постановочной части и планирует репетиционный процесс в период работы над порученным ему спектаклем. Вводит новых исполнителей в балетные спектакли. Участвует в формировании балетного репертуара. Осуществляет контроль за качеством поставленных и возобновленных им ранее спектаклей. Принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины. Вносит предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и популяризации достижений театрального, музыкального и хореографического искусства среди населения.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; основы сценического и музыкального оформления; теорию режиссуры и актерского мастерства и ее применение к хореографическому искусству; классический и современный балетный репертуар; классическую, современную и народную хореографию; опыт работы российских и зарубежных театров (концертных организаций); работу с партитурой и клавиром музыкально-сценического произведения; историю театра, музыки и балета; основы организации театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет;

13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет.

Художник-постановщик

13-15 разряды

Должностные обязанности. Создает сценическое оформление и световую партитуру новых и ранее созданных постановок. Обеспечивает изготовление оформления в пределах установленных сроков и затрат. Представляет на утверждение руководства и художественного совета эскизы декораций и костюмов, рабочих макетов оформления. Готовит для художественно-постановочной части габаритные чертежи декораций мебели и бутафории. Выполняет рисунки бутафории и реквизита в цвете с указанием фактуры материала, конструктивные рисунки костюмов и деталей их отделки с образцами фактуры материалов, эскизы особо сложных гримов. Консультирует работников производственных мастерских в процессе изготовления оформления спектаклей. Проводит монтировочные и световые репетиции. Контролирует своевременный ремонт сценического оформления и световой партитуры. Готовит эскизы рекламы, интерьеров, выставок. Ведет работу по повышению профессионального мастерства художников и работников художественно-постановочной части. Организует изучение и внедрение в производства новейших достижений в области театрально-постановочной техники, технологии и новых материалов.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и, другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; технологию изготовления всех компонентов сценического оформления; историю декорационного искусства; опыт российского и зарубежного театра в области сценического оформления, театральной техники и технологии; историю музыки, театра, балета; основы организации театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет;

13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет.

Дирижер

13-15 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет самостоятельно музыкальную работу по постановке новых и ранее созданных спектаклей. Дирижирует оркестром. Вводит совместно с режиссером-постановщиком новых исполнителей партий. Осуществляет контроль за качеством спектаклей текущего репертуара. Организует работу по подготовке и выпуску порученной ему постановки. Разрабатывает план проведения репетиционного процесса. По поручению руководства ведет работу с композиторами над новыми произведениями. Обеспечивает своевременный выпуск порученной ему постановки в пределах предусмотренных сроков и затрат. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и популяризации достижений музыкального искусства среди населения, повышению квалификации творческих работников.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; технологию и методологию творческого процесса в театре; теорию дирижирования; основы сценического оформления; классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций; историю музыки и театра; основы музыкальной драматургии, актерского мастерства, вокального искусства; методику вокальной педагогики; работу с певцами над партиями с целью создания вокально-сценического образа; основы театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

14-15 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

13 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Балетмейстер

9-12 разряды

Должностные обязанности. Участвует в работе по постановке новых и возобновлению ранее созданных балетных постановок, танцевальных номеров в операх, опереттах и других музыкальных спектаклях, музыкальных и танцевальных коллективах под руководством главного балетмейстера или балетмейстера-постановщика. Разрабатывает совместно с режиссером-постановщиком танцевально-пластическое решение спектакля в драматическом (музыкально-драматическом) театре, а также самостоятельных номеров для концертных программ. Разучивает на репетициях с исполнителями новые композиции по хореографии. Проводит занятия по повышению пластического мастерства актеров. Вводит новых исполнителей и дублеров в балетные спектакли.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; классический и современный российский и зарубежный репертуар; классическую и современную хореографию; основы режиссуры и актерского мастерства и их применение к хореографическому искусству; историю театра, музыки и балета; основы музыкальной драматургии, основы организации театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

9-10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Хормейстер

9-12 разряды

Должностные обязанности. Готовит с хоровым коллективом исполнение хоровых партий в новых и ранее созданных спектаклях. Дирижирует хором. Ведет с артистами групповые и индивидуальные занятия, добиваясь высокого профессионального уровня исполнения. Контролирует качество исполнения произведения хором на спектаклях текущего репертуара. Выполняет задания главного хормейстера, связанные с производственно-творческой деятельностью коллектива хора. Участвует в мероприятиях по пропаганде достижений музыкально-театрального искусства и повышению квалификации творческих работников.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива по организации хоровой работы; методологию творческого процесса в музыкальном театре; классический и современный российский и зарубежный репертуар музыкальных театров; историю музыки; основы режиссуры и актерского мастерства; основы организации театрального производства, трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

Художники всех специальностей
(художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор,
художник-конструктор, художник-скульптор, художник
по свету, художник-модельер театрального костюма,
осуществляющие постановку спектаклей)

Художник-бутафор

9-14 разряды

Должностные обязанности. Изготавливает эскизы бутафорских изделий. Согласовывает с художником-постановщиком и режиссером-постановщиком спектакля эскизы и образцы бутафории. Руководит работой цеха (мастерской), определяет его художественную и технологическую политику, совершенствует бутафорское производство. Проводит работу по повышению квалификации подчиненных ему работников.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры: технику рисования, черчения, живописи, колористику и технологию живописи различными красителями и красками, технику и технологию лепки, формовки и изготовления бутафорских предметов из различных материалов; технологию клеев и клеящих материалов; основы химии полимерных материалов, технологию их производственных процессов; технологию химического крашения и художественной росписи тканей; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Художник-гример

9-14 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство художественно-гримировальным отделением. Создает оригинальный авторский грим в соответствии с замыслом художников-постановщиков. Владеет всеми приемами художественного грима и пастижа и всем оборудованием, инструментами, материалами, существующими в стране и используемыми в мировой гримерно-пастижерской практике (работает с глиной, латексами, отвердителями, красителями, револьтексом, папье-маше и т.д.). Обрабатывает смежное отечественное сырье для использования в гримерно-пастижерском искусстве. Создает портретный грим повышенной сложности. Сохраняет художественный грим в текущем репертуаре театра. Обучает профессиональному мастерству молодых специалистов.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры; технологию всех процессов гримерно-пастижерского искусства; способы изготовления всех видов художественно-пастижерских изделий и их обработку (оформление); правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

Художник-декоратор

9-14 разряды

Должностные обязанности. Руководит работниками декорационной мастерской театра. Выполняет наиболее сложные живописные работы по эскизам художника-постановщика и руководит работой декораторов. Принимает участие в приемке макетов и эскизов спектакля. Осуществляет контроль за художественным состоянием декорационного оформления спектаклей текущего репертуара. Руководит восстановлением всех живописных декораций, добиваясь сохранения первоначального колорита и стиля живописи и рисунка. Ведет учет расходов материалов, составляет отчеты об израсходовании материалов.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры; устройство и оборудование сцены; технологию театрально-декорационных материалов; законы световых сочетаний и перспективы; свойства красок с различном составом и способы их приготовления; рецептуру грунтов и шпаклевок; составление тонов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

Художник-конструктор

9-14 разряды

Должностные обязанности. Участвует в обсуждении и приемке эскизов, макетов к новым спектаклям. Разрабатывает конструкции сценического оформления и его технологию, практически воплощает замысел художника-постановщика спектакля. Рассчитывает наиболее рациональные конструктивные решения, удобные для эксплуатации на сцене. Решает совместно с художником-постановщиком возможности выездного варианта декораций спектакля. Осуществляет наблюдение за правильной, современной технологией выполнения конструкции декораций, сохраняющей художественную целостность. Участвует в монтировке декораций на сцене. Решает вопросы использования тех или иных материалов при создании декораций.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры и сценографии; сценическую технику и технологию; технические параметры и возможности сценической площадки; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

Художник-скульптор

9-14 разряды

Должностные обязанности. Создает по эскизам художника-постановщика элементы объемно-пластического оформления спектакля (кукол, масок, скульптур, деталей реквизита, декораций, костюмов и пр.). Соблюдает стиль и характер заданий художника-постановщика, непосредственно исполняет детали оформления спектакля. Готовит формы для отливки, матирования, чеканки и прочих способов изготовления деталей оформления спектакля другими исполнителями. Исполняет чертежи, шаблоны, рисунки для изготовления деталей оформления спектакля другими исполнителями и контролирует их работу. Контролирует изготовление механизмов и устройств, взаимодействующих с объемно-пластическими деталями, соединением их с прочими элементами оформления. Совершенствует технологию и материалы для изготовления объемно-пластических деталей оформления спектакля. Ведет работу по внедрению новейших достижений науки и техники в этой области. Контролирует рациональное использование материалов и сохранность готовых деталей оформления спектакля в процессе эксплуатации спектакля.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры и сценографии; сценическую технику и технологию; историю искусств, материальной культуры костюма, воспроизведение деталей различных эпох и стилей; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

Художник по свету

9-14 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает совместно с художником-постановщиком стилистику художественного светового оформления спектакля. Участвует в приемке макета, дает конкретные предложения по монтировке, составляет светомонтировку спектакля с использованием необходимых технических средств. Разрабатывает световые эффекты, необходимые технические средства и документацию. Проводит световые репетиции спектакля с фиксацией установленного художественного освещения на партитурах. Контролирует точное выполнение художественного освещения спектаклей текущего репертуара. Разрабатывает перспективные планы модернизации постановочного освещения.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры и сценографии; сценическую технику и технологию; новейшие достижения науки и техники в области театрального освещения; развитие сценографии; электротехнику; оптику; электронику; вычислительную технику; цветоведение; механику; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

Художник-модельер театрального костюма

9-14 разряды

Должностные обязанности. Исполняет театральный костюм по эскизам художника-постановщика. Обеспечивает наиболее целостную, точную и конкретную реализацию эскизов костюмов, их соответствие общему строю спектакля. Контролирует выполнение указаний художника-постановщика по фактуре, цвету, крою, объемам и деталям костюма. Контролирует раскрой деталей костюма. Контролирует правильность пошива и другие работы по выполнению костюма, рациональное использование костюмов в спектаклях.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю костюма; исторический, национальный и современный крой; особенности театрального костюма и технологию его изготовления; особенности фигур и индивидуальностей актеров своего театра; новейшие материалы и технологию пошива театрального костюма; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

