Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 3 апреля 2008 г. N 502П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление имущественным комплексом Железногорской кондитерской фабрики"

В соответствии со ст. 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление имущественным комплексом Железногорской кондитерской фабрики", утвержденное постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 08.10.2007 N 927п, следующие изменения:

1.1. Пункт 5.1 раздела 5 "Стимулирующие выплаты" дополнить пунктом 5.1.3 следующего содержания:

"5.1.3.Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета перечисленных выплат.

Положение о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается с непосредственным участием выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы.".

1.2. В разделе 7 "Оплата труда директора, главного энергетика и главного бухгалтера учреждения":

- в пункте 7.7 слова "персональная надбавка и премии" заменить словами "персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, и премии.";

- вставить пункт 7.9 следующего содержания:

"7.9. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору учреждения в размере 14% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера за исключением выплат, перечисленных в пункте 5.1.3. настоящего положения.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.";

- вставить пункт 7.10 следующего содержания:

"7.10. Директору МУ УИК могут выплачиваться следующие виды премий:

- по итогам работы квартал, год;#

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет), в связи с выходом на пенсию.

Премия директору МУ УИК выплачивается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства директора МУ УИК и носит разовый характер.";

- вставить пункт 7.11 следующего содержания:

"7.11. Главному бухгалтеру, главному энергетику устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящим положением по приказу директора учреждения.".

1.3. Раздел 8 "Фонд оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"8. Фонд оплаты труда

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплат:

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск;

- компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением.

8.2. Фонд оплаты труда МУ УИК формируется за счет бюджетных и внебюджетных средств.

8.3. Структура фонда оплаты труда МУ УИК за счет бюджетных средств включает (количество тарифных ставок в год):

Всего тарифных ставок - 17,21, в том числе

- тарифные ставки - 12;

- компенсационные выплаты - 0;

- стимулирующие выплаты - 5,21.

8.4. Фонд оплаты труда МУ УИК за счет внебюджетных средств формируется в соответствии с утвержденной сметой расходов за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.5. Фонд оплаты труда МУ УИК формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.".

2. Общему отделу Управления делами (Л.В.Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г.Железногорск по экономике и финансам В.П.Шалагинова.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.02.2008.

Глава ЗАТО г.Железногорск

Г.Я.Баховцев