Приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 22 февраля 2008 г. N 0-01/03 "Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений, подведомственных агентству культуры администрации Красноярского края" (утратил силу)

Приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края
от 22 февраля 2008 г. N 0-01/03
"Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат
работникам краевых государственных учреждений, подведомственных
агентству культуры администрации Красноярского края"

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 4 апреля 2008 г. N 0-01/14 настоящий Приказ признан утратившим силу с 1 мая 2008 г.

В целях установления порядка, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений, подведомственных агентству культуры администрации Красноярского края, в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и пунктами 4.1, 5.4 Положения о департаменте образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края, утвержденного постановлением Совета администрации Красноярского края от 14.10.05 N 243-п, приказываю:

1. Утвердить Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений, подведомственных агентству культуры (прилагается).

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента образования

науки, культуры и спорта администрации

Красноярского края

В.П.Шишмарев

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых
государственных учреждений, подведомственных агентству культуры
администрации Красноярского края
(утв. Приказом департамента образования, науки, культуры и спорта
администрации Красноярского края от 22 февраля 2008 г. N 0-01/03)

I. Общие положения

1. Настоящие порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений, подведомственных агентству культуры администрации Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными учреждениями, подведомственными агентству культуры администрации Красноярского края (далее по тексту - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Фонд оплаты труда работников краевых государственных учреждений культуры формируется в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и материальной помощи.

3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат и надбавок (доплат):

3.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста; по итогам работы за год.

3.2. Персональные надбавки (доплаты), в том числе персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

4. Основаниями для снижения, невыплаты премии или персональной надбавки (доплаты) являются неисполнение работником должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

II. Премии

1. Премии могут устанавливаться в следующих размерах:

за выполнение заданий особой важности и сложности - до 12 тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - до 12 тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год (выплачивается работникам учреждения в случае выполнения учреждением всех плановых показателей, доведенных агентством культуры администрации Красноярского края), за высокую эффективность (результативность) и качество работы.

При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитываются время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

2. Премии работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только исходя из заработной платы такого работника по основной должности (работе).

III. Персональные надбавки (доплаты), в том числе персональная
надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника

1. Персональные надбавки (доплаты).

1.1. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в его должностные обязанности.

1.2. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего работника.

1.3. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливаются на срок не более 1 календарного года.

1.4. Размер персональной надбавки (доплаты) работнику учреждения определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

1.5. Критериями установления персональных надбавок работникам могут являться:

наличие высоких профессиональных качеств;

выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

сложность и напряженность выполняемой работы.

2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

2.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.2.

2.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.3. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.2, и может увеличиваться в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда.

2.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

2.6. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений:

наличие высоких профессиональных качеств;

выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

сложность и напряженность выполняемой работы;

личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.