Руководитель литературно-драматургической части

11-14 разряды

Должностные обязанности. Участвует в формировании репертуара театра, подбирает необходимый литературный материал, организует консультации специалистов. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами, органами по охране авторских прав. Ведет работу с драматургами. Рекомендует авторам темы и сюжеты для создания новых сценических произведений. Рассматривает творческие заявки, дает по ним заключения. Организует обсуждения новых произведений, редактирует тексты и либретто произведений, принимаемых к постановке. Подготавливает договоры на создание или приобретение новых произведений. Контролирует выполнение авторами договорных обязательств. Редактирует все рекламные издания и следит за их выпуском. Осуществляет связь с прессой, готовит и передает для публикации информационные материалы о творческой жизни коллектива. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории. Участвует в зрительских конференциях, беседах, лекциях.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; историю театра, музыки, балета, литературы; основы музыкальной драматургии; классический и современный репертуар; классическую и современную литературу; основы издательского дела; основы организации труда и театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Заведующий музыкальной частью

13-14 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет художественное и организационное руководство работой по созданию музыкального оформления спектаклей театра. Разрабатывает совместно с художественным руководителем, главным режиссером принципы и методы использования музыки в репертуаре коллектива. Осуществляет связь с композиторами и оказывает им практическую помощь в подготовке музыкального материала. Организует музыкальную работу в театре. Вносит предложения режиссерскому коллективу и руководству о кандидатурах композиторов, привлекаемых к созданию музыки для новых постановок. Руководит непосредственно всей работой оркестра и аккомпаниаторов-концертмейстеров. Проводит необходимые музыкальные занятия, и репетиции с исполнителями ролей в спектаклях. Контролирует работу радиотехников и звукорежиссеров. Осуществляет при необходимости функции дирижера. Обеспечивает и контролирует художественное качество исполнения музыки на сцене, подготовку музыкального оформления новых постановок в пределах установленных сроков и затрат, правильное использование и загрузку артистов оркестра и отдельных музыкантов-исполнителей. Участвует в распределении ролей, связанных с исполнением музыки (пения) на сцене. Подготавливает совместно с композитором и режиссером музыку к спектаклям и принимает участие в ее сдаче художественному совету и руководству театра. Вносит предложения об установлении или изменении тарификации артистов оркестра и отдельных музыкантов, а также о мерах поощрения и взыскания. Ведет работу по повышению исполнительского мастерства артистов оркестра и музыкантов. Осуществляет контроль за состоянием трудовой и творческой дисциплины подчиненного ему персонала.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; специфику музыкальной работы в театре; теорию и практику оркестрового и хорового дирижирования; классическую и современную музыку; основы инструментовки для симфонического оркестра, а также оркестров духовых и народных инструментов; методы вокально-педагогической работы российского и зарубежного театра: основы организации труда и театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

13-14 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Заведующий художественно-постановочной частью

14-15 разряды

Должностные обязанности. Руководит всем комплексом работ, выполняемых художественно-постановочной частью театра, концертной организации, танцевального и музыкального коллектива. Организует изготовление декораций в пределах установленных затрат и сроков, монтировку и проведение спектаклей как на стационаре, так и во время гастролей и выездов. Участвует совместно с художником-постановщиком, режиссером-постановщиком спектакля в рассмотрении и представлении на утверждение руководству и художественному совету макетов и эскизов оформления. Организует обсуждение с техническими специалистами подготовительных макетов. Составляет описи работ, технологическую и сценическую опись изготовления оформления. Организует силами соответствующих специалистов изготовление макетов оформления, составление сметной и технической документации, разработку конструктивных чертежей. Составляет планы и графики работ и контролирует их выполнение. Дает заявки на приобретение необходимых материалов для новых и капитально возобновляемых спектаклей. Подтверждает целесообразность выдачи со склада материалов руководителям подразделений постановочной части. Обеспечивает возможный подбор и использование деталей оформления из запасных фондов. Подготавливает заявки на ремонт оформления спектаклей текущего репертуара и организует их выполнение. Организует работу по подготовке сценического имущества к гастролям и выездным спектаклям (ремонт оформления, упаковку, перевозку декораций, мебели, реквизита, костюмов и т.д.). Составляет сметы затрат на создание спектаклей. Совместно с художником-постановщиком делает сценические планы декораций. Участвует в подборе кадров художественно-постановочной части. Вносит предложения о поощрении сотрудников и наложении на них взысканий. Организует учет рабочего времени работников постановочной части, изучение и внедрение в производство последних достижений в области техники и технологии, новых материалов. Вносит предложения по совершенствованию сценического оборудования. Обеспечивает дисциплину и организованность в работе подчиненных ему служб, соблюдение правил техники безопасности, произведенной санитарии и противопожарной защиты.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; технику и технологию изготовления театральных декораций, мебели, реквизита и т.п.; свойства, специфику и фактуру материалов, применяемых в театральном производстве; правила хранения и транспортировки декораций; опыт работы российских и зарубежных театров, музыкальных и танцевальных коллективов в области декорационного искусства, театральной техники и технологии; специфику творческой работы в театре; основы организации труда и управления, трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

14-15 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Помощник главного режиссера
(художественного руководителя), заведующий труппой

12-13 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет организационное руководство производственно-творческой деятельностью труппы театра. Участвует в распределении ролей в новых и капитально возобновляемых постановках. Вносит предложения главному режиссеру (художественному руководителю, заведующему труппой) по составу труппы, вводам новых исполнителей в спектакли текущего репертуара. Принимает заявки от артистов на новые роли и выносит их на рассмотрение руководства театра. Участвует в составлении планов репетиционной работы по принятым к постановке новым спектаклям, капитально возобновляемым постановкам, в планировании текущего репертуара театра. Обеспечивает рациональную и равномерную загрузку труппы в спектаклях нового и текущего репертуара, учет занятости творческого состава. Контролирует ведение журнала репетиций и спектаклей. Рассматривает и представляет руководству театра заявления артистов о разовой работе за пределами театра. Участвует в организации работы по повышению квалификации творческих работников, в подборе новых кадров творческого состава, приглашении исполнителей для разового участия в спектаклях.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; производственно-творческий процесс в театре; основы режиссуры и актерского мастерства; основы трудового законодательства; основы организации труда и управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистентов режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера или артиста не менее 3 лет:

12-13 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Концертмейстер по классу вокала (балета)

10-13 разряды

Должностные обязанности. Ведет индивидуальные и групповые занятия с солистами-вокалистами, артистами хора, солистами и артистами балета. Готовит с ними партии под руководством дирижера или балетмейстера. Ведет на репетициях музыкальное сопровождение на фортепиано в процессе работы по подготовке новых и ранее созданных спектаклей до начала оркестровых репетиций. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует достаточно сложный нотный материал.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; текущий репертуар театра, музыкального и танцевального коллектива, концертной организации по своему жанру; методы вокальной педагогики, ансамблевого и хорового пения в оперной труппе, в театре музкомедии (оперетты); принципы концертмейстерской работы по балету и балетной труппе оперного театра или театра музкомедии (оперетты); правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Режиссер, звукорежиссер

8-11 разряды

Должностные обязанности. Участвует непосредственно в создании новых и возобновлении ранее созданных постановок. Принимает участие самостоятельно или в качестве ассистента в организации и проведении репетиций. Осуществляет ввод новых исполнителей в спектакли, в необходимых случаях планирует репетиционный процесс. Выполняет под руководством главного режиссера (художественного руководителя) работы, относящиеся к производственно-творческой деятельности театра. Несет ответственность за техническое качество звука в зависимости от акустических возможностей сценической площадки. Участвует в организации повышения квалификации творческого коллектива. Принимает участие в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и популяризации достижений театрального и музыкального искусства среди населения, организации радиопередач.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; классическую и современную драматургию; классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций; теорию и практику режиссуры и актерского мастерства; опыт работы российских и зарубежных театров; работу с партитурой и музыкально-сценическим произведением; основы сценического и музыкального оформления спектаклей, вокального искусства; звукотехнические средства; основы организации театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

8-9 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Репетитор по вокалу

8-11 разряды

Должностные обязанности. Ведет индивидуальные и групповые занятия с артистами по повышению их вокальной квалификации. Работает над партиями в новых и ранее созданных спектаклях, а также с новыми исполнителями в постановках текущего репертуара.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; теорию и практику вокального искусства и вокальной педагогики; классический и современный репертуар музыкального театра; текущий репертуар своего театра и новые произведения, принимаемые к постановке; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

Репетитор по балету

8-11 разряды

Должностные обязанности. Ведет ежедневный тренаж с балетной труппой. Проводит индивидуальные и групповые занятия с артистами по повышению их квалификации. Разучивает с артистами балета партии в новых и ранее созданных спектаклях, работает с новыми исполнителями в спектаклях текущего репертуара. Контролирует качество исполнения сольных партий, групповых и массовых сцен в балетных спектаклях, операх, опереттах и музыкальных комедиях. Работает с молодежью балетной труппы над повышением профессионального мастерства.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; классический и современный российский и зарубежный балетный репертуар; классическую, современную и народную хореографию; методы педагогической, тренажной и репетиторской работы; текущий репертуар театра; новые произведения, принимаемые к постановке; историю музыки, театра, балета; основы актерского мастерства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

Репетитор по технике речи

6-8 разряды

Должностные обязанности. Ведет индивидуальные и групповые занятия с артистами по совершенствованию сценической речи. Участвует в репетициях спектаклей. Оказывает методическую и практическую помощь при подготовке ролей. Периодически стажируется у ведущих мастеров по технике речи.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; классическую и современную литературу и драматургию; технику сценической речи; культуру речи; правила литературного произношения: лексику русского и иных языков; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

7-8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Ассистенты: режиссера, дирижера,
балетмейстера, хормейстера: помощник режиссера

7-9 разряды

Должностные обязанности. Организует оформление сцены при показе спектаклей и на репетициях в соответствии с режиссерским планом. Принимает участие в разработке в установленном порядке графика работы по выпуску новых спектаклей. Составляет графики проведения застольных, сценических репетиций, изготовления предметов материального оформления и декораций, записи или разучивания музыкального (шумового) сопровождения и представляет их на рассмотрение художественному руководителю, главному режиссеру (режиссеру-постановщику). Осуществляет контроль за выполнением утвержденного графика. Проводит по заданию художественного руководителя, главного режиссера (режиссера-постановщика) репетиции с артистами, участвующими в новых и капитально возобновляемых спектаклях, а также с артистами, вводимыми в постановки текущего репертуара в качестве дублеров или на замену ранее подготовленных исполнителей ролей. Ведет учет явки постановочного состава на репетиции, специальные занятия и спектакли. Дежурит на спектаклях текущего репертуара. Контролирует выход артистов на сцену во время спектаклей, установку световых эффектов, шумы за сценой и работу радиоустановок во время спектаклей и репетиций. Ведет регистрацию прихода и ухода с работы работников постановочного состава, учет их рабочего времени, журнал репетиций и спектаклей.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; организацию производственно-творческой деятельности в театре; методы проведения репетиционной работы; организацию творческого процесса выпуска новых спектаклей; специфику работы с художниками, композиторами и художниками-постановщиками; репертуар театра; основы организации театрального производства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

8-9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет;

7 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет.

