Приложение 2. Положение о системе оплаты труда работников Трудового отряда Главы города в 2008 году

Приложение 2

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 27 марта 2008 г. N 174

Положение
о системе оплаты труда работников Трудового отряда
Главы города в 2008 году

С изменениями и дополнениями от:

16 июля, 29 октября 2008 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 июля 2008 г. N 374 в раздел I настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников Трудового отряда Главы города Красноярска, трудоустроенных за счет средств бюджета города Красноярска, бюджета Красноярского края (далее - работники отряда). Данное Положение может применяться при регулировании оплаты труда работников бригад, финансируемых за счет средств других источников.

1.2. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:

Работник отряда - лицо, принимаемое на работу в МУ "Центр путешественников" с целью осуществления трудовой функции в отряде. К работникам отряда относятся: командир отряда, командиры подразделений отряда, помощники командиров подразделений отряда, бригадиры отряда, несовершеннолетние работники отряда, расчетно-управленческий и обеспечивающий персонал.

Несовершеннолетний работник отряда - несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, принимаемый в отряд для работы с учетом ограничений, предусмотренных законодательством, не имеющий ограничений по состоянию здоровья.

Бригадир отряда (далее - бригадир) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, возглавляющий бригаду несовершеннолетних работников отряда, принимаемый на работу в МУ "Центр путешественников".

Расчетно-управленческий и обеспечивающий персонал отряда (далее - персонал) - совершеннолетние граждане, принимаемые на работу в МУ "Центр путешественников" на период действия отряда для выполнения функций кадровой службы, расчета заработной платы работников отряда, контроля трудовой дисциплины в отряде, информационного сопровождения деятельности отряда, технического, транспортного обеспечения, а также иных функций, необходимых для организации деятельности отряда.

Помощник командира подразделения отряда (далее - помощник командира подразделения) - гражданин старше 18 лет, имеющий полное среднее образование, оказывающий организационно-техническую помощь командиру подразделения.

Командир подразделения отряда (далее - командир подразделения) - гражданин старше 20 лет, имеющий полное среднее образование, осуществляющий руководство деятельностью подразделения отряда.

Командир отряда (далее - командир) - гражданин старше 22 лет, имеющий высшее образование, осуществляющий руководство деятельностью отряда.

II. Система заработной платы работников отряда,
установление размера заработной платы

2.1. Для работников отряда устанавливается повременная система оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется за фактически отработанное рабочее время.

2.2. В качестве единицы учета рабочего времени устанавливается:

- один час фактически отработанного рабочего времени - для несовершеннолетних работников отряда;

- один календарный месяц - для остальных работников отряда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Красноярска от 29 октября 2008 г. N 513 пункт 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Расчет заработной платы для несовершеннолетних работников отряда производится исходя из следующих норм рабочего времени:

- 35 часов в неделю (140 рабочих часов в месяц) - в летний период (июнь, июль, август);

- 17,5 рабочего часа в неделю (70 рабочих часов в месяц) - в течение остального времени года.

2.4. Участие несовершеннолетних работников отряда в культурно-массовых и профориентационных мероприятиях отряда не является рабочим временем и не оплачивается.

2.5. Заработная плата несовершеннолетних работников отряда устанавливается в размере минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением от 27.11.2007 "О минимальной заработной плате в Красноярском крае", при условии выполнения работниками нормы рабочего времени. Указанная заработная плата включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

2.6. Для остальных работников отряда заработная плата определяется на основании установленных должностных окладов в размере:

- 3750 (три тысячи семьсот пятьдесят) рублей - для бригадиров отряда, помощников командиров подразделений отряда, расчетно-управленческого и обеспечивающего персонала;

- 5625 (пять тысяч шестьсот двадцать пять) рублей - для командиров подразделений отряда;

- 9375 (девять тысяч триста семьдесят пять) рублей - для командира отряда.

2.7. На оклады, указанные в пункте 2.6 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

2.8. Работникам отряда (за исключением командира отряда) при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за один календарный месяц работы. Командиру отряда при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 3 календарных дня за один календарный месяц работы.

III. Стимулирующие выплаты

3.1. Работникам отряда, в том числе тем, оплата труда которых осуществляется за счет средств других источников (за исключением несовершеннолетних работников отряда), за успешное и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за интенсивность, напряженность и высокое качество труда, эффективную организацию труда по итогам работы за отчетный период могут устанавливаться премии за счет средств городского бюджета.

3.2. Премиями являются единовременные выплаты к установленному должностному окладу работников отряда по итогам работы за один календарный месяц.

3.3. Премии работникам отряда могут выплачиваться в размере до 50% должностного оклада, размеры которого установлены в пункте 2.6 настоящего Положения.

3.4. Основанием для выплаты премий работникам отряда является приказ директора МУ "Центр путешественников".

3.5. Премирование работников отряда производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

3.6. Источником выплат премий работникам отряда является премиальный фонд оплаты труда и экономия фонда оплаты труда работников отряда (за исключением фонда оплаты труда несовершеннолетних работников отряда).

IV. Материальная поддержка

4.1. Несовершеннолетним работникам отряда может оказываться материальная поддержка за счет средств федерального бюджета в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

V. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Общий фонд оплаты труда Трудового отряда Главы города состоит из:

- фонда оплаты труда несовершеннолетних работников отряда, при формировании которого предусматриваются средства для выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск;

- фонда оплаты труда работников отряда (за исключением фонда оплаты труда несовершеннолетних работников отряда), при формировании которого предусматриваются средства для выплаты окладов, компенсационных выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и компенсаций за неиспользованный отпуск;

- премиального фонда оплаты труда, который составляет 25% фонда оплаты труда работников отряда (за исключением фонда оплаты труда несовершеннолетних работников отряда) и направляется на стимулирующие выплаты, установленные настоящим Положением.

5.2. Экономия средств по вышеуказанным фондам оплаты труда работников отряда может перераспределяться между этими фондами оплаты труда на основании решения директора МУ "Центр путешественников".

5.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета города на 2008 год, предусмотренных по городской целевой программе "Развитие молодежной политики в городе Красноярске" на 2006-2010 годы, а также за счет средств краевого и федерального бюджетов, привлеченных средств.

Заместитель Главы города -

начальник департамента

социальной политики

В.В.Куимов