Приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 21 февраля 2008 г. N 0-3/01 "Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений физической культуры и спорта" (утратил силу)

Приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края
от 21 февраля 2008 г. N 0-3/01
"Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам
краевых государственных учреждений физической культуры и спорта"

ГАРАНТ:

Приказом департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 1 апреля 2008 г. N 0-01/13 настоящий Приказ признан утратившим силу с 1 мая 2008 г.

В целях установления порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений дополнительного образования и среднего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности, спортивных краевых государственных учреждений, в соответствии со статьей 4 Закона края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и пунктов 4.1, 5.4 Положения о департаменте образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края, утвержденного постановлением Совета администрации края от 14.10.05 N 243-п, приказываю:

1. Утвердить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта (прилагается).

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в "Краевом вестнике" - приложении к газете "Вечерний Красноярск".

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента образования,

науки, культуры и спорта администрации

Красноярского края

В.П.Шишмарев

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат
работникам краевых государственных учреждений физической культуры
и спорта
(утв. Приказом департамента образования, науки, культуры и спорта
администрации Красноярского края от 21 февраля 2008 г. N 0-3/01)

1. Настоящий порядок устанавливает условия и размер стимулирующих надбавок и доплат работникам:

краевых государственных учреждений дополнительного образования и среднего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности;

спортивных краевых государственных учреждений.

2. Фонд оплаты труда работников краевых государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

Фонд оплаты труда состоит из основного фонда и стимулирующих выплат.

Основной фонд включает в себя:

тарифные ставки (оклады);

компенсационные выплаты для работников физической культуры и спорта.

Фонд стимулирующих выплат формируется в размере:

до 25% от основного фонда оплаты труда для краевых государственных учреждений среднего профессионального и дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности;

до 65% от основного фонда оплаты труда для спортивных краевых государственных учреждений. Размер фонда стимулирующих выплат рассчитывается по формуле

                          1. ФСВ = (ТФ х 25%);

                          2. ФСВ = (ТФ х 65%),

где:

ФСВ - фонд стимулирующих выплат;

ТФ - основной фонд.

3. Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

премии и персональные надбавки (доплаты).

4. Работникам краевых государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок (доплат):

Премии:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

премия по итогам работы за год.

Премия за выполнение заданий особой важности и сложности может выплачиваться работникам учреждений по итогам работы за месяц за своевременное и качественное исполнение задания с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в выполнение задания и в результаты деятельности учреждения.

Премирование за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляется в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок.

Премирование за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста осуществляется в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

Премирование по итогам работы за год осуществляется в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

При определении размера премии по итогам работы за год учитывается время, фактически отработанное работником в расчетном периоде, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

Конкретный размер премии работникам учреждений определяется руководителем учреждения.

Персональные надбавки (доплаты):

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, устанавливается по всем категориям работников в размере 14% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии разового характера (премии по итогам работы за год, премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, достижением пенсионного возраста и премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по которым в нормативных правовых актах и локальных актах, определяющих порядок ее выплаты, не предусмотрен ежемесячный порядок ее начисления);

выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета перечисленных, выплат.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Примерными показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника являются:

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной безопасности, обеспечение охраны труда;

подготовка и проведение мероприятий краевого, всероссийского и международного уровня;

участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций, реализация индивидуальной программы профессионального развития;

проявление инициативы и самостоятельности при подготовке и проведении спортивных мероприятий различного уровня;

личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом учреждения;

персональная надбавка за высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада):

Критериями для установления надбавки (доплаты) за высокие достижения в труде являются:

успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня;

отсутствие проступков и правонарушений, совершенных спортсменами;

обеспечение сохранности контингента занимающихся;

разработка инновационных форм и методик физического воспитания спортсменов;

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений физической культуры и спорта;

персональная надбавка за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере до 200 процентов тарифной ставки.

Критериями для установления надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных видов работ являются:

формирование механизмов привлечения и использования внебюджетных источников финансирования;

разработка современной программы деятельности государственного учреждения физической культуры и спорта;

организация проектной деятельности, подготовка и участие государственных учреждений в грантовых программах различного уровня;

доступность обучения и занятия физической культурой и спортом незащищенным слоям населения;

возможность получения населением сопутствующих и дополнительных услуг (консультации специалистов по режиму двигательной активности, различные виды тестирования, прокат спортивного инвентаря).

Конкретный размер стимулирующих выплат - надбавок (доплат) работникам учреждений определяется руководителем учреждения на 12 месяцев и в течение отчетного года может корректироваться в соответствии с результатами труда работника.

Выплата работникам надбавок (доплат) стимулирующего характера может быть прекращена на основании приказа руководителя краевого учреждения физической культуры и спорта в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;

при существенных изменениях условий труда работника#