Звукооператор

8-9 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает высокий художественный уровень и техническое качество звука. Участвует в создании режиссерского сценария. Работает совместно с режиссером, звукорежиссером над звуковым решением спектаклей. Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей. Участвует в просмотрах, актерских сдачах, застольных репетициях. Участвует совместно с режиссером, звукорежиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей сценической площади. Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей. Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых звуковых эффектов. Производит специальные записи для использования их в спектаклях, а также для создания специальных звуковых эффектов. Руководит процессом монтажа звуковых записей, пополняет шумотеку.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; достижения в музыкальном искусстве в области акустики и звуковой техники; звукозаписывающую и звуковоспроизводящую аппаратуру, применяемую в театре; акустические особенности театральных и концертных залов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

8-9 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

12.2.3. Артистический персонал

12.2.3.1. Театры

Артист-вокалист (солист)

8-15 разряды

Должностные обязанности. Готовит под руководством дирижера и режиссера поручаемые ему в соответствии с квалификацией партии и роли и исполняет их на стационаре, на гастролях и выездах. В случае необходимости готовит партию и роль в порядке срочного ввода. Участвует в обсуждении новых произведений, репертуарных планов и других вопросов творческой и производственной деятельности театра. Сохраняет и поддерживает внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемых партий и ролей. Обладает актерским мастерством для создания вокально-сценических образов. Является на репетиции творчески подготовленным. Постоянно совершенствует свое мастерство, самостоятельно занимается тренажем, а также занимается с репетитором и концертмейстером.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; историю театрального искусства; классический и современный российский и зарубежный репертуар музыкальных театров; текущий репертуар театра; теорию и практику актерского мастерства; законы сценической речи и сценического движения; основы хореографии; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет:

14-15 разряды - артист-вокалист (солист) - ведущий мастер сцены;

12-13 разряды - артист-вокалист (солист) высшей категории.

Выдающиеся вокальные, отличные музыкальные и сценические данные, высокое профессиональное мастерство, яркая творческая индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Исполнение ведущих и первых партий и ролей в репертуаре театра. Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет:

10-11 разряды - артист-вокалист (солист) первой категории.

Отличные вокальные, музыкальные и сценические данные, яркая творческая индивидуальность, профессиональное мастерство, исполнение ответственных (первых и вторых) партий и ролей в репертуаре театра. Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет:

8-9 разряды - артист-вокалист (солист) второй категории.

Хорошие вокальные, музыкальные и сценические данные, достаточный уровень профессионального мастерства. Исполнение партий и ролей второго и третьего плана, в т.ч. эпизодических, в театрах оперетты и музыкальной комедии. Участие в необходимых случаях в массовых сценах.

Артист балета

7-12 разряды

Должностные обязанности. Готовит под руководством балетмейстера и дирижера поручаемые ему в соответствии с квалификацией партии и исполняет их на стационаре, на гастролях и выездах. Участвует в обсуждении новых произведений, репертуарных планов и других вопросов творческой и производственной деятельности театра. Сохраняет и поддерживает внешнюю форму, в случае производственной необходимости готовит партии в порядке срочного ввода. Является на репетиции творчески подготовленным, постоянно совершенствует свое мастерство. Посещает уроки классического танца и занятия с репетитором и концертмейстером.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; историю театра, балета; классический и современный отечественный и зарубежный репертуар; основы музыкальной грамоты; текущий репертуар театра; теорию и практику актерского мастерства; методы тренажа и самостоятельной работы над партией; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет:

11-12 разряды - артист балета - ведущий мастер сцены в театре музыкальной комедии (оперетты).

Выдающиеся танцевальные, отличные музыкальные и сценические данные, высокое профессиональное мастерство, яркая творческая индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Исполнение ведущих и первых партий в балетах, а также ведущих балетных партий в оперных спектаклях и ответственных сольных танцевальных номеров и партий в опереттах и музыкальных комедиях.

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет:

9-10 разряды - артист балета первой категории в театре музыкальной комедии (оперетты).

Отличные танцевальные, хорошие музыкальные и сценические данные, профессиональное мастерство, яркая творческая индивидуальность. Исполнение первых и вторых партий в балетах, ведущих балетных партий в оперных спектаклях, значительных сольных и групповых танцевальных номеров в опереттах и музыкальных комедиях, технически сложных номеров в спектаклях всех жанров. В отдельных случаях - исполнение ведущих партий в балетах.

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет:

7-8 разряды - артист балета второй категории в театре музыкальной комедии (оперетты).

Хорошие танцевальные, музыкальные и сценические данные, профессиональная подготовка. Исполнение ансамблевых танцев и участие в массовых сценах и спектаклях всех жанров. В отдельных случаях - исполнение вторых партий и несложных сольных номеров.

Артист оркестра

8-13 разряды

Должностные обязанности. В соответствии с требованиями дирижера исполняет оркестровые партии своего инструмента на стационаре, на гастролях и выездах. Обладает развитыми навыками ансамблевого музицирования, бегло читает с листа. Постоянно повышает свой технический уровень и музыкальную культуру исполнения. Привлекается в случае необходимости к выступлению на сцене в спектакле.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; историю и основные достижения отечественной музыкальной культуры; классический и современный российский и зарубежный репертуар музыкальных театров; текущий репертуар театра; музыкальную литературу для своего инструмента; комплекс музыкально-теоретических предметов; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет:

ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов:

13 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол;

артист оркестра высшей категории:

11-12 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Отличные музыкальные данные, высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения, обширные знания в области репертуара музыкальных театров; большой опыт работы в оркестре, исполнение сольных партий по своей группе.

К высшей категории относятся: концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов; вторые пульты указанных групп инструментов; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры.

Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет: артист оркестра первой категории:

9-10 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Отличные музыкальные данные, достаточно высокий уровень техники и культуры исполнения. К первой категории относятся: третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая арфа, рояль-челеста.

Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет: артист оркестра второй категории:

8 разряд - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Ко второй категории относятся остальные артисты оркестра, обладающие профессиональной подготовкой, в том числе молодые специалисты - выпускники музыкальных учебных заведений, овладевшие навыками оркестрового исполнения в процессе учебы.

Артист хора

6-11 разряды

Должностные обязанности. В соответствии с требованиями хормейстера и дирижера исполняет хоровые партии своего голоса, а также сольные запевы. Обладает навыками хорового пения и чтения с листа. Систематически работает над повышением своей квалификации. Исполняет в соответствии с требованиями режиссера сценические задачи в массовых сценах.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; классический и современный российский и зарубежный репертуар музыкальных театров; текущий репертуар театра; теорию музыки и сольфеджио; основы актерского мастерства, сценического движения и хореографии; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет: артист хора высшей категории:

10-11 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет: артист хора первой категории:

8-9 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее двух лет: артист хора второй категории:

6-7 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол.

Артист драмы

8-15 разряды

Должностные обязанности. Готовит под руководством режиссера и исполняет в спектаклях театра поручаемые ему роли на стационаре, гастролях и выездах. Постоянно совершенствует свое мастерство, самостоятельно занимается тренажем, сохраняет и поддерживает внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемых ролей. В случае производственной необходимости готовит роль в порядке срочного ввода. Участвует в обсуждении замысла спектаклей, в которых принимает непосредственное участие. Владеет элементами внутренней и внешней актерской техники. Является на репетиции творчески подготовленным.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; историю театрального искусства; классическую и современную драматургию; теорию и практику мастерства актера; основы музыкальной грамоты и хореографии; законы сценической речи и сценического движения; методы тренажа и самостоятельной работы над ролью; текущий репертуар театра; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет:

14-15 разряды - артист драмы - ведущий мастер сцены;

12-13 разряды - артист драмы высшей категории.

Выдающиеся сценические данные, высокое профессиональное мастерство, исполнение наиболее значительных и ответственных ролей, широкое признание публики.

Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет:

10-11 разряды - артист драмы первой категории.

Высокое профессиональное мастерство, отличные сценические данные, исполнение ведущих ролей в спектаклях театра.

Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы:

8-9 разряды - артист драмы второй категории.

Обладание необходимыми сценическими данными и мастерством, исполнение различных ролей в спектаклях.

Артист (кукловод) театра кукол

8-15 разряды

Должностные обязанности. Под руководством режиссера готовит и исполняет в спектаклях поручаемые ему роли. Исполняет речевые, технические шумы. Производит частичную перестановку декораций в ходе спектакля. Владеет техникой кукловождения и разнообразием выразительных средств для полноценного сценического воплощения исполняемых ролей. Является на репетиции и спектакли творчески подготовленным. Постоянно совершенствует свое мастерство. Самостоятельно занимается тренажем, сохраняет и поддерживает форму, соответствующую характеру исполняемых ролей. В случае производственной необходимости готовит и исполняет роль в порядке срочного ввода. Участвует в обсуждении замысла спектаклей, в которых принимает непосредственное участие.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; теорию и практику актерского мастерства и кукловождения; законы сценической речи; основы музыкальной грамоты; методы актерского тренажа и самостоятельной работы над ролью; историю отечественного и зарубежного театрального искусства; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в кукольных театрах не менее 5 лет:

14-15 разряды - артист (кукловод) театра кукол - ведущий мастер сцены;

12-13 разряды - артист (кукловод) высшей категории театра кукол.

Выдающиеся сценические данные, высокое профессиональное мастерство, совершенное владение техникой кукловождения. Исполнение наиболее значительных ролей, определяющих идейно-художественную направленность репертуара театра, признание зрительской аудитории.

Высшее профессиональное образование и стаж работы в кукольных театрах не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в кукольных театрах не менее 3 лет:

10-11 разряды - артист (кукловод) первой категории театра кукол.

Высокое профессиональное мастерство, хорошее владение техникой кукловождения, исполнение ответственных ролей в спектаклях театра.

8-9 разряды - артист (кукловод) второй категории театра кукол.

Необходимые творческие данные и мастерство, владение техникой кукловождения, исполнение различных ролей в спектаклях театра.

Артист вспомогательного состава театров
и концертных организаций

5 разряд

Должностные обязанности. Участвует в массовых сценах спектаклей (представлений, программ). Обладает необходимыми музыкальными, сценическими и вокальными данными.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; элементы актерского мастерства, сценического движения, хореографии, основы музыкальной грамоты; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы:

5 разряд - в других театрах и художественных коллективах.

12.2.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы

Артист камерного оркестра

9-15 разряды

Должностные обязанности. Исполняет оркестровые партии своего инструмента. В соответствии с квалификацией привлекается к исполнению сольных партий по своей группе инструментов. Выполняет указания дирижера по творческим вопросам. Постоянно работает над повышением профессионального мастерства и созданием нового репертуара.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; музыкальную литературу для своего инструмента; теорию музыки и сольфеджио; основной и текущий репертуар коллектива: правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет:

14-15 разряды - артист высшей категории в камерном оркестре.

Выдающееся исполнительское мастерство и высокая музыкальная культура исполнения. Владение в совершенстве навыками чтения оркестровых партий. Возглавляет, при необходимости, группы однотипных оркестровых инструментов.

К высшей категории относятся:

концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов;

12-13 разряды - артист первой категории в оркестре.

Высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения. Отличное владение навыками чтения оркестровых партий с листа.

К первой категории относятся:

третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов;

9-11 разряды - артист второй категории.

Ко второй категории относятся:

все остальные артисты оркестра.

12.2.3.3. Концертные организации

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

5-15 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет:

15 разряд - артисты - концертные исполнители - ведущие мастера сцены;

13-14 разряды - артисты - концертные исполнители высшей категории.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

10-12 разряды - артисты - концертные исполнители первой категории.

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

7-9 разряды - артисты - концертные исполнители второй категории.

Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы.

5-6 разряды - артисты - концертные исполнители вспомогательного состава. Примечания.

1. Для артистов-вокалистов (оперных и камерных), артистов балета (солистов) и артистов-солистов-инструменталистов рекомендуется устанавливать разряды оплаты труда в максимальных размерах по соответствующим категориям.

2. Для артистов - концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов.

Аккомпаниатор-концертмейстер

6-14 разряды

Должностные обязанности. Участвует непосредственно в подготовке музыкального оформления новых спектаклей. Разучивает с артистами вокальные партии. Аккомпанирует на танцевальных репетициях. Проводит под руководством дирижера (художественного руководителя) музыкальные занятия текущего репертуара. Осуществляет на репетициях музыкальное сопровождение новых спектаклей, предназначенное для звукового оформления, вплоть до момента ввода оркестра или механической записи. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует нотный материал обычной сложности.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; музыкальную литературу для своего инструмента; принципы концертмейстерской работы в хореографии; основные направления развития современной музыки; классические и современные музыкальные произведения; методы вокальной педагогики и ансамблевого (хорового) пения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет:

14 разряд - аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены;

11-13 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

8-10 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер первой категории.

6-7 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер второй категории.

Лектор-искусствовед (музыковед)

12-15 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает тему лекции-концерта. Проводит исследовательскую работу по подготовке лекции. Создает оригинальные тексты лекции. Составляет программу концерта. Создает композицию всей лекции-концерта. Подбирает состав исполнителей, выступает как режиссер программы концерта. Руководит работой всей творческо-производственной группы по подготовке и выпуску лекции-концерта. Выступает на сцене в качестве исполнителя своей лекции. Аннотирует и комментирует исполнение на сцене произведения. Ведет концертную часть программы. Участвует в обсуждении репертуарных планов, новых работ и других вопросов творческой и производственной деятельности. Исполняет лекции-концерты в стационарных концертных залах, школах, учебных заведениях, клубах, домах культуры, организациях и учреждениях, на заводах и фабриках, на гастролях и выездах. Обладает актерским мастерством для исполнения на сцене лекций и выступления в них в роли комментатора и ведущего концерт. Владеет основными приемами ораторского искусства, культурой речи, искусством импровизации, элементами актерской техники и разнообразием исполнительских выразительных средств: дикцией, голосом, дыханием, сценическим движением. Сохраняет и поддерживает внешнюю сценическую форму. Постоянно совершенствует свое мастерство, пополняет репертуар лекций-концертов. Постоянно осуществляет связь с творческими союзами. Проводит работу по пропаганде достижений музыкального искусства среди населения, используя новые формы работы с ним.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; историю музыкального искусства; классический и современный репертуар; историю культуры, театра; классическую и современную литературу, драматургию, изобразительное искусство, философию, эстетику; работу с партитурой и клавиром; концертные и музыкально-сценические произведения; основы вокального искусства, хореографии, сценического движения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж лекторской работы не менее 10 лет:

15 разряд - лектор-искусствовед (музыковед) - ведущий мастер сцены;

13-14 разряды - лектор-искусствовед (музыковед) высшей категории.

Высшее профессиональное образование и стаж лекторской работы не менее 5 лет:

12 разряд - лектор-искусствовед (музыковед) первой категории.

12.2.4. Технические исполнители

Администратор (старший администратор)

7-11 разряды

Должностные обязанности. Организует работу по подготовке помещений зрительного зала к приему и обслуживанию зрителей и закулисных помещений для обеспечения нормальных условий работы творческого (исполнительского) состава театра. Обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к зданию территориях. Обеспечивает высокую культуру обслуживания зрителей. Организует своевременное и правильное распространение и расклейку рекламы. Следит за содержанием в надлежащем порядке световой рекламы, фоторекламы и других средств оповещения зрителей и принимает меры к устранению в них технических дефектов. Контролирует состояние фасада здания, входов в зрительный зал и служебных входов. Организует и контролирует работу касс по продаже билетов, своевременное оповещение зрителей о времени работы касс по продаже билетов и количестве поступающих в продажу билетов. Дежурит на спектаклях. Рассматривает и выполняет просьбы зрителей в пределах своей компетенции. Следит за продажей зрителям программ, буклетов перед началом и в антрактах спектаклей. Организует уборку вестибюлей, фойе и других помещений после начала спектакля для подготовки к антракту, а также после антракта. Проверяет исправность запасных выходов и дежурного освещения. После окончания спектаклей проверяет все помещения и сдает их работнику пожарной охраны. Осуществляет контроль за работой буфетов, обслуживающих как зрителей, так и работников театра, организует работу других торговых точек в фойе. Обеспечивает в случае необходимости медицинское обслуживание зрителей и работников театра во время спектаклей и других мероприятий. Проводит по поручению руководства театра выездные спектакли, обеспечивает их рекламу. Организует перевозку работников и имущества театра, организует производство и распространение печатных программ. Выполняет поручения по снабжению театра необходимыми материалами и транспортом. Участвует в подготовке и проведении гастролей. Заказывает, выкупает и выдает проездные документы работникам. Встречает работников, прибывших на гастроли, и размещает их в гостиницах и на частных квартирах. Ведет график вызова на работу и табель учета работы обслуживающего персонала. Обеспечивает выдачу работникам театра необходимого инвентаря и материалов. Ведет учет и отчетность этого имущества.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; инструкции и другие нормативные документы по эксплуатации театрально-зрелищного учреждения; положение о ведении билетного хозяйства; правила распространения рекламы; основы экономики, бухгалтерского учета и организации труда и управления в театре; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет:

9-11 разряды - в театре музыкальной комедии (оперетты), театре кукол;

7-8 разряды - в других театрах и художественных коллективах.

Примечание. Максимальные разряды по оплате труда устанавливаются только старшим администраторам.

Контролер билетов

3-4 разряды

Должностные обязанности. Организует прием и обслуживание зрителей. Осуществляет дежурство в зрительном зале во время репетиций и спектаклей. Следит за дисциплиной в зрительном зале во время спектаклей. Следит за проведением уборки в зрительном зале и за его внешним видом. Реализует рекламную продукцию театра. Выполняет отдельные поручения администратора, находясь в непосредственном его подчинении.

Должен знать: положения, инструкции и другие нормативные документы, регламентирующие режим работы театра; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

3-4 разряды - основное общее образование и индивидуальная подготовка.

12.3. Должности в культурно-просветительных учреждениях

12.3.1. Руководители

Директор библиотеки

11-15 разряд

Должностные обязанности. Осуществляет руководство библиотекой в соответствии с действующим законодательством. Является организатором творческо-производственной деятельности библиотеки, распоряжается финансовыми средствами библиотеки, утверждает структуру и штатное расписание. Отвечает за эффективное использование материальных, финансовых ресурсов библиотеки. Организует формирование библиотечного фонда, принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами. Формирует перспективные и текущие планы. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями. Организует учет и установленную отчетность. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; основы экономики, организации труда и управления; теорию и практику библиотечного дела; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

15 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий филиалом библиотеки

10-13 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство филиалом библиотеки по библиотечно-информационному обслуживанию читателей. Организует разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение. Ведет учет деятельности филиала библиотеки. Обеспечивает работу по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы, справочно-библиографическое обеспечение, функционирование межбиблиотечного и заочного абонементов. Принимает участие в комплектовании библиотечных фондов библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, применяет этот опыт в практической работе. Осуществляет связь с другими библиотеками. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного дела; основы экономики и управления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; основы трудового законодательства, организации труда; технологию библиотечных процессов, вопросы автоматизации и механизации библиотечных процессов; правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

13 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

10-13 разряды

Должностные обязанности. Руководит структурным подразделением библиотеки, выполняющим определенные функции в соответствии с творческо-производственной деятельностью библиотеки. Организует разработку перспективных и текущих планов работы подразделения и контролирует их выполнение. Ведет учет работы отдела (сектора). Проводит научные исследования в области библиотековедения, библиографии, истории книги или других областях, соответствующих задачам и планам деятельности библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализирует и готовит предложения по его использованию. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного дела; основы экономики и управления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; основы трудового законодательства, организации труда; технологию библиотечных процессов, вопросы механизации и автоматизации библиотечных процессов; правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

13 разряд - в отделе в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в отделе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10-11 разряды, - в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в отделе в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Главный библиотекарь

11-14 разряды

Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы по одному из направлений деятельности библиотеки или в одном из ее отделов (комплектования, обработки литературы, обслуживания, библиографическом, научно-методическом, научно-исследовательском и др.). Организует научные исследования в соответствии с профилем работы и участвует в реализации результатов этих исследований; участвует в разработке и реализации перспективных и текущих планов работы библиотеки, библиотечных нормативных документов и технологий. Принимает непосредственное участие в производственных процессах, обеспечивает их качество и эффективность. Ведет работы по повышению квалификации библиотечных работников. Участвует в работе по внедрению и использованию автоматизации и механизации библиотечных процессов.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного дела; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; основы экономики и управления библиотечным делом; основы трудового законодательства, организации труда; технологию библиотечных процессов; правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет;

12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа I категории) не менее 3 лет.

Главный библиограф

11-14 разряды

Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок информационно-библиографической работы. Участвует в разработке программ, планов, положений, других документов, способствующих информационной и библиографической деятельности. Принимает участие в создании и ведении справочно-библиографического аппарата библиотеки, подготовке библиографических материалов. Ведет справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей. Принимает участие в научных исследованиях в области библиографии, истории книги. Координирует информационную и библиографическую деятельность с другими библиотеками, органами научно-технической информации. Готовит библиографические справки повышенной сложности. Проводит консультации, организует публикации библиографических материалов, участвует в редактировании и рецензировании выпускаемых библиотекой изданий, подготовке их справочного аппарата. Принимает участие в работах, связанных с маркетинговыми исследованиями.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечно-информационной деятельности; достижения отечественной и зарубежной науки в области библиографии и информации; основы организации труда, технологии библиотечных процессов; правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет;

12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет.

Ученый секретарь библиотеки

10-13 разряды

Должностные обязанности. Организует работу Ученого совета, контролирует выполнение его решений, а также приказов директора. Готовит предложения по планам научных исследований и разработок в области библиотековедения, библиографии и истории книги. Контролирует своевременное и качественное выполнение принятых планов, осуществляет подготовку сводных планов и отчетов о деятельности библиотеки. Организует делопроизводство, контролирует выполнение плана редакционно-издательской деятельности, обеспечивает рецензирование подготовленных работ. Участвует в организации общебиблиотечных мероприятий (научных совещаний, конференций, семинаров). Составляет планы повышения квалификации, стажировки сотрудников библиотеки и работников сети профильных библиотек. По поручению директора разрабатывает нормативные документы, регламентирующие работу библиотеки, осуществляет координацию международных связей библиотеки, организует проведение аттестации работников и разрабатывает критерии и методы оценки их деятельности.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; работу всех подразделений библиотеки, установленный порядок планирования, финансирования, организации научных исследований и разработок; действующие положения по защите авторских прав; порядок проведения конкурсов и аттестации работников; правовые вопросы оформления договорных отношений с другими организациями; документы по организации делопроизводства; порядок взаимоотношений со средствами массовой информации, лицензирования, ввоза и вывоза культурных ценностей.

13 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Директор Музейно-выставочного центра

11-15 разряды

Должностные обязанности. Руководит деятельностью музейно-выставочного центра. Обеспечивает научную пропаганду художественного, историко-культурного и литературного наследия народов, лучших отечественных произведений культуры и культурных ценностей мирового искусства в целях воспитания населения, пропаганды трудовых и боевых традиций народа. Проводит массовую научно-просветительную работу, способствующую повышению образованности и культуры посетителей, формированию эстетических взглядов. Утверждает перспективные и текущие планы работы музейно-выставочного центра. Организует в установленном порядке научные связи, обмен выставками с отечественными и зарубежными музеями. Обеспечивает комплектование фондов музейно-выставочного центра, изучение и популяризацию их. Организует учет наличия и движения музейных фондов, их размещение в специально оборудованных фондохранилищах, а также проведение необходимых реставрационных работ. Поддерживает постоянную связь с общественными организациями, предприятиями, учреждениями, учебными заведениями и другими организациями, обеспечивает музейно-выставочный центр квалифицированными кадрами. Способствует развитию творческой инициативы работников, повышению их квалификации. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов для улучшения работы. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность музейных ценностей. Организует учет и установленную отчетность.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; порядок учета и хранения музейных фондов; методы проведения научно-исследовательской, научно-пропагандистской, экспозиционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы экономики, организации труда и управления; действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

15 разряд - в музейно-выставочном центре, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в музейно-выставочном центре, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в музейно-выставочном центре, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музейно-выставочном центре, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музейно-выставочном центре, не отнесенном к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий филиалом музейно-выставочного центра

10-13 разряды

Должностные обязанности. Организует комплектование и изучение фондов филиала музейно-выставочного центра. Обеспечивает хранение и строгий учет всех экспонатов, находящихся в коллекциях филиала музейно-выставочного центра. Руководит экспозиционной, пропагандистской, методической и другими видами деятельности филиала. Разрабатывает годовые и перспективные планы работы филиала, согласовывает и утверждает их в установленном порядке. Проводит работу по совершенствованию и пополнению экспозиции новыми материалами, отвечающими требованиям эстетического воспитания, повышения культуры посетителей. Подбирает кадры, обеспечивает их рациональную расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками филиала производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; музееведение; основные направления фондовой экспозиционной, пропагандистской, исследовательской, методической работы музея; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

13 разряд - в музейно-выставочном центре, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в музейно-выставочном центре, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музейно-выставочном центре, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музейно-выставочном центре, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в музейно-выставочном центре, не отнесенном к группам по оплате труда руководителей.

Главный хранитель фондов

12-14 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает сохранность музейных фондов, находящихся в экспозиции музейно-выставочного центра. Организует учет фондов музейно-выставочного центра, научное описание (паспортизацию) экспонатов. Обеспечивает фондохранилище необходимым музейным оборудованием. Руководит размещением фондов в хранилище с учетом режима хранения экспонатов. Осуществляет контроль за соблюдением режима хранения, а также своевременной и качественной консервацией экспонатов. Организует работу по выявлению экспонатов, нуждающихся в реставрации, а также проведение профилактических мер, обеспечивающих сохранность фондов. Разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение хранения и учета музейных фондов, совершенствование реставрационных работ. Организует планирование работы хранилища, разработку графиков проведения реставрационных работ, своевременное составление заявок на необходимые материалы и оборудование. Разрабатывает правила и инструкции, определяющие порядок организации учета и хранения фондов, выдачи музейных экспонатов для экспозиций выставок по запросам учреждений и организаций, а также допуска посетителей в фондохранилище. Готовит к публикации каталоги коллекций, обзоры материалов фонда, методические рекомендации. Ведет научно-исследовательскую работу, выступает с лекциями и докладами на совещаниях, конференциях и семинарах музейных работников, проводит консультации. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Организует учет и составление установленной отчетности.

14 разряд - в музейно-выставочном центре, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряды - в музейно-выставочном центре, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в музейно-выставочном центре, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музейно-выставочном центре, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом (сектором)
музейно-выставочного центра

11-13 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство отделом (сектором) при исследовании самостоятельных тем, проводит научные исследования и разработки сложных и ответственных тем. Организует сбор научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретические обобщения научных данных, результатов экспериментов и наблюдений. Проверяет правильность результатов, полученных работающими под его руководством. Принимает участие в повышении квалификации кадров. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок. Организует экскурсионную и лекционную работы в музейно-выставочном центре. Осуществляет планирование тематических лекций, экскурсий, составляет графики их проведения. Организует прием заявок на экскурсии, лекции и обеспечивает их экскурсоводами и лекторами соответствующей квалификации. Оформляет расчеты за проведение лекций, экскурсий. Контролирует работу экскурсоводов, осуществляющих обзорные и тематические экскурсии по экспозициям музея, выставок, а также выступающих с лекциями и консультирующих в экспозиционных залах. Осуществляет постоянную связь с общественными организациями, предприятиями, учреждениями, учебными заведениями в целях организации среди работающих и учащихся научно-пропагандистской работы. Обеспечивает правильную расстановку работников отдела (сектора). Способствует развитию творческой инициативы работников и повышению их квалификации. Контролирует соблюдение работниками отдела (сектора) производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; основы музееведения; методику проведения экскурсионно-лекционной работы; тематику экспозиций музея; тематику экскурсий, лекций; передовой опыт экскурсионно-лекционной работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

13 разряд - в отделе музейно-выставочного центра, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в секторе музейно-выставочного центра, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в отделе музейно-выставочного центра, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в секторе музейно-выставочного центра, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в секторе музейно-выставочного центра, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе музейно-выставочного центра, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в отделе музейно-выставочного центра, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей.

Заведующий реставрационной мастерской

11-13 разряды

Должностные обязанности. Руководит реставрационными работами в музейно-выставочном центре. Осуществляет регулярный осмотр музейного фонда, выявляет нуждающиеся в реставрации экспонаты. Изучает материалы и технологию создания экспоната, причины повреждений или нарушений первоначального его вида и определяет способы устранения их. Обеспечивает укрепление основы или восстановление в первоначальном виде поврежденных экспонатов, сохраняя историческое и художественное их значение. Планирует работу реставрационной мастерской, разрабатывает график очередности проведения реставрационных работ. Обеспечивает составление заявок на материалы и оборудование с расчетами и обоснованиями их потребности. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на совершенствование технологии реставрационных работ, организации рабочих мест, повышение производительности труда, снижение трудоемкости работ, экономию материалов. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; технологию изготовления музейных экспонатов, их физические и физико-химические свойства; достижения отечественной и зарубежной науки и техники в области реставрации; методы производства реставрационных работ; оборудование и материалы, применяемые при производстве реставрационных работ; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.

13 разряд - в музейно-выставочном центре, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в музейно-выставочном центре, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в музейно-выставочном центре, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музейно-выставочном центре, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей.

Заведующий зоосадом

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подраздела

Директор (заведующий) Дворца (Дома) культуры,
Клуба, Центра досуга

11 -16 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство Дворцом (Домом) культуры, Клубом, Центром досуга в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества. Организует учет и составление установленной отчетности. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Распоряжается без доверенности имуществом и средствами учреждения. Выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы в пределах своей компетенции. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей.

16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей и выполняющих функции научно-методических центров для других учреждений;

15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Художественный руководитель клубного учреждения,
центра досуга и других аналогичных организаций

10, 12-15 разряды

Должностные обязанности. Организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности. Оказывает методическую помощь культурно-просветительным учреждениям района, города, микрорайона. Координирует работу творческих отделов по проведению художественных мероприятий, руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.п.). Подбирает для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар. Проводит семинары с руководителями кружков. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления в районе, микрорайоне, городе. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; основы истории и теории искусства; режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников; принципы формирования репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами; специфику клубной, учебно-воспитательной работы в коллективах художественной самодеятельности; основы трудового законодательства; основы экономики и организации труда.

14-15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; в центрах;

13-14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры,
центра досуга и других аналогичных организаций

10-13 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает планы и программы по проблематике руководимого отдела (сектора), осуществляет координацию деятельности всех заинтересованных структур с целью объединения материальных и интеллектуальных ресурсов. Контролирует соблюдение работниками отдела (сектора) трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей.

13 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Заведующий аттракционами

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подраздела

Заведующий художественно-оформительской мастерской

9-11 разряды

Должностные обязанности. Организует работу мастерской по всем видам деятельности. Утверждает эскизы элементов оформления, рекламы, плакатов, пригласительных билетов и т.п. Осуществляет контроль за соблюдением требований технической эстетики при выполнении работ. Обеспечивает рациональную расстановку рабочих мест. Производит учет выполняемых работ. Определяет потребность мастерской в оборудовании и материалах, обеспечивает их приобретение в установленном порядке, следит за их состоянием. Контролирует соблюдение договорной, финансовой и производственной дисциплины; соблюдение работниками мастерской производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Организует учет и составление установленной отчетности.

Должен знать: руководящие и нормативные документы, касающиеся требований, предъявляемых к уровню художественно-оформительских работ; методы и средства выполнения художественно-оформительских работ; действующие стандарты и технические условия; методики и инструкции по художественному оформлению, техническую эстетику; отделочные и строительные материалы и их применение в оформительской работе; основы экономики, научной организации труда, трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III-IV группам по оплате труда руководителей.

Заведующие (начальники)
другими отделами: службами, фотолабораторией и др.

9-12 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет:

12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

12.3.2. Специалисты

Библиотекарь

6-11 разряды

Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов). Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности.

Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии; основные библиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет;

9-10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;

7-8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;

6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.

Библиограф

6-11 разряды

Должностные обязанности. Ведет работы по организации справочно-библиографического аппарата библиотеки в традиционном и автоматизированном режиме. Выполняет справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей. Принимает участие в подготовке библиографических материалов и пособий, методических материалов. Составляет рекомендательные списки литературы, подготавливает и проводит устные обзоры литературы. Ведет индивидуальное и групповое информирование абонентов о новой литературе.

Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии, информационной работы; методические материалы в области библиографии и информатики; книжный фонд и справочно-библиографический аппарат библиотеки; передовой опыт библиографической и информационной работы отечественных и зарубежных библиотек; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

11 разряд (ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет;

9-10 разряды (библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет;

7-8 разряды (библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;

6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,
центра досуга и других аналогичных организаций

7-13 разряды

Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы, проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению, принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества.

Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах, ведет маркетинговые исследования. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению передового опыта в деятельность библиотеки. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания "народный", "образцовый". Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных учреждений и организаций. Обобщает опыт работы культурно-просветительных учреждений и организаций, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов культуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работы, передовой опыт работы отечественных и зарубежных культурно-просветительных учреждений и организаций; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства, правила охраны труда и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет;

11-12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;

9-10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет;

8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет;

7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет.

Редактор библиотеки, клубного учреждения-музея,
и других аналогичных организаций

6-10 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и текущие планы выпуска печатной продукции, участвует в подготовке рукописей к изданию, осуществляет их редактирование и техническое оформление. Готовит отредактированные оригиналы к сдаче в полиграфическое производство. Производит правку корректурных оттисков и читает сигнальные экземпляры изданий. Ведет график прохождения изданий в производстве. Составляет рецензии и аннотации на печатную продукцию. Редактирует библиографические, методические и другие материалы, разделы или части справочно-библиографического аппарата, осуществляет составление каталогов, вспомогательных указателей.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов управления культуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работы и редакционно-издательской деятельности; методы редактирования рукописей и художественно-технического оформления печатной продукции; инструкции, стандарты по профилю работы; основы планирования, учета, научной организации труда, экономики; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

9-10 разряды (редактор I категории) - высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет;

7-8 разряды (редактор II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее трех лет;

6 разряд (редактор) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее двух лет.

Художник-реставратор

7-15 разряды

Должностные обязанности. Выполняет особо сложные, наиболее сложные, средней сложности реставрационные и консервационные работы на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства согласно заданию реставрационной комиссии, (совета). Разрабатывает методику проведения реставрационных работ, подбирает материалы для их ведения, обеспечивает тщательное документирование хода реставрационных работ, составление описи повреждений объекта, результатов его исследования, примененных методов и материалов, а также фотографирование до начала работ, в процессе и после окончания реставрации. Производит детальный осмотр и описание состояния реставрируемого объекта, выясняет первоначальный его вид, определяет историю изменения, устанавливает на основании результатов химических, физических и биологических исследований причины и характер разрушений. При реставрации произведений живописи осуществляет укрепление основы грунта и красочного слоя, а также удаление позднейших наслоений, скрывающих или искажающих авторскую живопись. Инструктирует фотографов по документальной фотофиксации отдельных процессов реставрационных работ. Проводит обследование музейных фондов и экспозиций. Контролирует хранителей музеев по вопросам хранения экспонатов. Руководит работой стажеров, оказывает помощь научным сотрудникам, изучающим экспонаты, подлежащие реставрации.

Должен знать: технику и технологию, стилистические особенности памятников, материалов и способы их применения для ведения реставрационных работ с учетом особенностей экспонатов; основные методы реставрации монументальной и станковой, темперной и масляной живописи, графики, прикладного искусства и скульптуры; принципы датировки и атрибуции; результаты старения материалов, применяемых в реставрации; причины, вызывающие разрушение экспонатов; основные виды лабораторных исследований при определении причины и характера разрушений.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

14-15 <*> разряды (художник-реставратор высшей категории) - высшее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 8 лет; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование или среднее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 12 лет;

11-13 разряды (художник-реставратор I категории) - высшее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование или среднее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 6 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет;

9-10 разряды (художник-реставратор II категории) - высшее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование без предъявления требований к стажу работы; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет; среднее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет;

7-8 разряды (художник-реставратор III категории) - высшее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование без предъявления требований к стажу работы; среднее художественное (по специальности "Художник-реставратор") образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 4 лет;

7 разряд (художник-реставратор) - среднее художественное (по специальности "Художник-реставратор") образование без предъявления требований к стажу работы.

________________________________________

<*> 15 разряд устанавливается при выполнении особо сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства.

Художник-конструктор (дизайнер)

9-14 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает художественно-конструкторские проекты, обеспечивая высокий уровень эстетических качеств проектируемых музейных объектов и соответствия их технико-экономическим требованиям музейной специфики. Осуществляет в рамках предлагаемой научной концепции экспозиции отбор и анализ предоставляемой экспонатуры. Изучает требования, предъявляемые к проектируемым объектам и технические возможности для их изготовления. Проводит сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной практики, участвует в выполнении отдельных этапов и направлений научно-исследовательских и экспериментальных работ, связанных с решением художественно-конструкторских задач, в составлении технических заданий на проектирование и согласование их с заведующими отделами, авторами выставок, в разработке художественно-экспозиционных предложений. Осуществляет с использованием новых информационных технологий поиск наиболее рациональных вариантов решений конструкционно-отделочных материалов и деталей оборудования, объемно-пространственное и графическое проектирование. Разрабатывает композиционные решения, подготавливает данные для расчетов экономического обоснования предлагаемого проекта, экспозиции, разрабатывает необходимую техническую документацию для проекта (чертежи компоновки и общего вида, эскизные и рабочие чертежи для макетирования, демонстрационные рисунки, цветографические схемы, рабочие проекты моделей), участвуют в подготовке пояснительных записок к проектам, их рассмотрении и защите. Выполняет работу, связанную с демонтажем и монтажом экспозиции, упаковкой и рекламой этих проектов. Осуществляет контроль по соответствию рабочих чертежей и технологической оснастки художественно-конструкторскому проекту, а также авторский надзор за реализацией художественно-конструкторских решений экспозиций при проектировании и монтаже. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области музейного проектирования с целью использования его в практической деятельности. Ведет картотеку внедренных проектов. Оформляет документацию на законченные художественно-конструкторские разработки, составляет отчеты о результатах выполненных работ.

Должен знать: нормативные акты, методический материал по художественному конструированию; тенденции совершенствования проектирования музейных экспозиций; техническую эстетику; методы художественного конструирования и художественно-графических работ; технологию музейного дела условия монтажа и эксплуатации разрабатываемых объектов; основные требования которые необходимо учитывать в процессе проектирования (функциональные, технико-конструктивные, эстетические и др.), передовой отечественный и зарубежный опыт музейного проектирования; основы экономики, организации музейного производства; законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13-14 разряд - художник-конструктор (дизайнер) I категории - высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности художника-конструктора II категории не менее 3 лет.

11-12 разряд - художник-конструктор (дизайнер) II категории - высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности художника-конструктора III категории не менее 3 лет.

9-10 разряд - художник-конструктор (дизайнер) III категории - высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.

Старший научный сотрудник музейно-выставочного центра

12-14 разряды

Должностные обязанности. Организует научно-исследовательскую, научно-просветительскую, научно-экспозиционную работу. Принимает участие в научных экспедициях, работах в архивах с целью сбора и изучения историко-этнографических, научно-исторических и научно-исследовательских материалов.

Участвует в проведении научно-методических и научно-исследовательских конференций, фестивалей, бьеннале, совещаний.

Курирует научную работу сотрудников других отделов; консультирует посетителей, педагогов, студентов, школьников по темам истории города.

Организует работу по выявлению экспонатов нуждающихся в реставрации, реконструкции, изучении,экспонировании.

Отвечает за полноту и правильность собранного материала по изучаемым темам.

Разрабатывает мероприятия по улучшению изучения и учета музейных фондов, экспонируемых материалов; обобщает и систематизирует материалы по изучаемой теме, пишет справки, монографии, очерки, вестники, книги и др.

Проводит экскурсии, лекции, согласно нормам экспозиционно-лекционной нагрузки.

Должен знать. Постановления Правительства РФ определяющие развитие культуры, основы законодательства по культуре, руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; порядок учета и хранения фондов; технологию реставрации экспонатов; оборудования, инструкцию по учету и хранению музейных фондов, научно-методические разработки по научно-исследовательской, научно-пропагандисткой, экспозиционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев, основы экономики организации труда и управления. Основы трудового законодательства РФ.

Требования к квалификации по разрядам труда:

14 разряд - высшее профессиональное образование, стаж работы по соответствующей специальности не менее 10 лет;

или наличие ученого звания, или ученая степень кандидата наук, стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 лет;

или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания, или ученая степень доктора наук, без предъявления требований к стажу;

13 разряд - высшее профессиональное образование, стаж работы по соответствующей специальности не менее 7 лет;

или наличие ученого звания, или ученая степень, без предъявления требований к стажу работы;

12 разряд - высшее профессиональное образование, стаж работы по соответствующей специальности не менее 5 лет;

или наличие ученого звания, или ученая степень, без предъявления требований к стажу работы.

Лектор (экскурсовод)

6-11 разряды

Должностные обязанности. Проводит;# экскурсии, читает лекции по экспозициям, выставкам, открытому хранению фондов и музейным объектам в соответствии с установленными нормами. Разрабатывает новые экскурсионные и лекционные темы. Вносит дополнения и изменения в экскурсии и лекции в соответствии с новыми материалами и указаниями методиста. Работает над совершенствованием методики и проведения экскурсии и лекции. Принимает участие в подготовке методической документации, в прослушивании экскурсий и лекций, в пропаганде, организации и проведении научно-просветительных мероприятий.

Должен знать: законы, определяющие развитие отечественной науки и культуры; постановления и приказы, инструкции и другие руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейного дела; новейшие исследования и методическую литературу по проблемам научно-просветительной работы; тематику экскурсий и лекций; передовой опыт экскурсионной и лекционной работы отечественных и зарубежных музеев; культуру речи; правила литературного произношения; лексику русского и иных языков.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

11 разряд (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет;

9-10 разряды (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;

7-8 разряды (лектор (экскурсовод) II категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;

6 разряд (лектор (экскурсовод)) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет.

Организатор экскурсий

6-8 разряды

Должностные обязанности. Организует проведение экскурсий и туристических поездок. Рекламирует коллективные экскурсии и туристические поездки. Заключает договоры с другими учреждениями и организациями на проведение экскурсий и туристических поездок. Выписывает счета и следит за перечислением средств в соответствии с договорами. Оформляет путевки и проездные документы и доставляет их заказчикам. Привлекает граждан, желающих принять участие в экскурсиях, продает им билеты, собирает в группу и направляет на экскурсию. Обеспечивает своевременное проведение экскурсий и туристических поездок по предусмотренным программам и обслуживание экскурсантов. Встречает иногородних экскурсантов и организует их проживание, питание и проезд на время проведения экскурсий. В установленные сроки сдает деньги и отчеты о выручке. Ведет учет заявок и договоров на проведение экскурсий и туристических поездок, составляет отчетность по проведенным экскурсиям.

Должен знать: порядок заключения договоров на проведение экскурсий и туристических поездок; тарифы на перевозку пассажиров и другие услуги, предоставляемые организациями, обслуживающими экскурсантов; программы экскурсий; формы и правила составления документов на проведение экскурсий; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

7-8 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

6 разряд - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы.

Документовед

6-11 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования компьютерной и вычислительной техники: по учету, контролю исполнения, оперативному хранению, справочной работе Музейно-выставочного центра. Принимает участие в планировании учреждения и совершенствовании деятельности документационного обеспечения музея. Подготавливает предложения по обеспечению комфортных условий труда, рационализации рабочих мест работников и отделов музея. Разрабатывает унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня, классификаторы документной информации для музейного фонда. Организует внедрение, ведение (в том числе автоматизированное) и развитие систем документации, включая документы на магнитных носителях и классификаторы документной информации для научных целей. Принимает меры по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков в отделах музейно-выставочного центра. Участвует в отборе документов, передаваемых в архив на постоянное хранение, организации текущего хранения и экспертизе научной и практической ценности документов. Принимает участие в постановке задач, проектировании, эксплуатации и совершенствовании (в части информационного обеспечения) автоматизированных информационных систем и систем управления, а также новейших информационных технологий (в том числе безбумажных), базирующихся на применении вычислительной и микропроцессорной техники, проектировании и актуализации базы данных "Фонды". Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления, разрабатывает нормативно-методические материалы по документационному обеспечению.

Должен знать: Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические и другие руководящие материалы, нормативные документы по документационному обеспечению управления; порядок планирования, проектирования и технологию работы на базе организационной и вычислительной техники служб документационного обеспечения управления; методы разработки их оптимальных структур; методы исследования, анализа, проектирования и развития документационных систем, стандарты на унифицированные системы документации; порядок оформления, классификации, хранения, экспертизы ценности документов; организацию архивного и музейного дела; нормативные и методические документы по проектированию и эксплуатации автоматизированных информационных систем управления; основы программирования, методы проектирования и актуализации баз и банков данных; основы управления, социальной психологии и социологии, трудового законодательства; документообразование; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

10-11 разряды (ведущий документовед) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет.

8-9 разряды (документовед I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет;

7-8 разряды (документовед II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

6 разряд (документовед) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Хранитель фондов (старший хранитель фондов)

5-9 разряды

Должностные обязанности. Принимает документы на ответственное хранение. Обеспечивает сохранность документов и рациональное размещение их в фондохранилище. Проводит работу по передаче непрофильных фондов в другие музеи и архивы. Осуществляет проверку наличия и физико-химического состояния документов, анализирует и оформляет ее результаты. Выдает единицы хранения (микрофильмы) в читальный зал, отделы музейно-выставочного центра и во временное пользование. Контролирует своевременное их возвращение. Осуществляет размещение документов (микрофильмов) на места хранения. Ведет работу по учету движения фондов, подготовке документов к реставрации, страховому копированию, переплету, дезинфекции. Осуществляет розыск документов и оформляет его результаты. Составляет топографические указатели на фонды, фондохранилища, осуществляет топографирование документов. Вносит изменения на основании соответствующих актов в учетные документы музея. Контролирует температурно-влажный и санитарно-гигиенический режим хранения, противопожарную безопасность документов в фондохранилище. Принимает участие в разработке методических документов в области обеспечения сохранности, экспертизы ценности документов. Изучает отечественных# и зарубежный опыт в области музееведения и архиведения, обеспечения сохранности документов и технического оснащения фондохранилищ. Выступает с сообщениями, консультирует по вопросам обеспечения сохранности документов, участвует в работе методической и фондово-закупочной комиссий.

Должен знать: Законодательство по музейному и архивному делу: руководящие и нормативные документы вышестоящих музейных органов, определяющие направления деятельности музея, основные правила работы музея и архивов, отечественный и зарубежный опыт в области музееведения и технического оснащения музеев, системы хранения и классификации фондовых и архивных документов, состав и содержание комплекса документов, хранящихся в музее, систему научно-справочного аппарата и справочно-информационный фонд музея, основы вспомогательных исторических дисциплин, основные положения ГСДОУ и УСОРД, государственные стандарты на условия и режимы хранения документов музееведческую и архиведческую терминологию, нормативы по труду, основные положения системы контроля и качества работ в архивах, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

9 разряд (старший хранитель фондов) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности хранителя фондов не менее 1 года;

8 разряд (старший хранитель фондов) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7 разряд (хранитель фондов) среднее профессиональное образование и стаж работы в должности хранителя фондов не менее 3 лет;

6 разряд (хранитель фондов) - среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности хранителя фондов не менее 1 года;

5 разряд (хранитель фондов) - среднее полное общее образование и подготовка по специальной программе.

Ветеринарный врач зоосада

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подраздела

Зоотехник

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подраздела

Художник-постановщик

9-13 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление спектаклей. Создает эскизы и макеты декораций, грима, костюмов, мебели, бутафории в соответствии с общим творческим замыслом режиссера, а также эскизы реклам, афиш, программ, пригласительных билетов. Разрабатывает рабочие и конструктивные чертежи декораций и других деталей оформления. Решает вопросы светового оформления спектакля. Организует и контролирует выполнение всех оформительских работ, их соответствие эскизам, чертежам, описаниям. Обеспечивает правильную эксплуатацию техники сцены, поддержание ее в работоспособном состоянии. Проводит монтировочную репетицию, осуществляет корректировку оформления с учетом высказанных замечаний соответствующих специалистов. Руководит техническим персоналом во время генеральных репетиций и спектаклей. Определяет потребность в материалах для оформления спектаклей и оборудования сцены, составляет на них заявки. Обеспечивает монтировку декораций на стационаре и при выездах.

Должен знать: технику и технологию художественно-оформительской работы в театре; технику сцены и правила ее эксплуатации; передовой опыт профессионального и самодеятельного театра по оформлению спектаклей и использованию техники сцены; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

12 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

10-11 разряды (художник-постановщик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

9-13 разряды

Должностные обязанности. Руководит работой музыкального, хорового, хореографического коллективов, любительского объединения, студии, творческой мастерской, клуба, центра и т.п. Разрабатывает репертуарные (перспективные и текущие) планы работы. Осуществляет постановку спектаклей, концертных номеров и программ. Ведет регулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу. Участвует в разработке и проведении клубных и массовых культурно-просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий для различных групп населения. Составляет смету расходов и доходов по проводимым мероприятиям.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы и досуговой деятельности; передовой опыт работы отечественных и зарубежных культурно-просветительных учреждений и организаций; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; теорию соответствующего вида искусства; принципы формирования репертуара, организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

11-12 разряды (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

10 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)

5 разряд

Должностные обязанности. Участвует в составлении и реализации организационно-творческих планов работы студий, коллективов любительского художественного творчества. Проводит репетиции, учебную и тренировочную работу с исполнителями. Оказывает им помощь в подборе литературного, музыкального, иконографического и других материалов, необходимых для решения постановочных задач. Принимает участие в популяризации творчества участников студии, коллектива.

Должен знать: основы организации и методы осуществления творческого процесса; выразительные средства, приемы и элементы исполнительского мастерства в определенной области искусства; опыт работы аналогичных студий, коллективов.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Руководитель кружка, любительского объединения,
клуба по интересам

6-8 разряды

Должностные обязанности. Руководит работой театрального (музыкального, хорового, хореографического) кружка, любительского объединения, клуба по интересам. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы, в проведении организационно-творческих мероприятий. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества. Проводит учебные занятия, выступления кружков с концертами и спектаклями. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов управления культуры по вопросам развития любительского художественного и технического творчества; теорию соответствующего вида искусства; принципы формирования репертуара.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории) -высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет;

7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее трех лет;

6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,
руководитель музыкальной части дискотеки

7-8 разряды

Должностные обязанности. Организует танцевальные вечера, дискотеки. Принимает участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ, световом оформлении, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей. Проводит танцевальный вечер, выступает в качестве распорядителя и ведущего. Осуществляет контроль за выполнением музыкальной программы.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы; законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное танцевальное общение; формы и методы культурно-массовой работы; историю и теорию танцевального и музыкального искусства; основы конферанса; передовой отечественный опыт ведущих дискотек; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее трех лет;

7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории) - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Аккомпаниатор

6-8 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов. Разучивает вокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей, готовит с исполнителями новый репертуар. Принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха и т.п. Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе художественной самодеятельности.

Должен знать: историю и теорию музыки; методику работы с коллективами художественной самодеятельности; принципы формирования репертуара коллектива художественной самодеятельности, солистов.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

7-8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет;

6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Культорганизатор

6-8 разряды

Должностные обязанности. Проводит массовые игры, коллективное и игровое общение. Организует представления, проводит вечера развлечений и другой досуг населения. Участвует в разработке и составлении сценариев, тематических программ, игровых форм коллективного досуга. Принимает участие в художественном оформлении, музыкальном сопровождении проводимых мероприятий. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы; основы истории и теории искусства; происхождение и историю возникновения игр и развлечений, их социально-психологические и педагогические функции; законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное игровое общение; драматургические построения массовых развлекательных мероприятий; основы конферанса; игровой репертуар для различных возрастных категорий; передовой опыт работы культорганизаторов.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

7-8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

5 разряд (культорганизатор) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Художник-фотограф

9-14 разряды

Должностные обязанности. Выполняет особо сложные, наиболее сложные, средней сложности художественные фотоработы произведений и объектов высокой художественной и исторической ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным, реставрационным и издательским планам организации. Разрабатывает методику проведения художественных фоторабот. Решает вопросы светового оформления фотокомпозиций, подбирает материалы для их выполнения. Обеспечивает документирование проведенных художественных фоторабот. Проводит специальную поэтапную съемку для нужд реставраторов, позволяющую выявить угасающие тексты, живописные и графические участки, а также различные слои краски или позднейшие записи в живописи с помощью различных способов освещения, применения светофильтров и методов проявления фотоматериалов. Проводит специальную фотосъемку археологических памятников в полевых условиях при осложняющих обстоятельствах для научных целей. Проводит макро- и микросъемки, обязывающие в совершенстве владеть всем арсеналом фотоаппаратуры и сложнейшими приемами художественной съемки и обработки фотоматериалов в условиях непрерывного эксперимента. Выполняет высокохудожественную съемку музейных экспонатов. Обеспечивает высокое качество черно-белых и цветных съемок, ретуширование негативов с мягкими градационными переходами тона при изготовлении репродукций для отечественных и зарубежных издательств. Проводит обучение отечественных и зарубежных стажеров. Оказывает профессиональную помощь в работе научным сотрудникам и реставраторам.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации; специфику музейного дела; правила обращения с музейными экспонатами; стилистические особенности памятников; основные методы художественной фотосъемки монументальной и станковой, темперной и масляной живописи, графики, предметов прикладного искусства и скульптуры; технику и технологию фотодела в музее; применение современной отечественной и зарубежной техники, поддержание ее в эксплуатационном состоянии; спектральную характеристику применяемых отечественных и зарубежных светофильтров и материалов для обработки негативов; применение разного рода насадок и диффузоров, оптических средств устранения недостатков при съемке; виды освещения в специальной и художественной фотографии; правила многократной экспозиции с окрашенным освещением; фотоматериалы и способы их применения для ведения фоторабот с учетом особенностей экспонатов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

Мастер-художник по созданию
и реставрации музыкальных инструментов

8-14 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает и воплощает в материале оригинальные авторские экземпляры музыкальных инструментов, отвечающие высоким художественным требованиям по качеству звучания и внешнему оформлению. Создает в соответствии с творческим замыслом эскизы и чертежи музыкального инструмента и его отдельных деталей. Разрабатывает технологию выполнения отдельных элементов конструкции, последовательность и технологию их сборки. Подбирает материалы, обладающие требуемыми декоративными свойствами и обеспечивающие необходимое качество звучания, выполняет работы по их подготовке и специальной обработке, составляет рецептуры лаковых покрытий, клеящих и полирующих материалов. Разрабатывает и создает приспособления для осуществления технологических операций. Применяет новые технологические процессы и режимы обработки материалов для достижения требуемых музыкальных и эстетических характеристик инструмента. Осуществляет доводочные и настроечные работы. Участвует в выставках и конкурсах с демонстрацией выполненных музыкальных инструментов. Выполняет реставрационные и консервационные работы для сохранения и восстановления художественной, музыкальной и исторической ценности старинных и уникальных музыкальных инструментов. Проводит детальный осмотр и описание состояния реставрируемого инструмента, выявляет его первоначальные характеристики и внешний вид, устанавливает на основании результатов химических, физических и биологических исследований причины и характер разрушений. Разрабатывает методику проведения реставрационных работ, подбирает материалы и композиционные смеси для их ведения. Обеспечивает тщательное документирование хода реставрационных работ. Инструктирует фотографов по документальной фотофиксации отдельных процессов реставрационных работ. Разрабатывает программы стажировки и ведет индивидуальное обучение стажеров, овладевающих мастерством создания и реставрации музыкальных инструментов, контролирует правильность выполнения технологических операций и оценивает качество выполненных работ.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов по вопросам культуры и искусства; принципы художественного конструирования, технологию изготовления и реставрации музыкальных инструментов; применяемое оборудование, физические и физико-химические свойства применяемых материалов; историю развития инструментальных средств музыкальной культуры и техники исполнительского мастерства; порядок хранения и страхования музыкальных инструментов, имеющих художественную и историческую ценность; передовой отечественный и зарубежный опыт науки и техники в области создания и реставрации музыкальных инструментов; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

13-14 разряды (мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера - художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории не менее 3 лет при наличии наград общероссийских и международных конкурсов;

11-12 разряды (мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов 1 категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера - художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории не менее 3 лет при наличии дипломов профессиональных общероссийских конкурсов и выставок;

8-10 разряды (мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы по профилю не менее трех лет.

12.3.3. Технические исполнители

Смотритель музейный

3-4 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает сохранность экспонатов во вверенной ему экспозиции от порчи и хищения. Принимает и сдает по описи по окончании работы вверенную ему экспозицию дежурному сотруднику. Следит за чистотой закрепленных за ним залов. Наблюдает за тем, чтобы посетители не нарушали правила поведения в музее и режим работы.

Должен знать: правила поведения посетителей в музее; режим работы музея; правила хранения экспонатов; правила техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее двух лет;

3 разряд - общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев.

12.4. Должности в образовательных учреждениях

12.4.1. Руководители

Руководитель (директор, начальник, заведующий)
учреждения образования

12-16 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство учреждением в соответствии с его уставом и законодательством Российской Федерации. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы. Совместно с советом учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего распорядка учреждения и др. Определяет структуру управления учреждением, штатное расписание. Решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения. Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров. Определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников), обеспечивает их социальную защиту. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими). Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников. Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации. Несет ответственность за реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников); Конвенцию о правах ребенка; педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию личности и дифференциальную психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; основы экономики, права, социологии; организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; административное, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:

16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию;

15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию.

Заместитель руководителя
(директора, начальника, заведующего) учреждения образования

11-15 разряды

Должностные обязанности. Организует текущее и перспективное планирование деятельности педагогического коллектива. Координирует работу преподавателей по выполнению учебных планов и программ, а также разработку необходимой учебно-методической документации. Руководит профессиональным обучением и планирует эту работу. Осуществляет контроль за качеством образовательного и воспитательного процессов и объективностью оценки результатов образовательной подготовки обучающихся (воспитанников). Организует работу по подготовке и проведению экзаменов. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики. Организует просветительскую работу для родителей. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. Организует учебно-воспитательную (методическую, культурно-массовую) работу. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся (воспитанников). Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной и воспитательной деятельности. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников учреждения. Принимает меры по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических кабинетов учебно-методической и художественной литературой, журналами и газетами.

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе осуществляет руководство хозяйственной деятельностью учреждения. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием учреждения. Контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств учреждения. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности учреждения, своевременному заключению необходимых договоров.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников); Конвенцию о правах ребенка; педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; основы экономики, права, социологии; организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения; административное, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

14-15 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию;

13-14 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

12-13 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

11-12 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

11 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей имеющий I квалификационную категорию.

Главные специалисты
(главный бухгалтер, главный инженер)

12-15 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей.

12.4.2. Специалисты

Преподаватель

7-14 разряды

Должностные обязанности. Проводит обучение обучающихся в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов. Использует наиболее эффективные формы, методы и средства обучения. Формирует у обучающихся профессиональные умения и навыки. Участвует в разработке образовательных программ, несет ответственность за реализацию их не в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, качество подготовки выпускников. Соблюдает права и свободы обучающихся. Поддерживает учебную дисциплину, контролирует режим посещения занятий. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ, соблюдение требований безопасности труда в учебном процессе. Проводит воспитательную работу. Повышает свою профессиональную квалификацию.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка; содержание и принципы организации обучения по преподаваемому предмету; основные технологические процессы и приемы работы по профилю специальности; основы экономики, организации производства и управления; педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения; современные формы и методы обучения и воспитания обучающихся; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

14 разряд - высшая квалификационная категория;

13 разряд -1 квалификационная категория;

12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Концертмейстер

7-14 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает совместно с преподавателями общих, специальных и профилирующих дисциплин тематические планы и программы, проводит индивидуальные и групповые занятия с обучающимися. Формирует у обучающихся исполнительские навыки, способствует развитию у них художественного вкуса, расширению музыкально-образных представлений и воспитанию творческой индивидуальности. Обеспечивает профессиональное исполнение музыкального материала на уроках, экзаменах, зачетах, концертах. Читает с листа, транспонирует музыкальные произведения. Принимает участие в разработке тематических планов, программ (общих, специальных, профилирующих дисциплин).

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, решения Правительства Российской Федерации и органов управления образования по вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка; методику преподавания предмета и воспитательной работы; программы и учебники; произведения разных эпох, стилей и жанров, их традиции интерпретации; методику проведения занятий и репетиций; основы педагогики и психологии; компоновку музыкальных фрагментов, подбора музыки к отдельным элементам движений с учетом индивидуальных физических данных обучающихся; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

14 разряд - высшая квалификационная категория;

13 разряд -1 квалификационная категория;

12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;

11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы.

12.4.3. Учебно-вспомогательный персонал

Секретарь учебной части (диспетчер)

4-6 разряды

Должностные обязанности. Оформляет личные дела принятых на обучение и протоколы приемной комиссии учреждения. Оформляет книжки успеваемости обучающихся. Ведет книги выдачи дипломов и дубликатов дипломов и удостоверений, алфавитную книгу обучающихся, учет часов учебной работы преподавателей и посещаемости занятий обучающимися. Готовит журналы учебных занятий, приказы и распоряжения по движению контингента обучающихся. Оформляет заявки на учетно-отчетную документацию. Обрабатывает и оформляет сдачу личных дел обучающихся в архив. Работает в тесном контакте с преподавателями, заведующими отделениями, бухгалтерской службой образовательного учреждения.

Должен знать: положения и инструкции по ведению делопроизводства; руководящий состав учреждения и его подразделений; правила эксплуатации диктофонов, магнитофонов; правила пользования приемно-переговорными устройствами; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; правила внутреннего распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;

5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет;

4 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

<< Назад
	Содержание Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 12 марта 2008 г. N 387П "Об утверждении Положения...

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас